本書以信息化經(jīng)濟(jì)時(shí)代為背景，詳細(xì)闡述如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好績(jī)效管理、薪酬管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本書編寫緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，從我國(guó)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，為讀者提供幫助，使其掌握人力資源管理精髓，提高人力資源管理技能，進(jìn)而推動(dòng)單位發(fā)展。

本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析(勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論)、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策(勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試用書是全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試命題的重要依據(jù)，從2011年起每年由我集團(tuán)出版。該系列圖書由部人事考試中心組織相關(guān)專家編寫，每年修訂出版。修訂內(nèi)容涉及各專業(yè)法律法規(guī)方面的知識(shí)變化和更新，各專業(yè)知識(shí)框架的變動(dòng)及各專業(yè)每年隨考試大綱變動(dòng)而進(jìn)行的知識(shí)內(nèi)容調(diào)整。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)基礎(chǔ)(個(gè)體心理與

中國(guó)高鐵的大規(guī)模建設(shè)和運(yùn)營(yíng)不僅改善了中國(guó)的交通運(yùn)輸條件，提高了區(qū)域可達(dá)性，還對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力大規(guī)模流動(dòng)和勞動(dòng)力空間布局演化產(chǎn)生了不可忽視的影響。現(xiàn)有研究大多從宏觀層面強(qiáng)調(diào)高鐵對(duì)中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局的重塑作用，但是卻在一定程度上忽視了高鐵對(duì)促使空間經(jīng)濟(jì)版圖發(fā)生改變的微觀基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)力區(qū)位選擇的直接影響。然而，從理論上來看，勞動(dòng)力

本書是一本人力資源方面的學(xué)術(shù)專著。無論是檔案管理還是人力資源都是各個(gè)企事業(yè)單位日常工作的基礎(chǔ)工作，是企事業(yè)單位合理有序運(yùn)營(yíng)的重要基石。本書對(duì)人力資源開發(fā)與檔案管理等核心理論進(jìn)行闡述，研究人力資源開發(fā)與檔案管理的契合度。本書重點(diǎn)闡述了人力資源開發(fā)與檔案管理二者之間的關(guān)系及其影響，從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開

本書是作者根據(jù)我國(guó)通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的積累和管理實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫而成的。全書共分為四篇：基礎(chǔ)理論篇介紹了人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵、人力資源管理的發(fā)展演進(jìn)與理論依據(jù)；人力資源開發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設(shè)計(jì)、員工招聘與培訓(xùn)開發(fā)展開討論；人力資源管理篇研究了人力資

本書融合編者的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過程與案例相結(jié)合，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)，結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)越來越多的跨國(guó)企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理的內(nèi)容。本書立足于人力資源管理的現(xiàn)實(shí)需要，汲取

本書以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才所需的基礎(chǔ)知識(shí)與基本能力為編寫目的，以提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力為核心，旨在幫助大學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)所必需的知識(shí)，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)思維和分析問題的能力，提升其創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。為此，本書共設(shè)計(jì)9個(gè)主題：拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)知識(shí)、識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、謀劃創(chuàng)業(yè)策略、規(guī)避創(chuàng)業(yè)

本書是對(duì)原“聚焦中國(guó)就業(yè)”系列叢書全新改版后，作為年度系列文集，由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)與海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，面向全國(guó)出版發(fā)行。本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫(kù)最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分按年度記載中國(guó)就業(yè)改革發(fā)展新進(jìn)程，重點(diǎn)展現(xiàn)了2022年中國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于

本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對(duì)人力資源招聘管理、人力資源績(jī)效管理以及人力資源薪酬管理進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對(duì)人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本