本書從主要面向青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。作者在過去多年中，有幸結(jié)識了許多青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。這一群朋友中，成功的不少，但沒成功的更多。許多成功的創(chuàng)業(yè)者已著書立說，或有他人為他寫傳奇、記逸事。不成功的大多保持靜默。他們的遭遇，實在很具啟發(fā)性，讓人感觸良深。一些創(chuàng)業(yè)者在科研中略有所得，便急著從實驗室跑向巿場—有的在公司還沒開成便

在這個信息爆炸的年代，人人都充滿了憂患意識，人們時時刻刻都希望能有更多方法來提升自己的潛能、獨(dú)特性及競爭力，優(yōu)勢管理儼然成為熱門話題。無論是管理者還是員工，無論是初進(jìn)職場的新人還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老手，都對如何確認(rèn)自己適合深耕的領(lǐng)域充滿興趣。畢竟，只有管理好自己的優(yōu)勢，才能管理好自己的人生。作者在各式各樣的企業(yè)組織內(nèi)進(jìn)行

本書是針對勞動與社會保障、人力資源管理和公共事務(wù)管理等專業(yè)的高職高專學(xué)生編寫的一本教材，既介紹人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿知識，也講解實踐操作。當(dāng)前職業(yè)院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學(xué)生對專業(yè)和自身能力認(rèn)知不清。本書為教育部“1+X”的配套教材，注重實踐教學(xué)，著重培養(yǎng)學(xué)生對人力資源數(shù)

研究國際貿(mào)易對中國偏向性技術(shù)進(jìn)步影響，對于中國加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展具有重要啟示。本文沿著Acemoglu（2002）提出的偏向性技術(shù)進(jìn)步分析框架，借鑒國際貿(mào)易對技能偏向性技術(shù)進(jìn)步影響的理論模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），將其改造和擴(kuò)展為國際貿(mào)易對技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動之間偏向影響的分析模型，

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本的改變?yōu)榍疤�，利用現(xiàn)代信息技術(shù)及人工智能等手段，對人力資本及其回報率進(jìn)行了全新的分析。全書主要內(nèi)容包括：介紹人力資本及其相關(guān)概念；分析人力資本的回報率，尤其是人才教育背景、職業(yè)技能、職業(yè)認(rèn)證等對回報率帶來的影響；如何運(yùn)用IT技術(shù)分析人力資本及回報率；流量（網(wǎng)紅）這一新興群體的人力資本與回報

本書以行為模擬案例形式展現(xiàn)勞動關(guān)系管理情景，針對人力資源管理專業(yè)實訓(xùn)教材短板，融合多學(xué)科知識，以現(xiàn)實案例再現(xiàn)情景，突出解決實際問題的技能訓(xùn)練，塑造學(xué)生運(yùn)用理論解決實際問題的意識和能力。本實訓(xùn)教材既是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實訓(xùn)課教材，也是一本勞動關(guān)系學(xué)案例習(xí)題集，同時也可以作為職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育的輔助案例。教材能夠為大學(xué)

本書基于創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的研究視角，將認(rèn)知圖式理論引入市場化進(jìn)程-企業(yè)創(chuàng)新精神的分析框架中，認(rèn)為制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新的影響是一個主觀認(rèn)知過程，即選擇性地從中獲取信息并進(jìn)行評價，繼而產(chǎn)生或高或低的創(chuàng)新精神。同時將全國多省份搜集的532份企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，檢驗了要素型、經(jīng)營型、激勵型市場化進(jìn)程對企業(yè)創(chuàng)新精神的差異化影響

如何認(rèn)識、分析并應(yīng)對創(chuàng)業(yè)過程中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不僅與創(chuàng)業(yè)者密切相連，而且與創(chuàng)業(yè)成敗息息相關(guān)。本書以基礎(chǔ)理論知識講解和案例分析為主，涵蓋創(chuàng)辦新企業(yè)過程中的典型問題和解決方案，深入分析了創(chuàng)業(yè)背景與創(chuàng)業(yè)實踐結(jié)合的必要性、可能性和途徑，進(jìn)一步揭示了影響創(chuàng)業(yè)策劃與實施的主要因素和新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營管理的思路與方法。除了體現(xiàn)該領(lǐng)域國內(nèi)外*

《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》以勞動仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關(guān)注企業(yè)人力資源切實、迫切的員工關(guān)系管理難點，針對從入職到離職的19個人力資源管理合規(guī)點、100個員工關(guān)系管理風(fēng)險點進(jìn)行系統(tǒng)詳解，助力HR落地企業(yè)人力資源管理合規(guī)�？勺鳛槠髽I(yè)管理者、合規(guī)師、人力資源管理者、法務(wù)人員、律師的案頭書。

本書主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，全面總結(jié)人力資源開發(fā)與管理的基本理論和方法及其在公共組織中的應(yīng)用。第三版結(jié)合前兩版的教學(xué)實踐，進(jìn)行了全面的修訂。 本書立足于當(dāng)前各類組織特別是公共組織管理的現(xiàn)實需要，力求總結(jié)公共組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來人力資源學(xué)科的