本書記載2020年福建企業(yè)的實際情況，內容有年度主題、發(fā)展紀事、行業(yè)分析、工業(yè)園區(qū)、品牌創(chuàng)建、專業(yè)人才等。

在過去的半個世紀里，HR的工作已發(fā)生了很多變化：從勞資關系管理人員，到深諳招聘、薪酬、培訓、組織發(fā)展等的你專家，再到為業(yè)務戰(zhàn)略提供強力支持的業(yè)務合作伙伴，HR的工作重心發(fā)生了重大的轉移。成為業(yè)務型的人力資源部是趨勢，也是業(yè)務和組織發(fā)展的必然要求。這方面做的好就可以與業(yè)務部門“平視”，做的一般可能被“拆”，做的太差也可能

本書分為聚焦話題、企業(yè)實踐、大咖故事、研究速讀、法律要點五章，涵蓋了人才盤點新趨勢看得見、如何做更敏捷高效的人才盤點、以“人人創(chuàng)客”為核心的創(chuàng)客訓練營項目、適時收放，定格高能人生等內容。

本書共分十個部分，內容包括：學習指導、總論、財務管理基礎、預算管理、籌資管理、投資管理、營運資金管理、成本管理、收入與分配管理、財務分析與評價等。

本書共分十章，內容包括：總論、財務管理基礎、預算管理、投資管理、營運資金管理、成本管理、收入與分配管理、財務分析與評價等。

《公司經理激勵與約束》一書系作者茅院生在中國人民大學商學院工商管理學博士后流動站研究期間所撰寫的出站工作報告。作者結合自身工作經歷與日常觀察和研究的積累，對公司經理尤其是國有企業(yè)公司經理層的各種激勵和約束制度和措施，進行了系統(tǒng)考察和思考。全書內容主要包括：經理人概述、激勵與約束的理論基礎、經理人內部約束、經理人外部約束

本書設綜合篇、政策篇、園區(qū)篇、社團篇、機構篇5個部分。綜合篇收錄了92項國家和地方海外引才計劃實施情況,9項留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要活動開展情況,以及2020年度在留學人員回國服務工作中具有推動作用的重大事件;政策篇匯編了現行的支持留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各級各類政策信息共906條,以及部分失效或廢止的相關政策文件索引;園區(qū)

本書基于利益相關者的角度研究企業(yè)戰(zhàn)略差異的經濟后果，分析企業(yè)戰(zhàn)略對其利益相關者行為的影響，以便引起企業(yè)對戰(zhàn)略決策行為和戰(zhàn)略信息披露的重視，進而促進監(jiān)管部門規(guī)范與企業(yè)戰(zhàn)略相關的政策。

本書主要研究了戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系,通過企業(yè)動態(tài)能力這一中介深入研究了戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機制。戰(zhàn)略人力資源是企業(yè)經營發(fā)展的核心資源,通過戰(zhàn)略人力資源管理將企業(yè)的各種資源轉化為企業(yè)發(fā)展能力,在企業(yè)經營發(fā)展過程中,企業(yè)發(fā)展能力表現為一種動態(tài)能力,即企業(yè)與環(huán)境進行協(xié)調的可持續(xù)發(fā)展能力,這種可

本書在《現代質量成本管理》基礎上,依據“企業(yè)首席質量官任職培訓大綱”,將宏觀成本管理、戰(zhàn)略成本管理、ISO9000族標準理論與方法與現代信息技術結合起來著重進一步探討質量成本管理信息系統(tǒng)、全面質量成本管理、ISO9000族標準與現代質量成本管理等現代質量成本管理的新興領域,這對拓展質量成本管理的研究領域,推進質量成本管