本書主要從理論和實證兩個方面闡述了在信息化進(jìn)程中，隨著生產(chǎn)中投入資本的逐步“信息化”，導(dǎo)致的對于勞動力需求從總量到結(jié)構(gòu)(包括技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu))方面的影響，并且探討了在這一過程中企業(yè)生產(chǎn)組織行為發(fā)生的針對性變化以及由此帶來的深遠(yuǎn)影響。本書從宏觀、中觀和微觀三個層面，對研究中國信息化進(jìn)程對于勞動力市場和企業(yè)生產(chǎn)組織的影響

本書主要內(nèi)容包括：人力資源服務(wù)基本理論、人力資源服務(wù)認(rèn)知、經(jīng)營性人力資源服務(wù)、公共人力資源服務(wù)、就業(yè)政策法規(guī)。

本書從寫作到完成凝聚了近300位來自不同行業(yè)的資深HR的力量，體現(xiàn)了眾人拾柴火焰高的團(tuán)隊合作精神。華嗣咨詢能夠有這樣一個規(guī)劃并且能夠動員這么多資深HR人士共同參與進(jìn)來，是一件非常了不起的事情！本書所分享的有關(guān)HR從業(yè)經(jīng)驗和方法，全面又各不相同，有的分享比較務(wù)實，有的比較務(wù)虛；有戰(zhàn)略層面的心得，也有實操方面的經(jīng)驗；有對價

本書是2022年度的有關(guān)勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理、保險福利、事業(yè)單位人事管理、爭議處理、居住證管理以及民主管理等六大部分，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有新的權(quán)威分析，并指導(dǎo)從事人力資源管理人員如何進(jìn)行操作。

人力資本是創(chuàng)新的核心資源，加快人力資本積聚對于中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級及經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變有著重大的現(xiàn)實意義。本書在構(gòu)建人力資本積聚和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級耦合機(jī)理的基礎(chǔ)上，從中部地區(qū)人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征出發(fā)，分別從人力資本存量、人力資本異質(zhì)性和人力資本空間溢出等多個角度研究中部地區(qū)人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系，探

這是一本編寫理念、內(nèi)容編排、觀點歸納、資料配套、現(xiàn)實貼近、前沿關(guān)注等諸方面都具有創(chuàng)新性、場景度、設(shè)計感、輕顛覆的應(yīng)用型教材。全書以目標(biāo)管理（MBO）和產(chǎn)出導(dǎo)向（OBE）理念為指引，以員工的真實工作場景為布局，基于項目模塊，全面、系統(tǒng)地講述了培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的具體內(nèi)容。同時緊密結(jié)合企業(yè)實踐，貼合企業(yè)實際，體現(xiàn)了戰(zhàn)略性、

邁克爾·J.麥克福爾在美國密歇根州度過了童年和少年時期，大學(xué)畢業(yè)后他游歷各個國家和地區(qū)，足跡踏遍全世界，輾轉(zhuǎn)從事多個行業(yè)。21世紀(jì)初，他回到家鄉(xiāng)，開始自己的創(chuàng)業(yè)之路，其后20余年間，麥克福爾一手將自己的小咖啡店發(fā)展成為遍布美國9個州，擁有251多家門店，日銷售咖啡達(dá)六萬杯的新銳品牌，發(fā)展勢頭和續(xù)航力直逼諸

培訓(xùn)管理實務(wù)

本書在目標(biāo)定位上，以“應(yīng)用”為主旨構(gòu)建教學(xué)內(nèi)容體系。基礎(chǔ)理論以“必需”“夠用”為度，強(qiáng)調(diào)實踐教學(xué)，通過實踐項目來加深學(xué)生對理論的理解。在內(nèi)容和文字表述上，堅持緊密聯(lián)系生活和生產(chǎn)實際，表述力求通俗易懂，同時注重內(nèi)容的趣味性與實用性。在結(jié)構(gòu)編排上，總體結(jié)構(gòu)采用項目化設(shè)計，項目內(nèi)容主要采用任務(wù)結(jié)構(gòu)，任務(wù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)適合理實一體化

2022年新版經(jīng)濟(jì)師全新上市，送海量增值服務(wù)，備考請認(rèn)準(zhǔn)中國人事出版社版