教材內(nèi)容共有12章，由三大部分組成：第一部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論篇，主要介紹創(chuàng)新與創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)步驟與商業(yè)計(jì)劃書(shū)，等；第二部分稅收與稅收籌劃，主要介紹稅法基礎(chǔ)理論，稅收政策和稅收籌劃，等；第三部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與稅收籌劃實(shí)務(wù)，主要介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)新

本書(shū)的主要內(nèi)容包括(1)將基于互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)平臺(tái)的價(jià)值共創(chuàng)分為創(chuàng)客導(dǎo)向的價(jià)值共創(chuàng)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)導(dǎo)向的價(jià)值共創(chuàng)兩種類(lèi)型，分析了兩種類(lèi)型的價(jià)值共創(chuàng)的內(nèi)在機(jī)制。(2)利用質(zhì)性研究和統(tǒng)計(jì)分析剖析了虛擬工作嵌入和網(wǎng)絡(luò)文化嵌入的維度結(jié)構(gòu)，采用程序化的量表開(kāi)發(fā)程序開(kāi)發(fā)了虛擬工作嵌入、網(wǎng)絡(luò)文化嵌入和社群生態(tài)嵌入三份測(cè)度量表。(3)從持續(xù)參與意

本書(shū)按照華中師范大學(xué)科技園制定的扶持政策、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)培育政策、科技創(chuàng)新政策、科技金融政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策、減稅降費(fèi)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策8個(gè)方面，匯編了國(guó)家、湖北省、武漢市、東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)及華中師范大學(xué)科技園有效期內(nèi)的各級(jí)政府主管部門(mén)相關(guān)政策。

本書(shū)對(duì)人力資源管理進(jìn)行了概述。首先介紹了研究人力資源管理時(shí)所涉及的管理內(nèi)容、發(fā)展過(guò)程以及發(fā)展現(xiàn)狀等；其次從人力資源管理實(shí)踐類(lèi)型及影響因素入手，講述了人力資源管理在職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障三方面的探索與實(shí)踐；再次，從人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利和績(jī)效管理等四個(gè)方面探究了人力資源管理的具體體現(xiàn)，并形象、生動(dòng)地闡釋了人

如果你是一名大學(xué)生，正在猶豫要不要入行HR。但不知道它的真實(shí)面貌是什么，隱形的代價(jià)有哪些，怎么辦？ 如果你剛?cè)胄蠬R，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的問(wèn)題不知道問(wèn)誰(shuí)；后來(lái)，你想快速成長(zhǎng)，獨(dú)當(dāng)一面，但是不知道該修煉哪些關(guān)鍵能力，怎么辦？ 如果你想轉(zhuǎn)行做HR，眼看著奔三奔四。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的門(mén)檻高嗎？怎樣快速學(xué)習(xí)，

本書(shū)主要內(nèi)容包括：緒論、概念界定及理論分析框架、中國(guó)綠色全要素正產(chǎn)率增長(zhǎng)的測(cè)算、中國(guó)綠色全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的空間不平衡格局等。具體內(nèi)容包括：研究背景及意義、相關(guān)研究綜述、研究?jī)?nèi)容、研究思路及方法等。

本書(shū)從戰(zhàn)略的高度,全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法,主要包括人力資源管理概述,工作分析與工作設(shè)計(jì),人力資源規(guī)劃,員工的招聘、選拔與錄用,職業(yè)生涯管理,人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),人力資源績(jī)效管理,薪酬管理,人力資源激勵(lì),勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本書(shū)對(duì)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致研究,并提出了創(chuàng)新

本書(shū)從人力資源服務(wù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和地方政府三方角度討論了當(dāng)前我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、面臨的形勢(shì)、存在的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)力提升機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成機(jī)制、管理模式的探過(guò)，對(duì)地方政府行為和產(chǎn)業(yè)政策的分析提出了促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展和地方政府產(chǎn)

本書(shū)內(nèi)容:媽媽是每個(gè)家庭的太陽(yáng),給家庭發(fā)光發(fā)熱,但是媽媽常常焦頭爛額地也奔赴在工作和家庭的兩頭、承擔(dān)家里各種吃穿度用的壓力,也使得媽媽群體最需要能量和財(cái)富。媽媽不煩就是為媽媽而生,創(chuàng)始人王不煩勇敢地站出來(lái),在這本書(shū)里,用自己的親身經(jīng)歷告訴媽媽們:女人的事業(yè)和家庭是可以兼顧的,媽媽也可以一邊帶娃,一邊開(kāi)心創(chuàng)富,而不是只有

本書(shū)的特點(diǎn)是系統(tǒng)、權(quán)威,能夠有效指導(dǎo)企業(yè)、工會(huì)和政府部門(mén)等從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員以及大中專(zhuān)院校學(xué)生從事相關(guān)的工作。