本書主要內容包括：誰才是社區(qū)的主人；幸福的前提是信服；探尋丟失的信任感；對參與式預算的體悟。具體內容包括：社區(qū)工作人員冷漠算不算“瀆職”；我們的事情需要我們做主嗎等。

本書首先概述人力資源的基礎知識與發(fā)展演變；其次分析現(xiàn)代人力資源的經濟學原理；立足于新經濟時代背景，著重探討知識經濟、共享經濟、數(shù)字經濟和循環(huán)經濟對人力資源管理創(chuàng)新的影響；同時，闡述人才招募策略，從招聘到甄選、面試再到錄用管理與評估；最后結合大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢，探討了數(shù)據(jù)驅動的人才招募策略。

本書圍繞人力資源開發(fā)與管理展開研究，從發(fā)展歷程到基礎理論，再到具體工作環(huán)節(jié)，構建出一個完整的人力資源管理框架。書中不僅關注人力資源的培訓與開發(fā)，還探討績效管理與員工激勵、薪酬福利以及勞動關系管理多個方面；同時，書中還捕捉到人力資源管理的技術創(chuàng)新趨勢，由此探討信息化、人工智能、區(qū)塊鏈及數(shù)據(jù)挖掘等技術在人力資源管理中的應用

本書首先從技術進步對社會變革的影響入手，系統(tǒng)地梳理了大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網和5G等核心技術如何構成數(shù)字文明的基礎，以及帶來的生產和生活方式的深刻變革，分析數(shù)字文明在全球化進程中的深刻作用；其次從人文和社會角度探討了數(shù)字文明對社會結構和文化生態(tài)的挑戰(zhàn)，揭示了共享經濟、平臺經濟等新模式對傳統(tǒng)經濟結構的沖擊，同時分

本書在前人對人地關系哲學思辨和實踐研究的基礎上，更多地從中微觀視角出發(fā)，分析山地景區(qū)這種具有特殊自然地理特征和旅游發(fā)展驅動力的旅游目的地類型的人地關系要素、結構、功能和形成機理，并構建山地景區(qū)人地關系演化評價的概念模型，采用3S技術和系統(tǒng)動力學關系結構圖等方法，對山地景區(qū)人地關系的時空演變過程及其特征、動力要素構成、旅

本書根據(jù)貸款勉強理論、金融脆弱性理論等理論對處置前不良貸款率的影響因子進行探究。同時，本書還結合中國特有的貸款遷徙率指標構建了處置前不良貸款率并計算其數(shù)值，并對其監(jiān)管的有效性進行驗證，得出了用處置前不良貸款率金融商業(yè)銀行信用風險評價的可行性和必要性，并根據(jù)研究成果提出相關政策建議。

本書分七章，每章均圍繞大數(shù)據(jù)與市場營銷的主題展開討論。首先，通過理論基礎的建立，探索大數(shù)據(jù)在市場營銷中的重要性與應用潛力。接著，深入剖析大數(shù)據(jù)在消費者行為分析、個性化營銷、社交媒體營銷等方面的具體應用，每方面均配以企業(yè)案例，展現(xiàn)理論與實踐相結合的情形。

本書基于數(shù)字時代這一背景，從產業(yè)發(fā)展、物流業(yè)態(tài)發(fā)展及數(shù)字技術三個維度出發(fā)，對物流模式、物流服務及物流管理的創(chuàng)新與實踐進行了全面探討。本書首先從數(shù)字時代和現(xiàn)代物流兩個維度出發(fā)，對數(shù)字時代經濟變革進行了梳理和總結，闡釋了現(xiàn)代物流相關理論，分析了數(shù)字環(huán)境下現(xiàn)代物流發(fā)展趨勢及創(chuàng)新的必然性，為后文探討奠定了基礎。其次，探討了產業(yè)

本書聚焦襄陽的發(fā)展成就，從各個歷史時期圍繞襄陽在政治、經濟、社會、文化、教育、科技等方面進行介紹和論述，尤其是對新中國成立70多年以來和改革開放40多年以來，襄陽的發(fā)展歷程進行了著重介紹。從推進經濟體制改革和對外開放發(fā)展、基礎設施建設和文化名城建設、科教文衛(wèi)和精神文明建設、推進民生工程和現(xiàn)代化大城市建設、打造共建共治共

本書共十三章。第一章介紹人力資源管理研究現(xiàn)狀及發(fā)展歷程；第二章介紹本書研究核心數(shù)據(jù)和方法以及研究框架；第三到五章介紹了人力資源領域學者影響力聚合評價排名方法及結果；第六至十一章分別介紹社會科學，工程與技術，臨床、臨床前和健康，生命科學，物理科學，藝術與人文等六大學科門類159個學科對人力資源管理的研究范式、交叉研究重點