本教材所承擔的責任，是向?qū)W生提供各個領(lǐng)域中基礎的東西，它們得到該領(lǐng)域中*研究成果和當代企業(yè)實踐活動的支持。為了實現(xiàn)這一目標，編者們對全書的結(jié)構(gòu)進行了一些修改。以章的內(nèi)部結(jié)構(gòu)來說，在每章的開始部分列出本章要點和學習目標。在每章的結(jié)束部分，編者們對學習技巧作出了持續(xù)的改進以更好地配合本章的內(nèi)容。除了總結(jié)案例、實驗練習和自測

組織行為學是管理學發(fā)展過程中形成的一門新興的、重要的、獨立的學科，其內(nèi)容覆蓋心理學、管理學、社會學、人類學、生理學等眾多學科知識。全書共六篇十九章，主要內(nèi)容包括：組織行為學導論，個體心理與行為理論，感覺和知覺，記憶、表象和思維，情緒、情感和意志過程，價值觀和態(tài)度，群體動力學，團隊管理，溝通，沖突，領(lǐng)導概述，領(lǐng)導行為理論

《庫伯&奧斯蘭組織行為學（原書第8版）》一部誕生于麻省理工學院、享譽美國管理界50余年的經(jīng)典教材，以體驗式學習法為核心教學理念，開創(chuàng)體驗式互動學習理論的先河。課程設置多樣化且富有挑戰(zhàn)，方向性和參與性強，使學生從被動接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習者，在智力、情緒以及行為層面全情投入。精心設計開篇案例、角色扮演、模擬練習、案例討論等

本書詳細介紹了組織行為學的基本理論和相關(guān)研究方法。從組織行為學的發(fā)展過程，到個體行為，激勵，群體行為，領(lǐng)導行為，組織行為等層面，介紹了個體的能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價值觀、態(tài)度等影響個體行為的因素以及相關(guān)的激勵方法，探討了群體決策、群體溝通、群體沖突、團隊建設、領(lǐng)導理論等團體因素對組織行為的影響，并介紹了組織設計、組織

《組織行為學精要（第2版）》是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關(guān)知識與方法。全書設計巧妙、內(nèi)容新穎、趣味性強，并且具有很強的實際應用價值。希望《組織行為學精要（第2版）》不僅

《組織行為學（第2版）》將宏觀與微觀、管理學理論與實務進行了有機的結(jié)合，吸收了大量的最新研究成果和實證材料，使《組織行為學（第2版）》具有鮮明的特色。《組織行為學（第2版）》第二版是在2007年版的基礎上吸收了組織行為學領(lǐng)域的一些最新研究成果修訂而成的，保留了第一版的特色�！督M織行為學（第2版）》以個體行為分析為起點，

本書研究了組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其規(guī)律。全書分為四部分，包括組織行為學概述、個體行為與組織行為、群體行為與組織行為、組織行為。

《活動策劃全攻略（第2版）》第一版向讀者介紹了活動策劃的基本準則，而第二版在第一版堅實的基礎上，又加入了活動策劃業(yè)內(nèi)所出現(xiàn)的新領(lǐng)域和新內(nèi)容，以達到與時俱進的目的。目前的活動策劃已經(jīng)發(fā)展成規(guī)模龐大的產(chǎn)業(yè)，從事這一行業(yè)的包括有籌辦企業(yè)活動、社交活動、非營利活動以及婚慶活動（婚慶策劃目前已發(fā)展為數(shù)十億美元的大產(chǎn)業(yè)，隸屬專業(yè)活

本書的目的是提供一個信息：每個經(jīng)理人需要知道公司中的運營和相關(guān)供應活動。在過去幾年中時代發(fā)生了巨大變化，組織結(jié)構(gòu)變得越來越龐大，公司通常根據(jù)顧客和生產(chǎn)小組來組織，而不是根據(jù)職能來組織�，F(xiàn)在的經(jīng)理人不能忽略怎樣做好公司的實際工作。本書就是關(guān)于怎樣有效地做這些工作。如果你想成為一個具備執(zhí)行力素質(zhì)的人，如果你想使你領(lǐng)導的團隊

《大型活動公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動公關(guān)案例。書中通過對這些典型案例的詳細介紹、深度分析和精彩點評，提示、啟發(fā)負責大型活動的公關(guān)人員應該如何更有效地運用公關(guān)手段操作大型活動，確保大型活動的圓滿成功舉辦�！洞笮突顒庸�關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導性強，不僅可供大型活動組織管