本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務的屬性、特征和相關主體，分析了人力資源服務的核心內容和發(fā)展模式，人力資源服務的業(yè)務制度和流程設計，以及人才招聘服務商業(yè)模式創(chuàng)新，介紹了高級人才尋訪服務的業(yè)務類型、人力資源培訓和咨詢服務、勞動派遣服務的概念、類型、業(yè)務制度、流程等，并對人力資源外包服務，流

知識經濟時代的到來使得人才成為各企業(yè)爭奪的焦點，少數優(yōu)秀人才便可給企業(yè)帶來巨大的收益，并在企業(yè)經營過程中發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)對優(yōu)秀人才的開發(fā)與管理必將與傳統(tǒng)的人力資源管理存在差別。然而企業(yè)應當如何在全國乃至全球范圍招聘、錄用所需要人才，并對其進行有效管理，這是企業(yè)需要思考的問題。 如何既學好人力資源管理理論，又

本書將欠發(fā)達地區(qū)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動持續(xù)活躍的大背景與當地的脫貧成效鞏固及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施相結合，以欠發(fā)達地區(qū)制度環(huán)境為切入點，以企業(yè)成長理論、制度理論、創(chuàng)業(yè)相關理論為理論依據，基于多案例調查獲得的第一手資料，運用定性分析和定量分析相結合的研究方法，深入分析欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域特征，考察貧困地區(qū)情境下制度環(huán)境對農民工新創(chuàng)企業(yè)

人力資源是第一資源，實現科技進步，實現經濟和社會發(fā)展，關鍵都在人。未來企業(yè)將面臨越來越多的機會與挑戰(zhàn)，人力資源特別是具備核心競爭力的人才資源的作用越來越突顯，那么企業(yè)應該如何吸引人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根據取崗位需要來設置項目，將IR工作流程提煉為典型工作任務”的設計理念，按照人力資

本書是高等職業(yè)教育創(chuàng)新示范教材。本書是結合“互聯(lián)網產業(yè)”與“大學生創(chuàng)業(yè)”的教材，通過對互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)模式的分析，結合生動的案例，講述互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)的過程方法論，并將創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神貫穿其中，強調創(chuàng)業(yè)的本質是創(chuàng)造價值，創(chuàng)業(yè)不僅可以給人帶來成就感，還可以帶來快樂。在教學上引導教師采用CDIO工程教育思想，采用階段式成就感的激勵

本書以人力資源管理為主題，系統(tǒng)地介紹了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發(fā)展以及人力資源管理的實踐應用。本書從理論基礎出發(fā)，結合當前時代發(fā)展背景，對人力資源的發(fā)展現狀進行了詳細分析，并深入探討了人力資源面臨的諸多重要環(huán)節(jié)和關鍵問題以及管理中遇到問題的解決方法。本書語言簡潔精煉，內容豐富，以

破局9招走出創(chuàng)業(yè)困局捕捉商機貴在神速高收入意味著高風險職場新人培養(yǎng)思維視界做事處世溝通為人處事人際交往職場書籍全面提升你

本書收集了2021年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等，共98件，分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設、專業(yè)技術人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、農民工工作、勞動關系、勞動保障監(jiān)察共13部分。

本書選取某職業(yè)病防治研究院人力資源管理信息系統(tǒng)和某事業(yè)單位綜合管理系統(tǒng)為主要案例，結合信息系統(tǒng)項目管理的實踐經驗，從人力資源管理信息系統(tǒng)項目管理全生命周期的視角進行剖析、研究。內容主要包括：人力資源管理信息系統(tǒng)概述，人力資源管理信息系統(tǒng)案例，人力資源管理信息系統(tǒng)項目管理概述，人力資源管理信息系統(tǒng)項目的立項管理、整體管理

本書共分五章,內容包括:農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認識創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質與能力、創(chuàng)業(yè)準備、實施創(chuàng)業(yè)。