《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》以工作過程為導(dǎo)向，以工作任務(wù)為載體，以職業(yè)活動能力培養(yǎng)為目標(biāo)，對人力資源開發(fā)與管理的知識體系和技能體系進(jìn)行了重構(gòu)和梳理。內(nèi)容由9個項目構(gòu)成，包括人力資源管理認(rèn)知、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、工作分析與設(shè)計、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理及人力資源規(guī)劃。每個項目圍繞著知識目標(biāo)、能力

本書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進(jìn)行重新構(gòu)架，科學(xué)全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實際應(yīng)用的需要。

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中國健康人力資本：測量預(yù)測與發(fā)展戰(zhàn)略

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本書依據(jù)高等院校應(yīng)用技能型人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式的要求,依照“原理先行、實務(wù)跟進(jìn)、案例同步、實訓(xùn)到位”的原則,結(jié)合“以能力為本位,以就業(yè)為導(dǎo)向”的思想和理念,在注重培養(yǎng)學(xué)生人力資源管理業(yè)務(wù)實踐應(yīng)用能力的同時,結(jié)合最新政策,做到與時俱進(jìn),使教材更接近實際應(yīng)用操作。 教材涵蓋10個項目,44個任務(wù)。在結(jié)構(gòu)安排上,以基于人

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本手冊系人力資源管理實用工具書，主要面向企業(yè)HR管理人員及勞動法律工作者，全書較全面地匯編了國家及上海市勞動和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件逾200件，采集重要參數(shù)數(shù)據(jù)近2000個，內(nèi)容涵蓋勞動管理、福利保險、爭議處理、民主管理、人才引進(jìn)及與人力資源有關(guān)的各類稅、費(fèi)、優(yōu)惠政策等。本手冊秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時更新

黨的十九大報告提出要著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，推動數(shù)字科技和實體經(jīng)濟(jì)深度融合，在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點、形成新動能。黨的十九屆五中全會提出，要實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)科技強(qiáng)國，讓人力資本服務(wù)賦能科技創(chuàng)新，既為個人提高人力資本質(zhì)量，也為企業(yè)解決人力資本組合。追溯歷史，