本書主要內(nèi)容如下：（1）從內(nèi)涵、發(fā)展意義、特點、發(fā)展階段及其指標體系等梳理了普惠金融的發(fā)展概況。（2）從國際視角探究中小微企業(yè)融資可得性情況及其影響因素。（3）總結普惠支持中小企業(yè)的首貸助貸模式、四臺一會模式、橋隧模式、路衢模式、金融倉儲服務模式和知識產(chǎn)權質(zhì)押融資模式。（4）理論分析普惠金融對包容性增長的去門檻效應、均

本書以行為金融理論研究管理者特質(zhì)（早期經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷以及勝任力識別等）對公司發(fā)展、公司資本結構動態(tài)調(diào)整、債務期限結構的影響，驗證在同一國家對不同企業(yè)性質(zhì)、公司治理、管理者特質(zhì)的上市公司債務期限結構的影響是否存在異質(zhì)性，有助企業(yè)建立科學的人才選用激勵機制，規(guī)范企業(yè)投融資行為，完善公司治理結構，優(yōu)化企業(yè)資本結構和

政府干預及引導對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)破解融資約束和知識外溢等發(fā)展瓶頸的研究是國內(nèi)外學術界和實務界關注的熱點問題。本書在收集、梳理和借鑒國內(nèi)外文獻的基礎上，結合我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景，以政府補助為出發(fā)點，從企業(yè)研發(fā)投資行為、知識產(chǎn)權保護、外部融資環(huán)境三個方面深入研究政府補助對戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)績效的影響。本書通過固定效應面

為深入貫徹習近平總書記關于“加強管理體系和管理能力建設”的重要指示批示精神，落實國企改革三年行動部署安排，按照《關于開展對標世界一流管理提升行動的通知》要求，進一步發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)示范帶動作用，以點帶面推動對標提升行動取得更大成效，國務院國資委于2021年-2022年底開展管理提升標桿創(chuàng)建行動。按照工作總體安排，國務院國資

戰(zhàn)略是涉及企業(yè)全局性、長期性和導向性的重大謀劃，是一個重要而復雜的問題。鑒于戰(zhàn)略問題的重要性和復雜性，越來越多的上市公司在董事會之下設立戰(zhàn)略委員會，對公司戰(zhàn)略議題進行研究，為公司戰(zhàn)略決策提供參考方案。公司的首席財務官越來越重視公司的財務戰(zhàn)略問題，正逐步實現(xiàn)由會計專家向財務戰(zhàn)略家的轉變。財務戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略的一個組成部分，

本書精選了100個引人入勝但人們還沒有耳熟能詳?shù)膭?chuàng)新案例作為講解的內(nèi)容。這些案例包含了許多年度創(chuàng)新產(chǎn)品以及十個諾貝爾獎項目。案例涉及許多不同的領域。作者在書中不僅介紹了這些創(chuàng)新故事的精彩內(nèi)容，也對驅(qū)動創(chuàng)新行動的充滿創(chuàng)造性的思考過程進行了深入的分析。這些分析有助于讓創(chuàng)新事例中總結出來的經(jīng)驗，比較容易地移植到其他環(huán)境或領域

消費者尋求多樣化行為是市場學研究和行為運營管理研究的關注焦點之一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)由以產(chǎn)品為中心轉化為以客戶為中心，消費者由過去被動式的接受產(chǎn)品逐漸變?yōu)橹鲃邮降倪x擇產(chǎn)品。消費者地位的提高不僅給企業(yè)帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)管理者在決策中考慮影響消費者重復購買行為的因素顯得尤為

本書以人力資源管理中的核心和焦點問題——薪酬管理為核心，從管理學、經(jīng)濟學等多學科的視角講授不同流派的薪酬管理理論和先進的薪酬管理理念，詮釋在實踐中形成的薪酬政策、薪酬體系和薪酬管理工作的具體技術和操作方法。本書區(qū)別于其它薪酬類書籍的的一大亮點是：以真實的薪酬案例和薪酬給付中遇到的問題作為討論的出發(fā)點，在案例的基礎上引出

本專著以調(diào)研各個行業(yè)的業(yè)務活動與業(yè)務需求為基礎，以分析各個行業(yè)對移動大數(shù)據(jù)及其計算與處理能力為前提，以挖掘移動大數(shù)據(jù)在各個行業(yè)大數(shù)據(jù)應用場景中所扮演的角色和主要工作為核心，深入地研究并總結移動大數(shù)據(jù)在各個行業(yè)的大數(shù)據(jù)分析應用場景，洞察各個行業(yè)對移動大數(shù)據(jù)及其計算與處理能力的需求，從而對移動大數(shù)據(jù)對外變現(xiàn)的方式和以變現(xiàn)為

本書從問題導向出發(fā)，通過認識-發(fā)現(xiàn)-分析的遞進式研究邏輯，開展了三部分工作，形成論文主要的三個章節(jié)：①認識技術資源在基于科學的新創(chuàng)企業(yè)動態(tài)成長過程中的重要性；②發(fā)現(xiàn)技術資源是影響戰(zhàn)略決策的主要因素；③分析基于科學的新創(chuàng)企業(yè)技術資源對戰(zhàn)略適應的影響。具體研究內(nèi)容的安排如下： 首先，對基于科學的新創(chuàng)企業(yè)的概念、特點和動態(tài)性