本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用

長期以來，我國實施出口導(dǎo)向型貿(mào)易政策，大力發(fā)展出口貿(mào)易。伴隨進(jìn)口貿(mào)易的快速擴(kuò)張，我國企業(yè)性別工資差距也不斷擴(kuò)大。女性相對于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年進(jìn)一步下降到78.28%。本書從進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量入手，通過定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，考查進(jìn)口擴(kuò)張對我國企業(yè)性別工資差距

本書以問題為導(dǎo)向，以價值共創(chuàng)為理論視角，以案例研究為主要方法，圍繞創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺生態(tài)系統(tǒng)“為什么構(gòu)建—構(gòu)建什么—如何構(gòu)建—如何突破困境—政策如何創(chuàng)新”五個緊密相關(guān)的問題，根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的四個要素（參與者、活動、位置與關(guān)系），選取典型案例分別探討了四類創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺的主要參與者之間的價值共創(chuàng)過程，根據(jù)參與主體從1個、2個、3個

本書在中南大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育立項課程——《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)新理論與實踐》的課程教學(xué)基礎(chǔ)上,以國家相關(guān)政策為指引,通過廣泛調(diào)研學(xué)習(xí),對當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容進(jìn)行了較為系統(tǒng)的總結(jié),形成以“互聯(lián)網(wǎng)+”實踐過程為核心的編寫思路,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和學(xué)科競賽為路徑,結(jié)合大量優(yōu)秀案例,更有針對性地引導(dǎo)同學(xué)們進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)探索。

本書以豐富的成功與失敗案例分析了在“技術(shù)—經(jīng)濟(jì)”范式下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)從“危險的起步”“跨越鴻溝”到“快速成長”的關(guān)鍵問題；引導(dǎo)讀者對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的認(rèn)知與思辨，并促進(jìn)讀者在PBL(WBL)研修中超越體驗，解決自己創(chuàng)新項目的問題。

本書界定了出口貿(mào)易邊際的內(nèi)涵,提出了企業(yè)出口增長四元邊際、地區(qū)出口增長五元邊際的分解測度方法;對企業(yè)層面出口國內(nèi)增加值的測算方法加以改進(jìn),并提出了地區(qū)出口國內(nèi)增加值的測度方法。從微觀和宏觀層面構(gòu)建了出口工資溢價的理論分析框架,探討了出口貿(mào)易邊際和出口國內(nèi)增加值對出口工資溢價的影響機(jī)理;對中國工業(yè)企業(yè)和地區(qū)的貿(mào)易邊際與出

《薪酬管理：理論與實務(wù)》偏重中小公司實務(wù)，因為大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一個高度實務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)域，過度學(xué)術(shù)化的討論缺乏實踐意義，如編者曾讀到一篇使用遺傳算法研究國有林場管理層薪酬優(yōu)分配方案的文章。文章從學(xué)術(shù)角度看沒問題，但實際上不可能有林場會選擇此類文章去實踐，因為過于復(fù)雜。再如有論文研究人格特質(zhì)對薪酬

本書內(nèi)容分為上下兩篇：上篇圍繞《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》的核心內(nèi)容，通過梳理回顧“十二五”以來中國的就業(yè)狀況以及就業(yè)促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的總體趨勢和主要特點，對“十三五”期間我國政府促進(jìn)就業(yè)工作所取得的成果以及主要任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況展開綜合與專題評估；下篇在回顧中外就業(yè)促進(jìn)理論及評估經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前國際與國內(nèi)就業(yè)市場出現(xiàn)

本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求的預(yù)測、人力資源體系方案的制定、人力資源規(guī)劃的實施以及人力資源規(guī)劃的評價與控制等方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。全書各章節(jié)安排了引導(dǎo)案例和思考問題等資料，以確保本書內(nèi)容的動態(tài)性和前沿性

本書通過對國外典型國家延遲退休年齡政策社會經(jīng)濟(jì)條件的比較研究，以期為我國科學(xué)研判延遲退休年齡政策實施的約束條件提供一個較為科學(xué)、合理的理論框架與政策支持體系。本書以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，指出延遲退休年齡政策是一國經(jīng)濟(jì)條件、人口結(jié)構(gòu)條件、政治文化條件等約束條件下的適應(yīng)性選擇；論證了退休年齡政策演化、社會經(jīng)濟(jì)條件與延遲退休