本書分為上下兩篇。上篇基礎研究篇,對人的因素進行全面的分析與介紹,尤其側重對人的共性和局限性的因素作深入探討。包括外部形態(tài)特征,內在生理特點,認知、行為特質等因素。下篇應用研究篇,從管理學的視角,更側重于人因系統(tǒng)中的軟性工作系統(tǒng)的設計與改善的介紹和分析,包括工作時間、勞動強度、勞動負荷、工作改善、安全培訓、組織結構等的

本書對職場欺負行為的研究脈絡及其內涵與特征進行了闡述，并根據(jù)職場欺負行為的研究范式及產(chǎn)生路徑，對已有關于職場欺負行為影響因素和影響結果的相關研究進行了述評。在分析已有研究不足和現(xiàn)實干預措施效果不明顯的基礎上，本書結合批判管理理論范式和后現(xiàn)代主義范式的觀點，引入了“社會心理安全氛圍”和“團隊情緒”這兩個組織與團隊層面的變

《中國管理哲學:中國傳統(tǒng)文化視域中的“道與“治”》一書是著名青年學者呂力關于中國哲學與管理學融合的管理學專著,作者緊扣中國傳統(tǒng)文化中的哲學思想,結合西方后現(xiàn)代管理哲學理論,進行文化哲學解讀。針對管理學的實踐案例,探討中國特色管理哲學,以獨特視角透視中國傳統(tǒng)文化視域中企業(yè)的“道”與“治”。全書分為“內圣篇”“外王篇”“新

《道德經(jīng)》是一本講“道”的書，而“道”也被視為中國式管理的核心內容。尤其是《道德經(jīng)》中以人為本的管理理念、無為而治的管理原則、人盡其才的人力資源管理策略、道法自然的管理藝術與方法、上善若水的管理智慧等等。本書主要從宏觀到微觀，闡釋了《道德經(jīng)》這本偉大的著作中蘊含的管理總則及管理的目的與意義，從管理者素養(yǎng)角度論述領導者修

本書基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學視角構筑了自身的內容體系。全書在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學經(jīng)典的個體、群體、組織的研究層次，并在內容中加強了對組織成員的情緒與壓力管理、沖突與溝通、思維與決策、激勵等更彰顯心理學特征和管理需求的內容。全書共計8章，每章都配有“管理寓言”“管理故事”“項目導讀”“拓展材料

本書共分九個項目，內容包括：認識管理心理學，個性與勝任力，知覺與決策，態(tài)度與工作滿意度，需要、動機與激勵，心理學與溝通，群體心理與工作團隊，組織心理學，領導心理。

本書從心理學專業(yè)角度構筑了有特色的管理心理學內容體系，收編了近幾年來管理心理學界的熱點問題，增添了許多新概念、新理論、新方法，并結合時代特色與企業(yè)實際，對理論靈活應用，有助于讀者更好地把握心理學界的前沿動態(tài)，且可以更靈活、更便捷地運用。全書共分十二章，分別為個體心理、管理中的激勵理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管

本書從個體、群體、組織3個層面上論述了管理心理學的基本理論與實踐應用，共分為11章，主要內容包括管理心理學導論、人性假設與管理、個性差異與管理、知覺與管理、激勵與管理、群體與管理、團隊建設與管理、組織與管理、組織領導行為、時間與管理、幸福管理。本書具有簡易、實用、豐富的特點，既能滿足傳統(tǒng)“管理心理學”課程的線下教學要求

《管理心理學》作為一本針對廣大高校師生、人力資源管理從業(yè)人員以及心理學愛好者的專業(yè)教材,在對管理心理學領域基礎理論、基本思想進行充分闡述的同時,尤其注重教材的可用性、靈活性、實踐性。全書分為總論、動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理、組織管理等六篇共十八章。在體例安排上,每章結尾部分都安排有“本章小結”、“本章思考題

本書以中國古代傳統(tǒng)儒家修身齊家治國平天下為主線,闡述了元代自我管理思想、家族管理思想、經(jīng)營管理思想、國家管理思想、軍事管理思想等五大方面的內容,比較系統(tǒng)全面地勾畫了該時期管理思想的歷史面貌。該系列專著還側重發(fā)掘對當代有借鑒意義的古代管理思想,為構建有中國社會主義特色的管理思想和制度提供歷史啟迪。