企業(yè)銷售、采購(gòu)、內(nèi)部報(bào)銷、稅務(wù)申報(bào)等環(huán)節(jié)都會(huì)用到發(fā)票，它是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的起點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)工作中的重點(diǎn)。從業(yè)人員和企業(yè)管理人員常常有這樣的疑問(wèn)如何做好發(fā)票的管理工作呢？在本書的第一部分，即實(shí)操中的發(fā)票問(wèn)題及處理部分，將實(shí)務(wù)中的財(cái)務(wù)人員可能遇到的發(fā)票問(wèn)題進(jìn)行了羅列，并通過(guò)有趣的故事和案例給這些問(wèn)題做解答，讀者通過(guò)閱讀本部分內(nèi)

本書圍繞國(guó)有企業(yè)紅色文化相關(guān)理論和實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行專題研究，探究了紅色文化的基本概念及相關(guān)理論，探析了國(guó)有企業(yè)紅色文化生成邏輯及價(jià)值內(nèi)涵，分析了國(guó)有企業(yè)紅色文化傳承發(fā)展的典型樣本，闡釋了國(guó)有企業(yè)紅色精神的典型范例，概述了國(guó)有企業(yè)紅色資源的重點(diǎn)成果，闡析了國(guó)有企業(yè)紅色文化的傳承經(jīng)驗(yàn)，能為紅色文化建設(shè)和研究特別是國(guó)有企業(yè)紅色文

薪酬管制是次貸危機(jī)后西方政府經(jīng)濟(jì)治理的政策選擇，也是我國(guó)政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公平的一項(xiàng)制度安排。經(jīng)理人努力水平的選擇屬于不確定因素干擾下的個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)決策問(wèn)題，受到絕對(duì)薪酬之外的相對(duì)薪酬影響，相對(duì)薪酬的高低取決于參照點(diǎn)。本書應(yīng)用情境模擬實(shí)驗(yàn)、行為博弈實(shí)驗(yàn)以及實(shí)證研究的方法，基于參照點(diǎn)效應(yīng)揭示了薪酬管制對(duì)經(jīng)理人心理認(rèn)知與行

《中國(guó)上市公司綠色治理評(píng)價(jià)研究報(bào)告》是由著名管理學(xué)家、中國(guó)公司治理領(lǐng)域的開拓者李維安教授帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在2017年發(fā)布全球首份《綠色治理準(zhǔn)則》基礎(chǔ)上，率先研制的綠色治理評(píng)價(jià)系統(tǒng)的首次應(yīng)用成果。本報(bào)告受中央高�；�本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告（63212119）、南開大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的倫理決策與社會(huì)責(zé)任

本書深入介紹了股權(quán)的必備基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和原理,各種股權(quán)方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)方法和技巧,以及落地實(shí)操能力。內(nèi)容上兼具企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)概述及原理,還涉及企業(yè)股權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等股權(quán)設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)操作案例。內(nèi)容翔實(shí),體系完整,邏輯結(jié)構(gòu)清晰。每部分下設(shè)“章”、“節(jié)”,同樣按照內(nèi)容的內(nèi)在邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行安排。本書注重實(shí)務(wù)操作,書中大量的內(nèi)容均

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的縱深發(fā)展,品牌成為新一輪國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。作為品牌經(jīng)營(yíng)的核心和關(guān)鍵,品牌資產(chǎn)是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),能構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)者難以復(fù)制的優(yōu)勢(shì),是企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值過(guò)程中不可缺少的一種資源。因此,全面審視和激活沉寂的老字號(hào)品牌資產(chǎn),進(jìn)而提升其競(jìng)爭(zhēng)力,不僅是使老字號(hào)品牌走向國(guó)際舞臺(tái)的基礎(chǔ)和前提,也是老字號(hào)品牌管理中目前亟

本書共設(shè)有8個(gè)篇目,各篇目下按具體內(nèi)容分為章、節(jié)、目、段多個(gè)層次。篇目?jī)?nèi)容依次為:綜合發(fā)展篇、上市公司行業(yè)篇、上市公司地區(qū)篇、上市公司治理篇、上市公司并購(gòu)重組篇、大事記、政策法規(guī)篇及統(tǒng)計(jì)篇。為方便讀者,本年鑒配有CD―ROM電子出版物。另外,因篇幅所限,政策法規(guī)篇和統(tǒng)計(jì)篇的內(nèi)容只進(jìn)入了電子出版物。

國(guó)宏控股集團(tuán)深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于開展國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)的要求,于2021年部署開展了對(duì)標(biāo)管理提升行動(dòng)。為及時(shí)總結(jié)對(duì)標(biāo)管理提升行動(dòng)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)對(duì)標(biāo)管理常態(tài)化,提高各級(jí)人員對(duì)標(biāo)管理水平,培育深厚的對(duì)標(biāo)文化,特編制本操作手冊(cè)。共分三個(gè)篇章:第一篇理論篇,介紹了對(duì)標(biāo)管理的概念、作用、起源與發(fā)展、分類和要

本書共六章,內(nèi)容包括:緒論、企業(yè)人力資源管理研究、企業(yè)人力資源績(jī)效與薪酬管理研究、企業(yè)高績(jī)效人力資源管理對(duì)員工的影響、企業(yè)員工關(guān)系與高績(jī)效管理、基于合作導(dǎo)向的企業(yè)高績(jī)效人力資源管理。