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本書主要研究勞動者薪酬分配公正的法律保障，旨在解決勞動者收入出現(xiàn)差距，且與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能完全相融合情況下，為實(shí)現(xiàn)共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)勞動者薪酬分配公正是一個系統(tǒng)工程，主要依靠三種機(jī)制的配合。分別是權(quán)力機(jī)制，運(yùn)用公權(quán)力完善薪酬分配法律制度體系；權(quán)利機(jī)制，多效并舉的保障報(bào)酬請求權(quán)、同工同酬權(quán)和勞資共決權(quán)；社會

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