本書是在前版基礎(chǔ)上組織隊(duì)伍重新編寫的。自從2007年發(fā)生的金融危機(jī)，給全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大影響，之后國際金融一致處于不穩(wěn)定之中，促使人們對(duì)金融政策和金融機(jī)構(gòu)的管理重新進(jìn)行思考，因此，金融學(xué)教材重編是個(gè)必然的要求。本書第3版力求在有限的篇幅內(nèi)向讀者傳達(dá)基本的金融知識(shí)，并根據(jù)世界金融發(fā)展的形勢(shì)，反映的金融趨向。全書分12章，

《中公版·2022中國銀行招聘考試：沖關(guān)攻略》為幫助參加中國銀行招聘考試的考生系統(tǒng)復(fù)習(xí)，中公教育全國銀行招聘考試研究院通過分析近幾年中國銀行的考試真題，編寫了本書。本書共分為四篇：篇中國銀行備考須知該篇包括中國銀行簡(jiǎn)介和中國銀行考情概況。第二篇職業(yè)能力該篇包括言語理解與表達(dá)、數(shù)學(xué)運(yùn)算、邏輯推理、思維策略、

《商業(yè)銀行經(jīng)營管理（第2版）》系統(tǒng)介紹了商業(yè)銀行經(jīng)營管理中的理論、方法和實(shí)務(wù)，具體可分為四個(gè)部分：，基礎(chǔ)篇，主要是對(duì)商業(yè)銀行的起源和發(fā)展、功能、經(jīng)營環(huán)境等基本內(nèi)容進(jìn)行闡述，同時(shí)重點(diǎn)說明了商業(yè)銀行資本金和充足率的相關(guān)概念和理論，并分析了新出臺(tái)的《巴塞爾協(xié)議Ⅱ》和《巴塞爾協(xié)議Ⅲ》對(duì)商業(yè)銀行資本金管理和經(jīng)營所造成的影響。第二

本書第五版是在第四版基礎(chǔ)上修訂而成。第五版是線上線下混合式一流課程教材。第四版是精品資源共享課教材，也是全國首批精品在線開放課程教材。第三版為“十二五”普通高等教育本科規(guī)劃教材，第二版為普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材、精品課程配套教材。本教材自2005年8月初次出版以來，被全國100余所高校使用，累計(jì)發(fā)行量超過37萬冊(cè)

本書是國家職業(yè)教育互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)教學(xué)資源庫配套教材，是高等專業(yè)教育財(cái)經(jīng)類專業(yè)群數(shù)智化財(cái)經(jīng)系列教材之一。 本書為適應(yīng)《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021）》中“金融科技應(yīng)用”新專業(yè)的設(shè)置要求，采用校企雙元合作開發(fā)方式編寫。本書的主要內(nèi)容包括：金融科技概述、金融科技的技術(shù)基礎(chǔ)、金融科技的支付工具、銀行業(yè)金融科技、證券業(yè)金融科技、保

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、投資者情緒與上市公司投資行為

中國影子銀行對(duì)貨幣政策影響研究

本書提出了分析師薦股評(píng)級(jí)可信度及其量化方法，構(gòu)建了基于薦股評(píng)級(jí)可信度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)價(jià)方法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)中國證券分析師和證券公司薦股評(píng)級(jí)能力的客觀科學(xué)評(píng)價(jià)，有利于健全分析師行業(yè)科學(xué)評(píng)價(jià)體系，有利于投資者理解分析師薦股評(píng)級(jí)的信息價(jià)值，有利于提高證券市場(chǎng)的信息傳遞效率。本書選題新穎，理論與實(shí)踐并重；立足投資者關(guān)切問題，評(píng)價(jià)結(jié)

隨著信息化的發(fā)展，商業(yè)銀行的經(jīng)營模式發(fā)生了重大的變化，如傳統(tǒng)票據(jù)已被電子化信息代替，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)處理模式也由紙質(zhì)化變得更為智能化與信息化。信息化時(shí)代下商業(yè)銀行經(jīng)營模式的改變，傳統(tǒng)高職院校的教程已不能達(dá)到工學(xué)結(jié)合理實(shí)一體化的作用。為避免學(xué)生學(xué)一套，做一套，和崗位之間產(chǎn)生代溝，本書特針對(duì)上述變化以及新發(fā)行的貨幣版別進(jìn)行具體說明

2008年，肇始于美國次級(jí)抵押債券市場(chǎng)的危機(jī)迅速蔓延至全球主要經(jīng)濟(jì)體國家，終演變成一場(chǎng)全球性的金融災(zāi)難。大量研究表明，金融機(jī)構(gòu)公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理的失敗是此次金融危機(jī)的關(guān)鍵性因素，尤其金融高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的失衡是危機(jī)爆發(fā)的微觀根源。加強(qiáng)銀行高管薪酬監(jiān)管，防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)成為危機(jī)后國際監(jiān)管組織和各國監(jiān)管當(dāng)局的共識(shí)。 當(dāng)前，全