本刊收集了2021年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)。主要指標還編有歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)。全書共分為13個部分:1.綜合;2.就業(yè)與失業(yè);3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額;4.國有單位就業(yè)人員和工資總額;5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額;6.其他單位就業(yè)人員和工資總額;7.職業(yè)培訓與技能鑒定;8.勞動關系;9.社會

本書系統(tǒng)、深入地研究了制造業(yè)服務化轉型對就業(yè)結構的影響及相應的應對策略，從產業(yè)關聯(lián)、空間互動以及全球價值鏈三個視角，探究了制造業(yè)服務化轉型影響就業(yè)結構的機制，利用微觀企業(yè)、中觀產業(yè)、宏觀區(qū)域三個層面數(shù)據(jù)進行實證檢驗，全面評估中國制造業(yè)服務化轉型對就業(yè)結構的影響效應，并依據(jù)研究結論，提出促進制造業(yè)服務化轉型與就業(yè)結構優(yōu)化

本書從理論推演、實踐反思、情境模擬、經驗介紹、改革路徑五個視角闡釋了中國養(yǎng)老金體系改革驅動機制和實現(xiàn)路徑。具體而言，通過理論驅動、經驗驅動和現(xiàn)實驅動的多重視角分析了中國多支柱養(yǎng)老金體系改革的理論基礎和邏輯起點；基于世代交疊模型進行情景模擬，從居民短視行為、資本市場的有效回報以及公共養(yǎng)老金的基礎性目標定位等方面論證養(yǎng)老金

創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)成功的影響：創(chuàng)業(yè)環(huán)境新視角

本書在經濟周期聯(lián)動的背景下，分析全球價值鏈嵌入與勞動力就業(yè)聯(lián)動這兩大重要現(xiàn)象的關系。論述了當前經濟政策的不確定性、人工智能的應用、突發(fā)公共事件等因素對全球價值鏈的變革沖擊，基于附加值貿易視角重新考察全球價值鏈對國家間經濟周期聯(lián)動的傳播，分別從經濟周期聯(lián)動渠道、全球價值鏈上下游聯(lián)動渠道補充國際貿易沖擊勞動力市場的影響機制

《重慶人力資源藍皮書：重慶人力資源服務業(yè)發(fā)展報告（2021）》通過對人力資源服務業(yè)相關規(guī)范、體系建設、發(fā)展環(huán)境和管理實踐的分析，對重慶市人力資源服務業(yè)地方標準化規(guī)范制定、發(fā)展前景、趨勢預判和未來展望進行研究，形成學術成果，對推動新時期人力資源服務業(yè)開發(fā)與規(guī)范、實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要的參考意義。

《Excel人力資源管理與數(shù)據(jù)分析》共8章,重點介紹Excel的基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析技能技巧、HR常用表單設計與實際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計分析模板、工資和人工成本統(tǒng)計分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對HR數(shù)據(jù)進行

互聯(lián)網經濟的快速發(fā)展對我國社會資源配置方式和利益分配機制產生深刻影響的同時，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動關系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風險，妨礙了互聯(lián)網經濟中的勞動者和互聯(lián)網企業(yè)核心利益的實現(xiàn)。為了有效調整互聯(lián)網經濟的新型勞動關系，相關法律制度設計既要考慮對勞動者利益的有效保護又要充分考慮對互聯(lián)網企業(yè)的激勵。本書重點分析

本教材以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識介紹的現(xiàn)狀，注重案例對學生的滲透效果，突出實操性、實務性環(huán)節(jié)和內容以及技能訓練。本教材涵蓋認知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質測評、招聘甄選人才、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理等內容。本教材可供高等院校人力資源管理與

在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復雜的（complex）、模糊的（ambiguous）UVCA的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)者如何快速做出合理決策并付諸行動，是新創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)生存乃至成長的重要問題。在目前的已有相關創(chuàng)業(yè)文獻中，計劃和行動是兩種最基本的創(chuàng)業(yè)決策邏輯，也是應對不確定性時進行決策所遵循的兩種不同