本書以財政部最新修訂、頒布的企業(yè)會計準則及其應用指南和增值稅等的變化為依據(jù)，體現(xiàn)國家最新財經(jīng)政策、法規(guī)的改革內(nèi)容。全書共分16個項目52個任務，分別講解了會計理論基礎，會計要素的確認、計量和記錄，財務報表等內(nèi)容，突出實踐能力理論，強化業(yè)務技能，基本理論、基本知識以實用、夠用為度，力求深入淺出、通俗易懂，具有一定的實用性

本書具有如下特點：（1）更換和增加了新案例。從企業(yè)品牌管理實踐中搜集并整理了一些新的典型案例，替換陳舊的案例，并增加了一些閱讀材料，幫助讀者更好地理解教材的相關知識，進而提高品牌管理理論水平和實踐能力。（2）增加了思政課堂欄目。在專業(yè)教學與思政教學相結合的大趨勢下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，選取符合立德

從早期的條形碼到如今的云計算和人工智能，信息技術正在改變我們的經(jīng)濟形態(tài)。作者認為，大公司專有軟件的復雜性和封閉性限制了創(chuàng)新和競爭，是導致生產(chǎn)率增長放緩的主要原因。然而，大型平臺企業(yè)已經(jīng)建立起開源平臺系統(tǒng)，與其他中小型企業(yè)共享其掌握的信息和知識，促進了技術的傳播與擴散，為科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展提供了強勁動力。在本書，作者深入

第二次世界大戰(zhàn)以后，美國的大公司變成了千篇一律的官僚機構。通用汽車公司、標準石油公司、美國鋼鐵公司等公司的名稱就體現(xiàn)了這一特征。在20世紀五六十年代，即便說出這些公司當年的首席執(zhí)行官的名字，你可能也不認識他們。他們之所以能夠成為風云人物，僅僅是因為他所在的職位。是工作造就了人，而不是人造就了工作。當時的美國有一句流行語

本書以現(xiàn)代資本結構理論為基礎，以企業(yè)不同階段的投融資為主線，反映科創(chuàng)板設立并試點證券發(fā)行注冊制等創(chuàng)新與變化，結合我國企業(yè)融資實際情況介紹企業(yè)融資的主要方式及其應用情況。本書內(nèi)容豐富、結構清晰，緊密結合我國當前的法律法規(guī)。在介紹相關理論的同時，本書還結合具體的案例加以解讀，增強了內(nèi)容的可讀性。

在自媒體時代，社交營銷化已經(jīng)成為主流，要想建立獨特的數(shù)字身份，與受眾建立強有力的聯(lián)系，打造個人品牌勢在必行�！赌憔褪瞧放啤肥且槐敬蛟靷�人品牌的說明書，它闡述了個人品牌的價值、個人IP的定位、個人品牌內(nèi)核搭建、個人品牌的營銷與運營、個人品牌變現(xiàn)等十個方面的內(nèi)容，讓讀者從零開始學習個人品牌的打造�！赌憔褪瞧放啤酚胸S富的現(xiàn)實

本書從創(chuàng)新生態(tài)的視角研究顛覆性技術的演化路徑，通過顛覆性技術在科學突破、技術分叉和產(chǎn)業(yè)鎖定的不同發(fā)展階段，對創(chuàng)新主體、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新機制的分析，來總結不同階段顛覆性技術創(chuàng)新生態(tài)的演化特點和演化規(guī)律。

本書是國際人力資源管理經(jīng)典著作，全面系統(tǒng)地介紹了國際人力資源開發(fā)與管理，分析了國際人力資源管理的選擇及各種影響因素，構建了國際化的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。 第7版是最新版，保持了原著簡明扼要、理論聯(lián)系實際、以讀者為核心的特點，并緊跟發(fā)展動態(tài)進行了增補和更新，提供了大量跨文化人力資源管理實例，體現(xiàn)了國際人力資源管理領域的

本書為學術研究論文集，相關文章對各自研究領域里的熱點問題進行了研究，提出假設并論證后得出結論。本書收錄了有關管理方面的8篇論文，具體包括：對供應商集中度與商業(yè)信用的考察、綠色基金持股對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響、考察經(jīng)濟政策不確定性能否提高會計穩(wěn)健性、管理層語調(diào)與股價崩盤風險的關系、關系治理如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效、風險投資對企業(yè)

本書與主教材框架結構，由10個項目組成，主要內(nèi)容包括：財務會計的特點和目標、質量要求及工作內(nèi)容；貨幣資金的核算；金融資產(chǎn)的核算；存貨的核算；固定資產(chǎn)的核算；無形資產(chǎn)及長期待攤費用的核算；負債的核算；所有者權益的核算；收入、費用、利潤的核算；財務報表的編制。每個項目分模塊進行同步訓練，設置單項選擇題、多項選擇題、判斷題、