本著作以華證公司2012-2023年中國A股上市公司ESG表現(xiàn)為研究對象，通過實證研究和案例分析，從財務(wù)績效、企業(yè)創(chuàng)新和融資約束三個維度研究了企業(yè)ESG表現(xiàn)的經(jīng)濟后果，并從政府、資本市場、企業(yè)、投資者以及媒體輿論的角度提出了有助于發(fā)揮ESG積極經(jīng)濟后果作用的針對性政策建議，拓展了發(fā)展中國家ESG表現(xiàn)的經(jīng)濟后果研究，豐富

資源型城市長期依靠要素投入實現(xiàn)規(guī)模擴張，卻忽視資源浪費與環(huán)境污染的粗放型經(jīng)濟增長方式導(dǎo)致資源枯竭、環(huán)境質(zhì)量惡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、就業(yè)壓力攀升、人口流失等一系列連鎖反應(yīng)日益突出，社會發(fā)展?jié)摿�嚴重受阻。加快推進經(jīng)濟增長與資源環(huán)境保護兩者有機融合，是解決問題的基本途徑�；�于此分析黑龍江省資源型城市的綠色轉(zhuǎn)型影響因素，探尋保障黑

本書以倍受關(guān)注的企業(yè)戰(zhàn)略管理與績效為視角，探究了我國企業(yè)在尋求高質(zhì)量的戰(zhàn)略管理與績效的過程中遇到的現(xiàn)實問題以及對應(yīng)的政策建議。在當(dāng)今整個社會的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的背景下，對企業(yè)戰(zhàn)略管理與績效產(chǎn)生影響的主要體現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任、員工工作滿意度、勝任力內(nèi)涵、融資狀況以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等方面，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不

本書四篇組成。第一篇(第一章)，確定了總需求不足的內(nèi)涵及其技術(shù)指標：總需求缺口，指出總需求缺口等于總供給與總需求之間的差。第二篇(第二章)，導(dǎo)出了總供給函數(shù)，并且從總供給方面討論了總需求缺口，得出了研究總需求不足的AS模型。第三篇(第三章到第五章)，導(dǎo)出了總需求函數(shù)，并且從總需求方面討論了總需求缺口，得出了研究總需求不

本書構(gòu)建了基于CAPM模型、系統(tǒng)性風(fēng)險和異質(zhì)性風(fēng)險沖擊通過各種渠道在金融市場間進行風(fēng)險溢出和傳染的理論分析模型，深化了對跨市場風(fēng)險傳染的機理認識。實證研究從系統(tǒng)性風(fēng)險和異質(zhì)性風(fēng)險的角度，多層次刻畫了我國銀行部門、債市、股市和匯市之間的風(fēng)險溢出效應(yīng)，通過對傳染網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的貢獻度計算，首次提出了識別“系統(tǒng)重要性市場”的測度方

本書主要研究：第一，現(xiàn)有文獻研究企業(yè)債務(wù)融資與研發(fā)創(chuàng)新關(guān)系時，更多關(guān)注的是企業(yè)債務(wù)資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)研發(fā)投入的影響，較少有文獻從債務(wù)期限結(jié)構(gòu)角度出發(fā)，研究債務(wù)期限錯配對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響。第二，大部分學(xué)者認為我國“短債長用”錯配會提高經(jīng)營風(fēng)險，抑制企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，但未考慮到企業(yè)發(fā)展的階段性特征，忽略銀行借貸政策對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新

本書是一個中國經(jīng)濟理論與實踐研究者的理論、思想交流平臺，倡導(dǎo)規(guī)范、嚴謹?shù)难芯糠椒�，鼓勵理論和�?jīng)驗研究相結(jié)合的研究路線�！懂a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論》歡迎原創(chuàng)性的理論、經(jīng)驗和評論性研究論文，特別歡迎有關(guān)中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟問題的基礎(chǔ)理論研究和比較研究論文。

本書以中國19大城市群為研究范圍，從城市群形成的理論問題，城市群發(fā)展的理論問題，城市群關(guān)系的理論問題，城市群政策的理論問題四個方面的狀況展開分析。

本書以Python為工具，系統(tǒng)介紹AI在金融領(lǐng)域的實際應(yīng)用。從數(shù)據(jù)獲取、分析、建模到策略執(zhí)行，全書結(jié)合豐富的實例與代碼演示，幫助讀者掌握量化投資策略的構(gòu)建與優(yōu)化，詳解量化交易的核心原理與實現(xiàn)過程通過循序漸進的案例教學(xué)，幫助讀者掌握從數(shù)據(jù)分析到策略開發(fā)的完整流程，實用性與可操作性并重。

本書為研究專著，第一章，系統(tǒng)闡述人力資源的基本概念、特點及其在現(xiàn)代組織中的重要性，回顧人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展歷程，分析現(xiàn)代人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，明確人力資源開發(fā)與管理的原則與目標，為讀者奠定堅實的理論基礎(chǔ)。第二至第五章，分別深入探討人力資源規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利等核心模塊。在每一章節(jié)中，都將結(jié)