伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起,新品牌的高速成長(zhǎng)得益于以用戶價(jià)值為核心的經(jīng)營(yíng)思路,滿足用戶更綜合、更深層的體驗(yàn)需求,與用戶產(chǎn)生更深層的價(jià)值共鳴。隨著消費(fèi)場(chǎng)景日益多元化、碎片化,品牌與用戶互動(dòng)的路徑和觸點(diǎn)越來(lái)越分散,數(shù)智化地整合用戶研究、體驗(yàn)設(shè)計(jì)、體驗(yàn)管理,并實(shí)現(xiàn)品牌和用戶之間關(guān)系的遞進(jìn)已成為大勢(shì)所趨。本書(shū)結(jié)合大量的商業(yè)實(shí)踐,從體驗(yàn)視

《平臺(tái)幻覺(jué)》一書(shū)旨在破除公眾對(duì)“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”的盲目追捧,本書(shū)以五大科技巨頭企業(yè)為例(Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google),詳細(xì)闡釋了這些大型科技公司真正強(qiáng)大的原因:結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢(shì)的組合、精明的收購(gòu)、強(qiáng)有力的管理以及長(zhǎng)期的輿論宣傳營(yíng)造的一副“不可戰(zhàn)勝的光環(huán)”。這些要素才真正促成了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)

本書(shū)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的客觀需要，充分借鑒國(guó)際審計(jì)慣例，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的要求，反映我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)管理理論與實(shí)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀，在總結(jié)其基本經(jīng)驗(yàn)，重新架構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)管理工作的理論、內(nèi)容和方法的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成。

本書(shū)立足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過(guò)對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析，闡述了在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)更好地為決策者和投資者提供會(huì)計(jì)信息，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)內(nèi)容包括：互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用與影響分析等。

知識(shí)分享是組織知識(shí)管理和組織學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。組織內(nèi)有效的知識(shí)分享能幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)和利用內(nèi)部豐富的知識(shí)資源，使其在動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境中獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。員工是組織內(nèi)知識(shí)的來(lái)源，也是進(jìn)行知識(shí)分享的主體。因此，如何促進(jìn)他們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中積極做出分享知識(shí)的行為是值得深入探討的話題。 本書(shū)從多層次和多元文化的兩個(gè)研究視角著手，探討

本書(shū)主要寫(xiě)給50人以下的小公司老板及管理人員，作者根據(jù)二十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)行業(yè)多年的研究，清晰地指出一些小公司在人員招聘與入職方面存在的問(wèn)題，并提出對(duì)應(yīng)的實(shí)踐有效的觀念、思路、方法等。全書(shū)共分五章，在講述的過(guò)程中以實(shí)例為基礎(chǔ)，用方法做指導(dǎo)，著力解決企業(yè)小老板的問(wèn)題。本書(shū)作者根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，zui了解zui清楚這些

在新一輪科技革命背景下，創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)將成為未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)間里我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要任務(wù)。國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮則是國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)創(chuàng)新責(zé)任的主要體現(xiàn)。根據(jù)態(tài)度理論，國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)工作的主觀態(tài)度決定了其在工作過(guò)程中表現(xiàn)出的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)新能力，進(jìn)而影響著創(chuàng)新績(jī)效。在需求層次理論下，政策制定者從國(guó)有企業(yè)知識(shí)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任履踐研究——解耦的經(jīng)濟(jì)后果及內(nèi)化的供應(yīng)鏈因素

本書(shū)是國(guó)家社科基金研究闡釋黨的十九大精神重大專項(xiàng)項(xiàng)目新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下的海洋強(qiáng)國(guó)建設(shè)方略研究(18VSJ067)結(jié)項(xiàng)成果，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)思想為總體指導(dǎo)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、環(huán)境等多學(xué)科理論協(xié)同及方法集成，開(kāi)展海洋強(qiáng)國(guó)與強(qiáng)國(guó)整體建設(shè)的關(guān)系研究，梳理和定位海洋經(jīng)濟(jì)、海洋治理、海洋文

近年來(lái)，全球化背景下的產(chǎn)品、技術(shù)、人才交流日益頻繁，實(shí)際控制人獲取境外居留權(quán)后仍然在境內(nèi)進(jìn)行投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的移民不移居、移民不移業(yè)的裸商現(xiàn)象層出不窮。本書(shū)嘗試研究了實(shí)際控制人擁有境外居留權(quán)的經(jīng)濟(jì)后果。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)實(shí)際控制人擁有境外居留權(quán)抑制了企業(yè)創(chuàng)新。掏空行為、會(huì)計(jì)信息操縱與融資約束是主要影響路徑。本書(shū)豐富了企業(yè)創(chuàng)新和國(guó)