《區(qū)塊鏈+人力資源管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究》一書，從理論到實(shí)踐，深入淺出地探討了區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用。本書首先介紹了研究背景、意義和方法，然后闡述了區(qū)塊鏈技術(shù)的原理與特點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，第三章詳細(xì)描述了人力資源管理體系的構(gòu)建，第四章重點(diǎn)分析了區(qū)塊鏈在人力資源管理中的多方面應(yīng)用，如招聘、培訓(xùn)等。第五章通過(guò)實(shí)例展

本書是一本為創(chuàng)業(yè)者量身打造的實(shí)用指南，深入淺出地闡述了創(chuàng)業(yè)的核心要素和成功之道。不僅教我們?nèi)绾味聪��?chuàng)業(yè)規(guī)律、領(lǐng)悟成功方法，更引導(dǎo)我們建立堅(jiān)不可摧的心智堡壘，將科學(xué)管理、有效商業(yè)模式及高維戰(zhàn)略思維融會(huì)貫通。在戰(zhàn)略層面，我們需要對(duì)自己和項(xiàng)目有深入的了解和透徹的分析，精準(zhǔn)地把握方向。在戰(zhàn)術(shù)層面，選擇適合自身的商業(yè)模式、營(yíng)銷策

本書結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際以及作者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理的基本原理、方法及應(yīng)用進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述。全書博采眾長(zhǎng)，力求反映近年來(lái)國(guó)內(nèi)外在相關(guān)理論與技術(shù)方面的最新研究成果，使其兼具系統(tǒng)性與前沿性、實(shí)用性與可操作性。全書主要內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、制訂人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、人才招聘與選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、建立員工培

眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是“雙創(chuàng)”背景下，創(chuàng)業(yè)主體之間地理位置鄰近、制度支持特征明顯、服務(wù)組織豐富的，眾多創(chuàng)業(yè)活動(dòng)通過(guò)多種創(chuàng)業(yè)要素的相互作用和交流在特定地理空間集聚所形成的復(fù)雜系統(tǒng)。如何從生態(tài)系統(tǒng)的視角，以“雙創(chuàng)”政策為支撐和引導(dǎo)，有效匹配眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)主體間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，協(xié)調(diào)和凝聚系統(tǒng)內(nèi)共生關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高效的共生模式，是突

就業(yè)問(wèn)題一直是全世界密切關(guān)注的重大民生問(wèn)題，也是學(xué)術(shù)界的重點(diǎn)研究課題。尤其是我國(guó)人口基數(shù)大，勞動(dòng)力資源雖然豐富，但是就業(yè)問(wèn)題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)就開(kāi)始針對(duì)就業(yè)問(wèn)題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景。經(jīng)過(guò)75年的時(shí)間，我國(guó)的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國(guó)的就業(yè)政策也經(jīng)歷了從計(jì)劃就業(yè)政

《人力資源藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告(2024)》由總報(bào)告和七組專題報(bào)告組成，梳理總結(jié)了2023年初至2024年上半年我國(guó)人力資源發(fā)展的總體情況，分析了當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)間人力資源發(fā)展面臨的主要形勢(shì)，對(duì)人力資源發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)和促進(jìn)人力資源發(fā)展的主要選擇做出了總體研判�？倛�(bào)告系統(tǒng)呈現(xiàn)了我國(guó)人力資源的規(guī)模與質(zhì)量、人才工作、

本書對(duì)廣大用人單位和勞動(dòng)者最為關(guān)切的我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)就業(yè)制度、社會(huì)保障制度進(jìn)行了系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確、明白的闡述。全書共分為十二章，詳細(xì)介紹了失業(yè)客觀必然性、就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)關(guān)系解除終止、生育保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的內(nèi)容。書中內(nèi)容對(duì)保護(hù)

本書全面呈現(xiàn)了教練式獵頭的養(yǎng)成心法和實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)。全書分為上下兩部分：第一部分分享了教練式獵頭的養(yǎng)成過(guò)程和核心心法，第二部分分享了教練式獵頭的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)以及獵頭行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。 實(shí)戰(zhàn)心法中分別從獵頭的個(gè)人戰(zhàn)略定位，尋訪人選技術(shù)，客戶開(kāi)發(fā)技術(shù)，360度人才評(píng)估模型，教練式溝通技術(shù)，百發(fā)百中Offer談判技術(shù)，人性

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。如何有效管理人力資源，成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵。本書將帶你深入了解人力資源管理的各個(gè)方面，助你成為真正的人力資源管理專家。 本書內(nèi)容全面，涵蓋了人力資源管理的常識(shí)、招聘管理、入職及離職管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)以及人力資源管理者的職場(chǎng)規(guī)劃等九大模

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