本書(shū)是高校心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的教材。咨詢(xún)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論和技術(shù)方面有了進(jìn)一步的發(fā)展，作為專(zhuān)業(yè)教材需要一定程度的完善和更新。修訂內(nèi)容：各章根據(jù)需要新增部分小節(jié)，如第一章新增“心理咨詢(xún)的形式”一節(jié)，總結(jié)心理咨詢(xún)工作的開(kāi)展方式，補(bǔ)充當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)心理咨詢(xún)的發(fā)展；結(jié)合疫情期間心理援助工作的開(kāi)展，補(bǔ)充心理危機(jī)與援助的部分內(nèi)容；新增電話咨詢(xún)

本書(shū)基于中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院自主研創(chuàng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《人文社會(huì)科學(xué)智庫(kù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（GB/T40106-2021）和“中國(guó)智庫(kù)綜合評(píng)價(jià)AMI指標(biāo)體系（2021）”，以定性和定量分析相結(jié)合的方法，通過(guò)翔實(shí)的智庫(kù)調(diào)查數(shù)據(jù)和特色案例研究，回顧了“十三五”時(shí)期中國(guó)智庫(kù)建設(shè)的發(fā)展情況，客觀呈現(xiàn)不同層次、不同類(lèi)型、不同領(lǐng)域的智庫(kù)的共

日本智庫(kù)研究：經(jīng)驗(yàn)與借鑒

在本書(shū)出版之前的40年過(guò)程咨詢(xún)實(shí)踐中，沙因積累了處理各類(lèi)協(xié)助情境的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助關(guān)系和過(guò)程形成了許多新的觀點(diǎn)。過(guò)程咨詢(xún)是一個(gè)應(yīng)用于組織環(huán)境中的咨詢(xún)理論模型，更是一種通用理念和工具方法論。 在我們工作和生活的各個(gè)場(chǎng)景中，朋友、配偶、孩子、普通同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬甚至陌生人都需要幫助。一旦我們意識(shí)到自身需要幫助或者我們被明確地請(qǐng)

《過(guò)程咨詢(xún)Ⅰ》出版后，沙因在實(shí)踐中不斷對(duì)其提出的理念和方法加以驗(yàn)證，事實(shí)證明大部分理論和方法經(jīng)得起推敲和考驗(yàn)。在15年后出版的這本《過(guò)程咨詢(xún)Ⅱ》中，基于咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的積累和理解的提升，沙因?qū)σ恍├砟詈头椒ㄟM(jìn)行了修正和補(bǔ)充。如果說(shuō)《過(guò)程咨詢(xún)Ⅰ》是咨詢(xún)顧問(wèn)的入門(mén)級(jí)讀物，本書(shū)則為資深顧問(wèn)提供了新方法，讀者可以了解過(guò)程咨詢(xún)是如何實(shí)

本書(shū)是沙因經(jīng)典的過(guò)程咨詢(xún)?nèi)�部曲的開(kāi)創(chuàng)之作，是咨詢(xún)顧問(wèn)的入門(mén)級(jí)讀物，讀者可以從書(shū)中快速了解過(guò)程咨詢(xún)的理念、假設(shè)、重點(diǎn)和方法論。 沙因在從事過(guò)程咨詢(xún)顧問(wèn)工作大約20年后，清晰地認(rèn)識(shí)到了過(guò)程咨詢(xún)的理念和價(jià)值，意識(shí)到使過(guò)程咨詢(xún)奏效的關(guān)鍵因素。沙因在書(shū)中圍繞咨詢(xún)和協(xié)助澄清了一大堆含混不清的概念，闡述了對(duì)過(guò)程咨詢(xún)的認(rèn)知，并通過(guò)親身

《全球著名智庫(kù)研究2020》是中國(guó)工程院全球智庫(kù)評(píng)價(jià)及排名重點(diǎn)項(xiàng)目的研究成果之一。全書(shū)在系統(tǒng)研究國(guó)內(nèi)外智庫(kù)建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)全球智庫(kù)開(kāi)展掃描、分析和評(píng)價(jià)；從研究選題、人才隊(duì)伍、資金來(lái)源等方面調(diào)研分析國(guó)外10家典型智庫(kù)，探索老牌智庫(kù)轉(zhuǎn)型與新型智庫(kù)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和啟示。全書(shū)從宏觀全局、中觀評(píng)價(jià)、微

本書(shū)內(nèi)容基于中國(guó)心理學(xué)會(huì)2018年發(fā)布的《中國(guó)心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢(xún)心理學(xué)工作倫理守則（第二版）》，以介紹該文件總則和各章要點(diǎn)為主，逐條解讀重點(diǎn)條款，并輔以案例加以討論和分析，每章結(jié)尾處設(shè)有小結(jié)（幫助讀者回顧本章重點(diǎn)內(nèi)容）、思考題（引發(fā)讀者對(duì)本章內(nèi)容做進(jìn)一步思考）和參考文獻(xiàn)（列出本章引用的重要及經(jīng)典文獻(xiàn)，供有需要的讀者查詢(xún)

中國(guó)智庫(kù)行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)喜人。智庫(kù)在五年前還是一支基本可以忽略不計(jì)的力量,如今則已經(jīng)成為基于證據(jù)的政策建議的一個(gè)重要提供者。中國(guó)擁有的智庫(kù)數(shù)量在所有國(guó)家中排名第二(約為800個(gè)),僅次于行業(yè)歷史悠久的美國(guó)。本書(shū)旨在分享西方在現(xiàn)代智庫(kù)建設(shè)與研究咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)域的理論與實(shí)踐成果,梳理文檔管理、財(cái)務(wù)管理、員工管理和溝通管理四個(gè)方面

如何有效接收反饋，如何更好地面對(duì)反饋，如何從反饋中獲益？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代優(yōu)秀公司與平庸公司的差別就在于是否重視與他人的反饋。 本書(shū)是四度榮獲《福布斯》雜志全美十佳管理咨詢(xún)公司的人本管理公司CEO錢(qián)德勒力作，書(shū)中介紹了無(wú)效反饋的原因，提供了基于日常案例的實(shí)用反饋方式，通過(guò)三大反饋元素、三種反饋者定位、六大日常場(chǎng)景強(qiáng)化，幫助我們