本書是一本講述創(chuàng)業(yè)者故事的圖書，由30位來自不同行業(yè)、不同背景的創(chuàng)業(yè)者講述他們真實(shí)的創(chuàng)業(yè)故事，并分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)過程中的困難與挫折、失敗與成功經(jīng)驗，以及對人生價值的探索和追求。通過本書，讀者能夠了解創(chuàng)業(yè)者的成功之道，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾卧谀婢持袏^發(fā)向前，在競爭中脫穎而出，在市場中創(chuàng)造價值。同時你也會看到他們在

本書是一本關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，包括人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細(xì)詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實(shí)務(wù)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、崗位異動管理等，以

教材，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有極強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)特點(diǎn)，故本書按項目教學(xué)法編排內(nèi)容，以更有利于學(xué)生自學(xué)和教師教學(xué)。依據(jù)“學(xué)會創(chuàng)新技能→形成創(chuàng)新思維→培養(yǎng)創(chuàng)新精神→激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識→掌握創(chuàng)業(yè)知識→鍛煉創(chuàng)業(yè)意志→備戰(zhàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”的主線編寫了“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)新技法”等十個模塊內(nèi)容,每個模塊分項目編寫﹐每個項目根據(jù)“探究與實(shí)踐過程”學(xué)習(xí)方

本書以降低中國供給主體之間的資源錯配進(jìn)而提高TFP為出發(fā)點(diǎn)，首先，在梳理國內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，提出了資源錯配對中國TFP影響的理論框架，并拓展和構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型。其次，以中國制造業(yè)、中國經(jīng)濟(jì)的微觀數(shù)據(jù)為實(shí)證對象，應(yīng)用這一理論框架全面檢驗了資源錯配對中國制造業(yè)TFP的影響及其區(qū)域差異、對中國經(jīng)濟(jì)TFP的影響。最

本書在內(nèi)容組織上，考慮到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，關(guān)注機(jī)會導(dǎo)向，重視創(chuàng)意、創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的全過程和從0到1的成長和發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的需要，加強(qiáng)了理論的科學(xué)化和系統(tǒng)化,并與實(shí)踐緊密聯(lián)系。內(nèi)容編排注重吸收國內(nèi)外最新研究成果，案例選擇和實(shí)踐訓(xùn)練等不僅考慮到中國國情、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化特色等，也關(guān)注中國大學(xué)生的個性特征、創(chuàng)業(yè)愿

創(chuàng)業(yè)活動的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進(jìn)行分析。即使部分研究認(rèn)識到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機(jī)制差異及其復(fù)雜

"《勞動關(guān)系管理》從企業(yè)勞動關(guān)系和勞動法的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的理論發(fā)展和國內(nèi)外的實(shí)踐探索、員工有效溝通和民主管理的內(nèi)容，并結(jié)合新近的勞動法律和法規(guī)中的勞動合同、企業(yè)用工、勞動基準(zhǔn)、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議和糾紛等內(nèi)容進(jìn)行了全面的闡述。本書知識體系清晰合理，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)，注重本土應(yīng)用；理論分析簡明

2024年1月，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時指出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志。在這一邏輯下，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展模式，以科技創(chuàng)新驅(qū)動全要素生產(chǎn)率提升，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，形成經(jīng)濟(jì)增長新動能�；�于此，本書以

"《人力資源管理（微課版）》科學(xué)系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的理論和方法，體系清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。本書以人力資源管理的各項職能為主線展開各章內(nèi)容，具體包括：人力資源管理綜述、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、職業(yè)生涯管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。 全書理論知識難易適中，力求精練、實(shí)用，每章引入小

本書以女性勞動力為研究對象，以勞動時間投入對家庭福利的影響為研究范疇，采用理論推理和實(shí)證檢驗兩個途徑，分析女性勞動時間投入的家庭福利效應(yīng)。本書的研究將勞動時間細(xì)化和家庭福利細(xì)分，具體將勞動時間細(xì)分為勞動時間長短、勞動時間最優(yōu)、勞動時間分類三個視角，將家庭福利分為經(jīng)濟(jì)福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭綜合福利多個方