本書通過分析高管繼任來源、高管團隊沖突、高管團隊績效各變量間的關系，提出相應的研究假設，并構(gòu)建了相應的理論模型。本書采用發(fā)放問卷的方式被收集數(shù)據(jù)，實證研究高管繼任來源、高管團隊沖突與高管團隊績效之間的關系。本書可作為工商管理類本科生和研究生的參考用書。

本書對企業(yè)家社會責任教育的概念進行了界定，采用科學抽象、理論實證結(jié)合、系統(tǒng)研究等方法，分析建構(gòu)企業(yè)家社會責任教育的支撐性理論、推動的動力系統(tǒng)、展開的內(nèi)容維度，以及實施的可行性路徑，有效解決此項教育理論和實踐層面基本問題，分析企業(yè)家社會責任教育功能發(fā)揮的內(nèi)在機制、制約結(jié)構(gòu)和基本規(guī)律，從而對該問題進行相對全面和開創(chuàng)性理論研

本書在文獻綜述及核心理論闡釋的基礎上,首先測算西北五省區(qū)科技創(chuàng)新效率;其次,以測算的科技創(chuàng)新效率值為基準,進行收斂性和影響因素分析;最后,利用科技創(chuàng)新效率與環(huán)境因素指標,建立空間面板模型對西北五省區(qū)科技創(chuàng)新的溢出效應進行討論。為準確評價我國西北五省區(qū)的科技創(chuàng)新效率,更加動態(tài)全面地了解科技創(chuàng)新效率的演變規(guī)律,定量分析制約

本書在現(xiàn)有研究成果的基礎上，梳理QFII持股與公司治理的相關文獻，探索QFII持股在公司經(jīng)營管理中扮演的角色，采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法，以OFI持股為切入點，并用持股比例低于5%和持股比例5%～30%以及公司前十大股東中有QFII作為QFII持股的代理變量，從投資效率、風險承擔、違規(guī)行為三個角度進行分析。具體

面對企業(yè)持續(xù)經(jīng)營風險可能長期凸顯的現(xiàn)實，以及IPO監(jiān)管思路從強調(diào)企業(yè)持續(xù)盈利能力到注重持續(xù)經(jīng)營能力的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力無疑將成為投資者和監(jiān)管層關注的焦點，而目前有關政府R&D補貼對持續(xù)經(jīng)營能力影響的研究卻鳳毛麟角。鑒于此，本書以2010-2018年的A股制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，基于R&D補貼的信號屬性和資源屬性，試

《珞珈管理評論2022年卷第3輯(總第42輯)》本書收錄了有關管理方面的8篇論文,具體包括:對供應商集中度與商業(yè)信用的考察、綠色基金持股對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響、考察經(jīng)濟政策不確定性能否提高會計穩(wěn)健性、管理層語調(diào)與股價崩盤風險的關系、關系治理如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效、風險投資對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制與異質(zhì)性研究、直播帶貨方式對顧客

客戶關系管理實務（第2版）

本書是《求同存異》的英文版,從外資企業(yè)的視角,結(jié)合作者的多年來的工作經(jīng)歷,講述一個美國公司在中國“求同存異”成功發(fā)展的歷程。本書詳細講述了外資企業(yè)英特爾公司在中國改革開放政策和經(jīng)濟發(fā)展背景下的20多年生產(chǎn)之旅,并從跨國公司的視角分析了互聯(lián)網(wǎng)泡沫、全球化、信息技術大爆炸形成的溢出效應、文化差異以及隨之而來的高速發(fā)展的機會

政府的經(jīng)濟政策會在很大程度上影響企業(yè)的投資行為,本書闡述了中國經(jīng)濟政策的不確定性背景,并進一步分析經(jīng)濟政策不確定性的成因;梳理了中外學者的經(jīng)濟政策不確定文獻,提出探討經(jīng)濟政策不確定性的理論意義和現(xiàn)實需要;根據(jù)整理數(shù)據(jù),從實證角度具體探究經(jīng)濟政策的不確定性對企業(yè)投資水平、投資方向、投資效果等方面的影響,描繪經(jīng)濟政策不確定

本書按照大數(shù)據(jù)財務分析理論與方法、戰(zhàn)略分析、會計分析、財務分析、前景分析來界定財務分析的總體框架。全書共分十四章,第一章、第二章闡述大數(shù)據(jù)財務分析的基本理論、基本思路、基本方法和信息來源;第三章、第四章介紹可視化分析技術及其應用;第五章闡述企業(yè)戰(zhàn)略分析;第六章是會計分析,介紹識別財務報表真實程度的方法、財務報表粉飾動機