本書(shū)分為11章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理心理學(xué)總論、人力資源管理心理學(xué)的研究方法、管理中的自我、工作中的個(gè)體差異、知覺(jué)、員工的激勵(lì)、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、群體與團(tuán)隊(duì)、壓力、情緒與時(shí)間管理。

本書(shū)從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)題研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

本書(shū)記錄了近幾年間發(fā)生在兩岸青年身上的10起創(chuàng)業(yè)失敗案例，并旨在探尋失敗的共性，希望那些想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的青年能通過(guò)本書(shū)從失敗中汲取養(yǎng)分，進(jìn)而掌握成功的契機(jī)。1.成功范本太多，失敗范本少見(jiàn)。作者選用的案例典型真實(shí)，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年“失敗經(jīng)驗(yàn)談”。2.探尋了失敗原因，總結(jié)出失敗共性，不能讓青年滿(mǎn)腔熱血

本書(shū)在論述人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，探討了人力資源管理范疇的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)，以及計(jì)劃、組織、指揮和控制的管理活動(dòng)。其內(nèi)容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等。

本書(shū)針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面以論文集的形式進(jìn)行了探討，包括理論篇、制度篇和實(shí)踐篇，主要針對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、就業(yè)保障、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)法治、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)工會(huì)工作的探索和能力建設(shè)能方面進(jìn)行了闡述。

本書(shū)的適用對(duì)象為各大高校經(jīng)貿(mào)學(xué)院、商學(xué)院以及管理學(xué)院的本科生以及研究生，尤其是國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)碩士(MIB)以及工商管理專(zhuān)業(yè)碩士(MBA)。也適用于從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)或者跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)和管理者，以及在各類(lèi)跨國(guó)公司工作的員工.教材是以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理為主題，以人力資源各模塊為章節(jié)，集中通過(guò)本模塊發(fā)生的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議判例為背景，解析勞

近年來(lái)，人力資本重要性的提升引起了金融領(lǐng)域?qū)W者對(duì)勞動(dòng)力與金融之間關(guān)系的關(guān)注，催生了“勞動(dòng)與金融”這一新興交叉領(lǐng)域的研究。本書(shū)梳理了國(guó)際、國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域的相關(guān)研究，結(jié)合國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度背景與現(xiàn)狀，探討了我國(guó)的“勞動(dòng)與金融”問(wèn)題，最后聯(lián)系目前數(shù)字經(jīng)濟(jì)與環(huán)境、社會(huì)和公司治理理念的興起，展望未來(lái)的“勞動(dòng)與金融”研究。

本書(shū)主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實(shí)踐中應(yīng)用，其主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容，每章以學(xué)習(xí)要點(diǎn)及導(dǎo)讀案例開(kāi)始，章后列舉討論案例及思考題。教材內(nèi)容體現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，在注重人力資源管理理論闡述的基礎(chǔ)上，每個(gè)模塊的內(nèi)

眾創(chuàng)空間是促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”發(fā)展的重要載體。本書(shū)從知識(shí)視域詳細(xì)論述了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、參與機(jī)制、協(xié)同機(jī)制、服務(wù)機(jī)制等內(nèi)容，將復(fù)雜系統(tǒng)理論、動(dòng)機(jī)理論、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論、協(xié)同進(jìn)化理論、博弈論等理論和方法創(chuàng)新性應(yīng)用到眾創(chuàng)空間的研究過(guò)程中，詳細(xì)闡釋了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制、因果關(guān)系和協(xié)同進(jìn)化過(guò)程，論述了眾創(chuàng)空間參與動(dòng)

當(dāng)你想到一個(gè)成功的企業(yè)家時(shí)，你會(huì)想到誰(shuí)？比爾·蓋茨？馬克·扎克伯格？實(shí)際上，大多數(shù)成功的創(chuàng)始人看起來(lái)與扎克伯格或蓋茨截然不同，這可能會(huì)讓你感到驚訝。事實(shí)上，從臉書(shū)到谷歌再到優(yōu)步，大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)的起源故事都與估值超過(guò)10億美元的著名獨(dú)角獸截然不同。 本書(shū)由沃頓商學(xué)院教授所著，基于Z新的科學(xué)證據(jù)