本書的目的是提供一個信息：每個經(jīng)理人需要知道公司中的運營和相關(guān)供應(yīng)活動。在過去幾年中時代發(fā)生了巨大變化，組織結(jié)構(gòu)變得越來越龐大，公司通常根據(jù)顧客和生產(chǎn)小組來組織，而不是根據(jù)職能來組織。現(xiàn)在的經(jīng)理人不能忽略怎樣做好公司的實際工作。本書就是關(guān)于怎樣有效地做這些工作。如果你想成為一個具備執(zhí)行力素質(zhì)的人，如果你想使你領(lǐng)導的團隊
《大型活動公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動公關(guān)案例。書中通過對這些典型案例的詳細介紹、深度分析和精彩點評，提示、啟發(fā)負責大型活動的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運用公關(guān)手段操作大型活動，確保大型活動的圓滿成功舉辦。《大型活動公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導性強，不僅可供大型活動組織管
本書通過深入研究個體心理結(jié)構(gòu)，揭示了組織心理結(jié)構(gòu)形成的機制與模型；通過對群體與團隊的研究，分析了群體行為與組織行為的關(guān)系；通過對組織行為動力的研究，分析論述了組織行為的根源性動力、制度與結(jié)構(gòu)性動力及由兩種動力互相作用而產(chǎn)生的衍生性動力；通過對人際關(guān)系的介紹與研究，揭示人際關(guān)系對組織行為效率的影響；通過對沖突的介紹與分析
組織是一個古老的概念，但真正把組織行為納入科學研究卻只是過去近一個世紀的事情。也恰恰是這一個世紀，世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展，我們可以這樣做出一個判斷：組織行為學是這一繁榮景象的有效貢獻者之一。人不僅僅是追求金錢，更重要的是追求幸福。有一則故事“牽著蝸牛去散步”，由此感觸人生其實最重要的是享受過程，在過程中實現(xiàn)社會的繁榮和人性的
本教材是中國目前危機管理方面最為系統(tǒng)成熟的教材之一，本教材在吸收成熟的危機管理經(jīng)驗和理論的基礎(chǔ)上梳理出較為系統(tǒng)的危機管理理念與技巧，是企業(yè)和社會組織防范危機、處理危機、恢復(fù)聲譽的理想教材。本教材共包括危機管理概說、危機前：危機的預(yù)警、危機中：危機的處理、危機后：危機的恢復(fù)、危機的利益相關(guān)者概述、危機利益相關(guān)者細分、因特
《現(xiàn)代遠程教育系列教材：組織行為學簡明教程》從個人、群體和組織三個層面把相應(yīng)的主體的行為方式及規(guī)律介紹給讀者。全書的內(nèi)容由四個部分組成：第一部分是第一章，從基礎(chǔ)研究的角度概述了組織行為管理、組織行為學理論框架及研究方法以及未來的挑戰(zhàn)；第二部分是第二章至第五章，以組織中個體的視角研究了個體的行為方式及成因，包括對人格、態(tài)
《組織社會心理學：如何理解和鑒賞組織》以下定義會幫助讀者更好地理解《組織社會心理學：如何理解和鑒賞組織》涉及的內(nèi)容。1.組織“是有著共同預(yù)期的結(jié)構(gòu)，這些預(yù)期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應(yīng)該有什么樣的預(yù)期”2.一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協(xié)調(diào)的活動和
《組織行為學(第11版)》是國際知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯的《組織行為學》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當之無愧的第一代組織行為學家。他的這部積近40年的心血之作、系統(tǒng)展示組織行為學風采的優(yōu)秀著作，詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎(chǔ)為依托，既強調(diào)深入理論闡述，又注重精辟實踐運用。特別是，它把握了
正如《組織行為學經(jīng)典文獻》這一題目所表示的那樣，本書匯集了已發(fā)表的44篇經(jīng)典文獻。盡管包括了若干重要的近期著作，但是本書并不企圖包括所有反映本領(lǐng)域近期趨勢和發(fā)展的文獻。本書不關(guān)注近期趨勢。相反，本論文集提出了組織行為學中*持久力的主題和著作，并按概念清晰合理、實務(wù)有用的方式加以組織，以幫助讀者追蹤最重要主題的歷史發(fā)展軌
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