《組織行為學(xué)》是新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì)組編的人力資源管理類課程規(guī)劃教材之一。本教材是為了讓企業(yè)管理者和相關(guān)專業(yè)學(xué)生，特別是人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)理論和概念，了解本學(xué)科最新發(fā)展趨勢(shì)，掌握本學(xué)科基本操作技能而編寫的。在本教材的編寫過(guò)程中，我們按照高職高專學(xué)生教學(xué)要求及教材編寫理念，精心設(shè)計(jì)教學(xué)大

每個(gè)人都生活在人群中，工作、學(xué)習(xí)、娛樂都要與別人接觸、交往。怎樣對(duì)待他人，是性格表現(xiàn)的最常見的方面。在對(duì)待他人的態(tài)度中，一個(gè)核心的問(wèn)題是個(gè)人對(duì)集體的態(tài)度，因?yàn)樵谖覀兊膰?guó)家里，任何人都處于一定的集體中。一個(gè)熱愛集體的人，他會(huì)對(duì)集體中的其他個(gè)體也表現(xiàn)友愛、關(guān)切和尊重；而一個(gè)對(duì)待別人冷漠、傲慢的人，也難以真正熱愛集體。可以

《普通高等教育公共管理類“十二五”規(guī)劃教材：公共組織理論（第2版）》主要介紹了公共組織的一些基本理論，涉及公共組織的概念和特點(diǎn)、西方公共組織理論發(fā)展、公共組織外部環(huán)境、公共組織結(jié)構(gòu)、公共組織人員、公共組織文化、公共組織行為管理、公共組織決策、執(zhí)行和監(jiān)控、公共組織財(cái)務(wù)管理、公共組織效能評(píng)估和提高、公共組織戰(zhàn)略管理、主要國(guó)

管理行為（珍藏版）

本書主要介紹了組織行為學(xué)概述、個(gè)體心理與行為、激勵(lì)理論及應(yīng)用、群體心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為等內(nèi)容。

《高等職業(yè)教育“十二五”會(huì)展策劃與管理專業(yè)規(guī)劃教材：節(jié)事活動(dòng)管理實(shí)務(wù)》結(jié)合當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)中先進(jìn)的案例分析法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法、角色訓(xùn)練法、情景教學(xué)法等，借鑒了教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所姜大源研究員在職業(yè)教育中提倡的“工作過(guò)程系統(tǒng)化”和“跨界教育思維”，努力使本書具有鮮明的職業(yè)教育特色。全書內(nèi)容包括節(jié)事活動(dòng)概述、節(jié)事活動(dòng)策劃與

《全國(guó)高等職業(yè)教育經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)精品系列教材：組織行為學(xué)》的章節(jié)布局分別從開篇案例、本章學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)導(dǎo)航圖、職業(yè)指導(dǎo)、正文、相關(guān)鏈接、課堂活動(dòng)、知識(shí)復(fù)習(xí)題、實(shí)例分析、課后實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目十大版塊對(duì)各章進(jìn)行了串聯(lián)，凸顯了《全國(guó)高等職業(yè)教育經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)精品系列教材：組織行為學(xué)》編寫的理論與實(shí)踐結(jié)合、課上與課下的結(jié)合、老師與學(xué)生的結(jié)

《中國(guó)文化背景下組織行為系列叢書·組織行為學(xué)：中國(guó)文化視角》以現(xiàn)代組織行為學(xué)的理論框架為平臺(tái)，以中國(guó)文化為背景，借鑒了中國(guó)文化研究和中西文化比較研究的成果，對(duì)組織行為學(xué)的基本問(wèn)題，以及組織行為學(xué)在中國(guó)文化背景下所呈現(xiàn)的特殊性進(jìn)行了比較系統(tǒng)和全面的討論。《中國(guó)文化背景下組織行為系列叢書·組織行為學(xué)：中國(guó)文化視角》可以作為

《組織行為學(xué)（第3版）：先知而后行、行必有所為》涵蓋了組織管理的十一個(gè)方面，包括自我管理的起點(diǎn)、壓力管理和情緒管理、溝通的技巧、員工激勵(lì)、沖突的化解、權(quán)力和影響力、有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格授力與授權(quán)、團(tuán)隊(duì)的作用、組織文化、組織學(xué)習(xí)和組織變革。內(nèi)容既著力于經(jīng)驗(yàn)的梳理，又力求進(jìn)行理論的架構(gòu)，還特別強(qiáng)調(diào)案例的分析和自我技能的測(cè)評(píng)，使讀

《卓有成效地組織》是作者最得意的著作，展現(xiàn)并整合所有關(guān)于“如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的組織”的研究。這就像一場(chǎng)盛宴需要細(xì)細(xì)品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一樣信手拈來(lái)翻到哪兒算哪兒，而是要按部就班地從前往后看。明茨伯格在書中為我們展示了何為組織結(jié)構(gòu)——將工作拆分成