本書稿是國家社科基金項目階段性研究成果，受陜西省社科界2020年度重大理論與現(xiàn)實問題研究項目（20ZD195-8）：陜西能源經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“產(chǎn)融研”協(xié)同機制與路經(jīng)研究支持全書正文部分主要包括十章：、二、三章，從科技、經(jīng)濟、系統(tǒng)科學三方面對能源經(jīng)濟科學基礎理論、基本原理進行了總結(jié)，并對能源經(jīng)濟科學的主要內(nèi)容進行了系統(tǒng)梳理

本書主要分為兩大部分，部分是對綜合能源服務運營模式的介紹，第二部分是對綜合能源服務運營中存在的風險管理問題開展研究及概述。部分中，首先梳理國內(nèi)外的關于綜合能源服務的現(xiàn)狀，然后從能源供給和需求雙方進行概述，能源供給從能源布局特征、能源存量用量特征、能源物理屬性等方面進行介紹，能源需求主要從用戶用能特征進行介紹，包括用能習

隨著綜合能源系統(tǒng)網(wǎng)絡規(guī)模的不斷擴大以及耦合程度的不斷加強，對其運行的安全性和穩(wěn)定性提出了更加嚴格的要求，因此亟需建立一套系統(tǒng)的、完整的方法對綜合能源系統(tǒng)脆弱性分析及優(yōu)化運行進行研究。首先根據(jù)運行與結(jié)構(gòu)特點你構(gòu)建綜合能源系統(tǒng)拓撲關系，并基于復雜網(wǎng)絡方法對系統(tǒng)進行脆弱性分析，進而識別系統(tǒng)脆弱環(huán)節(jié)、評價系統(tǒng)抗毀能力；其次為準

本書是經(jīng)全國機械職業(yè)教育教學指導委員會審定的全國機械行業(yè)職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)規(guī)劃教材的修訂版，主要介紹汽車維修企業(yè)相關的運營與管理，內(nèi)容包括汽車維修企業(yè)戰(zhàn)略管理、汽車維修企業(yè)生產(chǎn)管理、汽車維修企業(yè)質(zhì)量與技術管理、汽車維修企業(yè)備件管理、汽車維修企業(yè)索賠管理、汽車維修企業(yè)客戶滿意度管理、汽車維修企業(yè)財務與成本核算和汽車維修企業(yè)人力

《汽車產(chǎn)品創(chuàng)新》是“趙福全研究院·汽車產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略系列”的第七冊，集中展現(xiàn)了“趙福全研究院”第十五季、第十六季的九場高端訪談，記載了趙福全院長與朱華榮、夏珩、古惠南、盧放、張曉亮、李駿、李斌、祖似杰和練朝春九位汽車行業(yè)的企業(yè)家、技術專家就汽車產(chǎn)品創(chuàng)新開展的高端對話與探討。《汽車產(chǎn)品創(chuàng)新》從產(chǎn)品創(chuàng)新總論、產(chǎn)品創(chuàng)新需求、產(chǎn)品創(chuàng)

本書深入挖掘推動服務型制造過程中存在的問題及其成因，提出對策建議，作出前景展望，以描繪我國服務型制造發(fā)展藍圖。同時，結(jié)合當下政府施策的典型經(jīng)驗、制造業(yè)企業(yè)的豐富實踐，深化對服務型制造的認識，探索服務型制造進一步發(fā)展方向與路徑，分析我國四大經(jīng)濟區(qū)域服務型制造發(fā)展進程，總結(jié)推廣典型做法，為行業(yè)管理部門和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提

本書主要研究貿(mào)易制度對外商投資的重要影響以及對于制造業(yè)開放式創(chuàng)新模式的相關影響，研究結(jié)果促使我們更加重視貿(mào)易制度和政策的重要性，從而積極吸引外商投資和優(yōu)化制造業(yè)開放式創(chuàng)新模式，推動我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。本書主要內(nèi)容分為六章：章是相關研究背景及現(xiàn)狀分析；第二章闡述了貿(mào)易制度與外商投資及開放式創(chuàng)新相關理論；第三章研究貿(mào)易制度

元宇宙：分析元宇宙發(fā)展六大趨勢,以區(qū)塊鏈技術為基礎,所有財富將轉(zhuǎn)化為數(shù)字財富，全球財富版圖將被重塑

《全過程工程咨詢決策階段》是全過程工程咨詢叢書的第4冊，本冊闡述了工程建設決策階段全過程工程咨詢的工作內(nèi)容。從市場分析與市場戰(zhàn)略、可行性研究報告、環(huán)境資源可持續(xù)評價、項目評估、建設方案比選、資金申請報告等不同階段內(nèi)容的知識點出發(fā)，全面、系統(tǒng)地涵蓋了工程建設決策階段的所有工作。本書在編寫過程中結(jié)合實際工程案例并緊密結(jié)合了

本書是工業(yè)與組織心理學領域的一本極具科學價值的教科書。作者憑借自己深厚的研究基礎和獨到的視角，為讀者展現(xiàn)了工業(yè)與組織心理學領域的全貌和新進展，涵蓋了從幫助組織評價和獲得有效的人力資源到促進組織員工的健康與幸福等內(nèi)容。本書（對應的是原書第7版）較第5版更新部分包括：（1）超過100個發(fā)生于2011年及以后新的背景資料；（