本書是TOGA標(biāo)準(zhǔn)系列指南的一個(gè)分冊(cè)，共有兩篇內(nèi)容：通用性指導(dǎo)篇、建設(shè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)篇，包含了4個(gè)TOGAF標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)文檔。本書與《TOGAF標(biāo)準(zhǔn)第10版系列指南(中文版)：業(yè)務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)/信息架構(gòu)、安全架構(gòu)、敏捷方法及參考模型》共同構(gòu)成了使用TOGAF標(biāo)準(zhǔn)框架的詳細(xì)指導(dǎo)。

《人才地圖：助力企業(yè)戰(zhàn)略招聘》一書深度剖析人才地圖在企業(yè)招聘戰(zhàn)略中的核心作用與應(yīng)用。書中結(jié)合豐富的實(shí)戰(zhàn)案例，全面解讀人才地圖的構(gòu)建方法、實(shí)施步驟及其對(duì)企業(yè)招聘效率與精準(zhǔn)度的提升效果。書中不僅詳細(xì)闡述了人才地圖如何助力企業(yè)精準(zhǔn)定位人才，還深入探討了如何通過(guò)人才地圖掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)戰(zhàn)略布局提供有力支持。本書將理論與實(shí)踐

《貨幣政策變動(dòng)對(duì)高科技上市公司投資決策的影響》一書深入探討了貨幣政策調(diào)整如何影響高科技上市公司的投資決策。書中首先建立了貨幣政策與高科技投資決策的理論框架，闡明了貨幣政策工具及其傳導(dǎo)機(jī)制，以及高科技上市公司投資決策的關(guān)鍵影響因素。接著，通過(guò)實(shí)證分析揭示了貨幣政策變動(dòng)對(duì)高科技上市公司投資決策的直接與間接影響，包括中介效應(yīng)

本書是為實(shí)訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目而編寫，分為實(shí)訓(xùn)師角色定位、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目策劃、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、實(shí)訓(xùn)課程呈現(xiàn)、項(xiàng)目評(píng)估跟蹤五大部分，展現(xiàn)了實(shí)訓(xùn)師找準(zhǔn)定位做石油精神傳承者、工匠精神示范者、創(chuàng)新實(shí)踐倡導(dǎo)者和技藝傳承引領(lǐng)者，如何做好調(diào)研分析策劃好實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，掌握培訓(xùn)理論、教學(xué)方法和視訊技術(shù)完成教學(xué)任務(wù)，掌握課件制作和語(yǔ)言表達(dá)、身勢(shì)語(yǔ)表達(dá)技巧完美

現(xiàn)有的負(fù)性組織行為理論僅解釋了“心不和”的現(xiàn)象，而對(duì)“面和心不和”職場(chǎng)隔離現(xiàn)象還存在研究空白。針對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)缺口，本書采用定性與定量相結(jié)合的方法，研究職場(chǎng)隔離構(gòu)念的界定與測(cè)量；采用質(zhì)性分析方法，探索職場(chǎng)隔離的前因、心理發(fā)展歷程與影響；從數(shù)據(jù)實(shí)證的角度，探討職場(chǎng)隔離的前因與后效。在理論研究上，本書豐富了職場(chǎng)隔離這一本土化

本書的研究將有助于深入分析和理解政治不確定性環(huán)境下，企業(yè)信息環(huán)境的整體變化。本書重點(diǎn)關(guān)注了反腐巡視對(duì)信息披露環(huán)境影響的三個(gè)重要方面：內(nèi)部企業(yè)自愿性信息披露策略，外部第三方(例如，資本市場(chǎng)信息中介)的信息生產(chǎn)行為以及整個(gè)資本市場(chǎng)的信息增量變動(dòng)結(jié)果。管理層在私有信息方面進(jìn)行自愿披露的門檻會(huì)隨著監(jiān)督成本的變大而遞增，分析師在

本書主要界定中小企業(yè)融資政策扶持適度性和實(shí)施效應(yīng)精準(zhǔn)性的內(nèi)涵，并評(píng)價(jià)我國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)融資扶持政策供給現(xiàn)狀，進(jìn)而從適度干預(yù)視角探究中小企業(yè)信貸融資、債券融資、股權(quán)融資扶持政策精準(zhǔn)供給的實(shí)現(xiàn)路徑；提出營(yíng)造精準(zhǔn)有效的中小企業(yè)融資扶持政策環(huán)境的對(duì)策建議。為優(yōu)化中小企業(yè)融資扶持政策供給、實(shí)現(xiàn)政策扶持對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的正效應(yīng)、提高

本書通過(guò)對(duì)試驗(yàn)區(qū)資源型企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，建立科學(xué)適用、實(shí)踐性強(qiáng)、易于操作的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量智能綜合測(cè)度模型，對(duì)于幫助管理層、投資者和債權(quán)人進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià)、改善經(jīng)營(yíng)管理、做出投資決策提供可靠依據(jù)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)、披露和審計(jì)質(zhì)量形成制約，對(duì)于有關(guān)部門制定合理有效的制度及監(jiān)管辦法有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。研究的內(nèi)

《薪酬管理模擬試題集》是四川省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)(本科)必修課程“薪酬管理”的配套參考用書，是作者根據(jù)最新大綱，針對(duì)參加財(cái)經(jīng)類成人自考的考生編寫。在編寫過(guò)程中，作者對(duì)最近幾年的真題進(jìn)行了大量的研究，并總結(jié)出解答思路以及解答方法，力求做到重點(diǎn)突出、內(nèi)容全面，既有針對(duì)性，又有較強(qiáng)的實(shí)用性。本書共分為兩部分，第

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，人工智能、互聯(lián)網(wǎng)金融、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)等不斷滲透并重塑產(chǎn)業(yè)，大數(shù)據(jù)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心。而產(chǎn)業(yè)發(fā)展必然帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變動(dòng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，如何對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入、有效的分析，并從中獲取重要的決策信息，成為目前重要的研究方向。作為一本校企合作的教材，《財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析》越發(fā)受到重視，《財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分