提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力,支持企業(yè)盡快成為技術創(chuàng)新的主體,是我國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略建設創(chuàng)新型國家的一項重大戰(zhàn)略任務。與先發(fā)國家企業(yè)技術創(chuàng)新不同,我國這樣的后發(fā)國家,企業(yè)技術創(chuàng)新面臨先發(fā)國家企業(yè)的巨大競爭壓力,這對后發(fā)國家企業(yè)技術創(chuàng)新的策略選擇具有直接和很大的影響。本文綜合運用技術創(chuàng)新管理理論、產(chǎn)業(yè)組織理論、博弈論與信息經(jīng)

本書內容主要來自《華夏基石管理評論》雜志2016-2020年原創(chuàng)文章精選,華夏基石管理評論公眾號編輯整理的文章,以及部分華夏基石專家作者團成員發(fā)表在其他媒介上的文章。

本書以情景代入的方式全景展示HR部門如何借助任職資格體系、人才盤點、學習培養(yǎng)體系一步一步讓員工從新人成長為業(yè)務專家的職場故事。

我國在改革開放進程中,企業(yè)財務管理與審計工作取得了明顯的進步,成績可人。然而在經(jīng)濟一體化格局形成之后,以上兩項工作中仍存在一些較為突出的問題。介于此,《企業(yè)財務管理與內部審計創(chuàng)新研究》對企業(yè)財務管理與內部審計的基本理論知識、企業(yè)財務管理運作、企業(yè)財務預算與風險管理、企業(yè)財務審計、企業(yè)內部審計實務以及企業(yè)內部審計管理與展

本書基于新制度主義理論,結合資源基礎理論、資源依賴理論,以在越南經(jīng)營的中國企業(yè)為例,試圖發(fā)掘東道國制度壓力對企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權及其績效的內在影響機制,以及人力資源本地化、人力資源自主權的中介機制,并將基于企業(yè)高層管理者領導風格的相關研究,探索不同領導風格在其中的調節(jié)機制。

本書作為創(chuàng)業(yè)者與投資者之間貝葉斯博弈均衡的動態(tài)融資契約，能夠很好地適應創(chuàng)業(yè)型企業(yè)特殊的內部條件和外部環(huán)境，不僅有助于企業(yè)家與投資者的雙邊激勵，而且其分階段注資的特征能夠實現(xiàn)企業(yè)估值、相機治理和風險控制的動態(tài)統(tǒng)一。以風險投資為代表的動態(tài)融資機制，在激發(fā)潛在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)意愿、通過投后管理提升企業(yè)創(chuàng)新水平等方面發(fā)揮著獨特的作用

本書結合近期新的企業(yè)稅收政策和財稅環(huán)境，通過系統(tǒng)的財稅管理與控制方案讓企業(yè)財稅管理擺脫無頂層設計、算不清賬、資金周轉慢、稅務風險高、成本浪費嚴重等常見的問題，幫企業(yè)老板建立“老板財商思維”，為企業(yè)老板學習財務之路提供一條捷徑，手把手地教企業(yè)老板看懂財務報表，靈活運用財務數(shù)據(jù)，構建完善的內部財稅管控機制，從財稅角度去把控

ERP供應鏈管理系統(tǒng)應用教程(用友ERP-U8V10.1版第2版微課版十三五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)

《五螺旋視角下區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究》共14章，除了第一章緒論和第十四章結論及政策建議之外，主要內容可以分為兩部分：“現(xiàn)狀描述”與“實證研究”�！艾F(xiàn)狀描述”部分包括第二章至第六章的內容，分別從5個方面對該書研究的各種主體進行了現(xiàn)狀分析，包括：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟層面發(fā)展現(xiàn)狀（第二章）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀（

本書以世界500強企業(yè)國際化戰(zhàn)略為背景，對它們在國際化進程中實踐的現(xiàn)狀和發(fā)展進行研究，探討它們進入國際市場時，以何種方式進入，如何構建國際市場業(yè)務體系，如何在適應國外環(huán)境的基礎上拓展業(yè)務等問題。通過對車輛與零部件行業(yè)、保險行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、電子及電氣設備行業(yè)、電信行業(yè)、銀行行業(yè)、公用設施行業(yè)、信息技術服務行業(yè)、金屬產(chǎn)品行