本書內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源管理實務中的常見疑難問題，作者對這些問題進行了拆解、分析，并將解決問題的方法轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法可視化、流程化、模板化，并通過大量實務案例呈現(xiàn)操作過程，能夠有效指導從業(yè)者做好人力資源管理工作。 全書共12章，主要內(nèi)容包括HR的工作方法、人力資源規(guī)劃、招聘管理、入職

本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理中經(jīng)常用到的量化管理與數(shù)據(jù)分析知識點，將量化管理與數(shù)據(jù)分析的方法論轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，通過大量實務案例詳解呈現(xiàn)操作過程，能夠有效指導讀者做好人力資源管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析工作。 本書分為11章，主要內(nèi)容包括：如何運用量化管理與

本書內(nèi)容涵蓋數(shù)據(jù)在人力資源管理應用中的大量實戰(zhàn)案例，完整呈現(xiàn)數(shù)據(jù)在應用過程中的背景、思考、方法論以及各類表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過對實戰(zhàn)案例進行詳細拆解，呈現(xiàn)操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握做好人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析工作的方法。 本書分為9章，主要內(nèi)容包括人力資源

本書以作者的工作經(jīng)歷為背景，聚焦于實踐，以人力資源總監(jiān)的視角，從認知和應用兩個角度展開，詳細介紹了人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和重點，并且給讀者提供了一些不一樣的方法、技巧及實踐中容易忽略的細節(jié)。 本書共9章，主要內(nèi)容包括人力資源管理者在企業(yè)中的留存與發(fā)展，人力資源管理人員工作的價值創(chuàng)造，保證人才持續(xù)供應，像產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)一樣

本書從人力資源管理的典型工作任務出發(fā)，旨在提供一種提高學生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實做到了理論夠用，重在實踐。較好地體現(xiàn)了“做中學、學中做、工學結(jié)合”的高職高專教育特色。本書全面系統(tǒng)地講述了人力資源管理的知識，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系

本書基于內(nèi)容創(chuàng)業(yè)這個大背景，緊緊圍繞互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容變現(xiàn)而寫，目的是指導內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者對內(nèi)容創(chuàng)業(yè)有全面、深刻、系統(tǒng)的認識。 本書按照內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的基本邏輯來寫，對多個知識點進行詳細講解。全書共8章，第1章闡述內(nèi)容經(jīng)濟的賺錢效應和發(fā)展趨勢；第2章介紹內(nèi)容變現(xiàn)的具體形式；第3～7章分別從內(nèi)容生產(chǎn)、內(nèi)容運營、圖文內(nèi)容創(chuàng)作技巧、視頻內(nèi)容創(chuàng)

本書是一本非常優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)學著作。全書以機會的開發(fā)和實施為主線，按創(chuàng)業(yè)流程展開論述，從決定成為創(chuàng)業(yè)者、開發(fā)成功的商業(yè)創(chuàng)意，到將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，再到管理和發(fā)展創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，涵蓋創(chuàng)業(yè)管理的方方面面。本書并未執(zhí)著于探討深奧的理論，而是通過豐富的案例和大量的問題啟發(fā)思考，促使讀者主動探索現(xiàn)實。每章包含多個專欄：“合作制勝”專

本書是北京大學經(jīng)濟學院史學系導師、武漢市新新傳媒集團董事長王奎英先生凝聚37年創(chuàng)業(yè)歷程的結(jié)晶，為后疫情時代的創(chuàng)業(yè)者，奉上的一本可供參考的創(chuàng)業(yè)指南。本書共分為三大部分。第一大部分是針對創(chuàng)業(yè)過程中常見的問題，提供一些實踐和理論經(jīng)驗以及解決方案；第二大部分是王奎英先生的創(chuàng)業(yè)歷程；第三大部分則收錄了部分王奎英先生在一些重要場合

本書在高質(zhì)量發(fā)展和加快東北全面振興戰(zhàn)略部署的背景下，以東北三省為例，研究東北勞動力變動趨勢、與高質(zhì)量發(fā)展需要相匹配的勞動力供給，以及高質(zhì)量就業(yè)優(yōu)先策略的案例。具體內(nèi)容包括：研究背景、研究意義、文獻綜述、研究框架、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展理論回顧、勞動力變動理論回顧等。

本文從不同層面視角出發(fā)，以省市自治區(qū)、工業(yè)、國際經(jīng)濟體分別為研究對象，將資源環(huán)境約束納入TFP研究框架，分析了2004-2017年我國的技術(shù)效率以及TFP增長情況。研究了TFP的變化特征及提升源泉，并以此為依據(jù)，分析了從我國整體變化、東中西三大區(qū)域差異、以及各省市地區(qū)的差異，最后拓展到國際視角，比較了中國和0ECD國家