企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則案例講解（2022年版)

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南（2022年版）

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2022年版 ）

《稅收與公司財(cái)務(wù)》以公司經(jīng)營流程為主線，著重闡述稅收對(duì)經(jīng)營活動(dòng)及財(cái)務(wù)決策的深刻影響，突出稅收框架下的公司財(cái)務(wù)管理與涉稅處理技巧。本書涵蓋以下內(nèi)容：一是稅收與公司財(cái)務(wù)的基本關(guān)系，對(duì)稅制框架下財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)原則以及稅收與公司財(cái)務(wù)的相互滲透關(guān)系進(jìn)行闡釋；二是稅收與融資管理、稅收與投資管理、稅收與資產(chǎn)負(fù)債管理、稅收與損益管理、

本書重點(diǎn)關(guān)注并購影響因素對(duì)并購成敗和績效、在發(fā)達(dá)國家和非發(fā)達(dá)國家的相同或不同，這一對(duì)比分析的關(guān)注點(diǎn)，在現(xiàn)有文獻(xiàn)研究中，尚不多見。因此，本書這一新視角的研究和結(jié)論，可以為中國企業(yè)跨境并購的對(duì)比與選擇，提供借鑒和參考。本書初版成稿于2015年。2017年，由復(fù)旦大學(xué)出版社以《中國企業(yè)跨境并購成敗和績效對(duì)比研究》首發(fā)中

本書是一本研究馬應(yīng)龍集團(tuán)的人力資源經(jīng)營系統(tǒng)的專著。本書主要分為六個(gè)部分，部分為人力資源經(jīng)營概述，主要論述人力資源價(jià)值與管理，以及人力資源經(jīng)營系統(tǒng)的主要內(nèi)容、架構(gòu)和組織運(yùn)營流程。第二、三、四、五部分主要介紹人力資源經(jīng)營系統(tǒng)4321模式，分別為四定工程、三力系統(tǒng)、兩條通道和人才發(fā)展，各部分具體介紹了經(jīng)營目標(biāo)、原則、流程和效

本書主要構(gòu)建以客戶為中心，通過目標(biāo)和流程設(shè)計(jì)，有效配置資源，著力打造企業(yè)的產(chǎn)品力、營銷力和品牌力，并促進(jìn)三力集成的運(yùn)營模式。本系統(tǒng)共分為五個(gè)部分，部分為客戶經(jīng)營系統(tǒng)概述，闡述馬應(yīng)龍客戶經(jīng)營理念和邏輯起點(diǎn)，以及在此基礎(chǔ)上形成的客戶經(jīng)營系統(tǒng)的基本架構(gòu)。第二部分、第三部分、第四部分分別為產(chǎn)品力經(jīng)營、營銷力經(jīng)營和品牌力經(jīng)營，每

后發(fā)企業(yè)技術(shù)跨越過程中動(dòng)態(tài)能力的形成機(jī)制及作用路徑

本書對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析內(nèi)容的闡述，基本沿著企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)軌跡展開，因此，具有結(jié)構(gòu)合理、層次清楚、內(nèi)容闡述簡練、通俗易懂的特點(diǎn)。通過本書的學(xué)習(xí)，讀者可以培養(yǎng)以下能力：1.運(yùn)用有關(guān)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，揭示企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的矛盾和問題，為改善經(jīng)營管理提供方向或線索；2.運(yùn)用有關(guān)指標(biāo)預(yù)測企業(yè)未來的效益和風(fēng)險(xiǎn)，為

本書主要內(nèi)容如下：（1）從內(nèi)涵、發(fā)展意義、特點(diǎn)、發(fā)展階段及其指標(biāo)體系等梳理了普惠金融的發(fā)展概況。（2）從國際視角探究中小微企業(yè)融資可得性情況及其影響因素。（3）總結(jié)普惠支持中小企業(yè)的首貸助貸模式、四臺(tái)一會(huì)模式、橋隧模式、路衢模式、金融倉儲(chǔ)服務(wù)模式和知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資模式。（4）理論分析普惠金融對(duì)包容性增長的去門檻效應(yīng)、均