萃取67年致股東信中精華，展現(xiàn)巴菲特價(jià)值投資理念精髓巴菲特作為二十世紀(jì)價(jià)值投資的代表性人物，其價(jià)值投資的理念與方法深刻影響著金融投資業(yè)。巴菲特在全世界的機(jī)構(gòu)和個(gè)人投資者群體中擁有眾多粉絲，影響極大。目前能夠完整展現(xiàn)巴菲特的投資生涯及投資理念的權(quán)威資料，主要為長(zhǎng)達(dá)67年致股東的信（1957-2023），以及過去幾十年每年

本書以編年史的方式，敘述了銷售職業(yè)的變遷。作者深入分析了從19世紀(jì)中葉到第二次世界大戰(zhàn)前夕的重要經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變遷，講述了銷售是如何從早期東奔西跑的一群人，演變成今天訓(xùn)練有素、規(guī)模化的職業(yè)群體。我們從本書中可以了解到：銷售是如何從業(yè)余的個(gè)體小商販，發(fā)展成職業(yè)的銷售員隊(duì)伍和專業(yè)的銷售管理者，背后的驅(qū)動(dòng)因素是什么；銷售在商業(yè)發(fā)

本書立足項(xiàng)目管理理論知識(shí)體系與實(shí)踐基礎(chǔ)，具體結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)交付環(huán)境特點(diǎn)及交付實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉出精準(zhǔn)適配互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項(xiàng)目管理的知識(shí)沉淀和實(shí)踐指南，填補(bǔ)互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字化背景下項(xiàng)目管理類實(shí)戰(zhàn)書籍的空白。整體涵蓋項(xiàng)目管理交付、組織項(xiàng)目管理與組織戰(zhàn)略、組織全局交付體系、團(tuán)隊(duì)敏捷與組織效能提升、PMO團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織文化導(dǎo)入等內(nèi)容，供互聯(lián)

本書研究了在大數(shù)據(jù)背景下各類投資者的投資決策優(yōu)化問題，關(guān)注到金融科技和智能投資顧問對(duì)于投資者的影響。本書主要從中小投資者和機(jī)構(gòu)投資者兩個(gè)視角探討了不同的投資策略優(yōu)化方案。從個(gè)人投資者而言，我們關(guān)注到，當(dāng)智能投資顧問出現(xiàn)后，以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，直接影響到中小投資者對(duì)投資顧問的選擇，在此基礎(chǔ)上，本書構(gòu)建了面對(duì)智能投資顧問中小投

工業(yè)綠色發(fā)展是新型工業(yè)化道路的根本要求，也是促使中國(guó)制造由大轉(zhuǎn)強(qiáng)、謀求長(zhǎng)期發(fā)展和贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必由之路。本書采用理論研究和案例分析相結(jié)合，對(duì)工業(yè)綠色發(fā)展的內(nèi)涵和動(dòng)因、相關(guān)理論基礎(chǔ)予以深入的探討;重點(diǎn)陳述了資源環(huán)境與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系、工業(yè)綠色發(fā)展水平評(píng)價(jià)、綠色制造體系、綠色供應(yīng)鏈管理的內(nèi)容和實(shí)施策略;分析了環(huán)境規(guī)制、綠色創(chuàng)

本書在借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，以心理資本理論、工作要求資源模式、知識(shí)管理理論、雙元?jiǎng)?chuàng)新理論、資源基礎(chǔ)理論等視角，緊密圍繞心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為這一基本問題，建立心理資本工作投入員工創(chuàng)新行為心理資本知識(shí)分享員工創(chuàng)新行為雙重路徑理論框架，目的是探討心理資本與員工創(chuàng)新行為之間的影響路徑，本研究采用實(shí)證研究方法

減少二氧化碳排放已成為全球治理的重點(diǎn)內(nèi)容。隨著我國(guó)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體與第一大碳排放國(guó)，我國(guó)二氧化碳排放變化趨勢(shì)受到國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注。我國(guó)正處于城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的加速階段，能源資源稟賦多煤、少氣、少油，這都將會(huì)顯著影響我國(guó)二氧化碳排放。因此，本書分析了我國(guó)2035年之前城鎮(zhèn)化率、工業(yè)化進(jìn)程、人口、GDP、能源結(jié)構(gòu)等社會(huì)

本書上篇《在京中央企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的引力效應(yīng)問題研究》和下篇《組織支持感對(duì)中央企業(yè)外派境外人員工作績(jī)效影響研究》是作者在近20年的企業(yè)人力資源管理工作中結(jié)合實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)所形成的兩篇研究成果。本書內(nèi)容緊扣中央企業(yè)人才管理工作實(shí)際，通過定性與定量研究相結(jié)合的方法，深入探討了中央企業(yè)對(duì)人才吸引和外派境外人員的使用等問題，

2014年6月13日，習(xí)近平總書記在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會(huì)議上創(chuàng)造性地提出了"四個(gè)革命、一個(gè)合作的能源安全新戰(zhàn)略(即推動(dòng)能源消費(fèi)革命、能源供給革命、能源技術(shù)革命、能源體制革命，并全方位加強(qiáng)國(guó)際合作)，為新時(shí)代中國(guó)能源高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。今年是四個(gè)革命、一個(gè)合作能源安全新戰(zhàn)略提出10周年，10年來，中國(guó)加快構(gòu)建清潔低

《探索黔西南高質(zhì)量發(fā)展之路》一書從學(xué)術(shù)研究的角度，對(duì)黔西南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了深入思考與研究，通過總結(jié)其過往經(jīng)驗(yàn)，展望未來發(fā)展，力求從多個(gè)維度對(duì)其進(jìn)行全面梳理、分析，為黔西南乃至全國(guó)同類地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展提供有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示。該書凝聚了筆者多年來理論研究的成果和實(shí)踐探索的經(jīng)驗(yàn)，具有積極的理論意義和實(shí)踐意義。