本書主要討論了創(chuàng)業(yè)家庭的家庭關(guān)系和家庭動力，解析原生家庭對個人性格的影響與家庭責(zé)任感的形成機(jī)制。借助穆雷.鮑文的家庭分析學(xué)、阿德勒的分離與個體化理論等家庭心理學(xué)的最新成果，分析夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、同胞關(guān)系，解構(gòu)影響家庭功能的外部因素與內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

本書正文包括前言和三個篇章。第一篇為概括篇,主要對全國創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。第二篇為監(jiān)測篇,針對科技企業(yè)孵化器發(fā)展情況、眾創(chuàng)空間發(fā)展情況、各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況進(jìn)行分析研究。第三篇為專題篇。該書系統(tǒng)分析了2021年科技創(chuàng)業(yè)孵化載體的總體情況、科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間發(fā)展情況和各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況。

本書精選十九篇精品佳作，涵蓋就業(yè)、社會保障、人才人事、系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和鄉(xiāng)村振興等工作，展現(xiàn)了新時代這十年“人社工作為人民”的不凡歷程，以富有政治性、理論性、專業(yè)性、可讀性的精品力作，慶祝黨的二十大勝利召開。

本書集中反映全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實踐，充分展現(xiàn)人社干部職工踔厲奮發(fā)、篤行不怠的精神風(fēng)貌，展示新時代十年人社事業(yè)開拓進(jìn)取、闊步行進(jìn)的歷史跨越，闡釋新時代十年偉大變革“人社篇”的重要意義。

本書中職業(yè)分類為8個大類、79個中類、450個小類、1639個細(xì)類(職業(yè))和2967個工種，其中綠色職業(yè)(標(biāo)識為L)134個，數(shù)字職業(yè)97個，既是綠色職業(yè)又是數(shù)字職業(yè)的(標(biāo)識為L/S)23個。

本書圍繞創(chuàng)業(yè)女性如何打造IP展開論述，首先介紹女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與動因，指出打造IP是實現(xiàn)個人品牌的需要。書中還講述創(chuàng)業(yè)女性的人生選擇，講述她們對商業(yè)和生活的理解，以及她們對融資、產(chǎn)品、團(tuán)隊建設(shè)的獨(dú)特見解。在這本書中，讀者還能夠獲得商界成功人士對于創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知和忠告。這些忠告不僅帶給其他創(chuàng)業(yè)者以借鑒和思考，還為現(xiàn)在的女性創(chuàng)

本書職業(yè)分類為8個大類、79個中類、450個小類，共計1639個職業(yè)和2967個工種，展示了我國經(jīng)濟(jì)社會職業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢。主要內(nèi)容包括：職業(yè)分類理論與方法、職業(yè)分類基本原理與原則、職業(yè)分類方法、職業(yè)分類名詞術(shù)語界定一般原則及方法等。

本書共分四大部分。第一部分為女性社會組織典型問題。從社會組織的人才培養(yǎng)和組織建設(shè)、籌資和財務(wù)管理、運(yùn)營模式和服務(wù)特色三方面進(jìn)行深入的問題挖掘、原因分析和對策建議，為社會組織提高運(yùn)營管理和社會服務(wù)能力提供借鑒。第二部分為女性創(chuàng)業(yè)典型問題。通過精心挑選服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)過程中的部分典型問題，以幫助創(chuàng)業(yè)女性學(xué)會系統(tǒng)思考和解決問題，

本書主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會責(zé)任型人才資源管理與員工績效研究、基于自我效能理論的社會責(zé)任型人力資源與員工績效研究、基于情感事件理論的社會責(zé)任型人才資源管理與員工績效研究等。

本書是國際勞工組織年度旗艦報告,分為主報告和趨勢兩個報告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會展望》年度趨勢報告分析勞動力市場的主要問題,包括失業(yè)、勞動力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料。本書對2022年和2023年的勞動力市場情況進(jìn)