本書“綠色就業(yè)”主題符合當下流行的可持續(xù)發(fā)展理念，全球的可持續(xù)發(fā)展是全社會全人類共同作用的結果，本書通過對綠色就業(yè)這個較窄的領域進行綠色化建設和改革，為全社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻了一份力量，其通過職業(yè)教育培養(yǎng)的掌握可持續(xù)發(fā)展技能的人才也將一代一代傳承下去，為全人類可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻力量。

本書對2023年全球以及各地區(qū)的勞動力市場前景進行了預測，指出全球經濟放緩、新出現(xiàn)的地緣政治緊張局勢、全球供應鏈相關問題等使得勞動力市場整體惡化，預計全球就業(yè)增長疲軟，增長幅度不及2022年水平的一半，這可能會進一步加深不平等。同時，還將導致勞動者的就業(yè)質量下降，出現(xiàn)工作條件惡化、薪酬下降。加之物價上漲速度快于名義勞動

本書共分九章，主要內容包括：人力資源管理概論

在一個充滿高度不確定性，過去的成功和大家認同的觀點都可能變得無效的時代，需要的是“用自己的頭腦去思考和執(zhí)行的能力”。然而，學校教給我們的是如何尋求“固定答案”。大多數(shù)人即使成為社會成員并被告知要“獨立思考”，也不知道該怎么做。另一方面，“企業(yè)家”越來越受到關注，他們自己做出決定并冒險在不確定的未來發(fā)展業(yè)務�，F(xiàn)在需要的是

本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結構以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發(fā)的主要內容，還對薪酬管理體系的構建、薪酬管理的實施與調整、薪酬管理

人工智能的飛速發(fā)展對勞動力市場帶來的沖擊是當前和未來一段時間內緊迫的現(xiàn)實問題。18世紀以來，人類社會經歷了蒸汽技術、電力技術、信息技術三次影響深遠的技術革命。每一次技術革命在有力地促進人類社會發(fā)展的同時，也以其“顛覆性創(chuàng)新”“創(chuàng)造性破壞”不斷催生新的經濟模式，帶來經濟社會的革命性變革。當前，以人工智能為核心的第四次技術

新生代海歸是我國重要的人才資源，在相關人才政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策陸續(xù)的背景下，新生代海歸群體回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。新生代海歸群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的挖掘，對于實現(xiàn)中華民族偉大復興和實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標具有重要意義。本書梳理近20年海歸創(chuàng)業(yè)相關文獻，論述了在不同階段相關內容的研究熱點或重點研究主題。

本書分為緒論及6章，第一章人力資本理論的起源、發(fā)展與現(xiàn)狀；第二章中國人力資本測算；第三章中國人力資本與經濟增長實證分析；第四章人力資本的國際比較；第五章經濟趕超中的人力資本因素；第六章結論與政策建議。

本書創(chuàng)造性地引入技術賦權視角，從國家、企業(yè)、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關系帶來的影響，建構了系統(tǒng)解釋中國勞動關系轉型的研究框架，深入考察當下傳統(tǒng)勞動關系和平臺勞動關系的新變化，通過與勞動關系轉型理論等主流理論對話，指出技術進步沖擊和改變了中國勞動關系集體化轉型的方向和路徑，互聯(lián)網時代中國勞動關系轉型將

本書從產業(yè)實踐出發(fā)，融合現(xiàn)有學術研究，對我國人力資源服務業(yè)進行了全面闡述，對人力資源服務業(yè)相關政策進行了系統(tǒng)梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務這個新興產業(yè)。全書共12章，涉及人力資源招聘、高級人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測評、教育培訓開發(fā)、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源