本書(shū)討論的問(wèn)題，是如何在日益動(dòng)蕩、模糊、不確定的世界中，通過(guò)打造指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的敏捷組織，以突破企業(yè)規(guī)模和績(jī)效的瓶頸。 組織有規(guī)模瓶頸，是因?yàn)橐?guī)模效應(yīng)帶來(lái)的邊際收益，無(wú)法抵消不斷提高的內(nèi)部協(xié)作成本。如果我們能結(jié)構(gòu)性地降低協(xié)作成本，就可以延緩規(guī)模瓶頸到來(lái)的時(shí)間。本書(shū)的主線就是如何在VUCA的環(huán)境中持續(xù)提高決策與協(xié)作質(zhì)量，由此

如果你和合伙人一起開(kāi)公司,你們幾個(gè)商定平均分配股權(quán),結(jié)果你做了所有的工作,你的合伙人非常懶散,而他們到年底還照樣分紅,你會(huì)怎么辦? 針對(duì)靜態(tài)股權(quán)分配所帶來(lái)的種種問(wèn)題,本書(shū)作者提出了一套公平、公正且能應(yīng)對(duì)變化的股權(quán)分配規(guī)則動(dòng)態(tài)股權(quán)分配機(jī)制,告訴讀者如何計(jì)算每個(gè)合伙人應(yīng)該獲得的股份,如何確定各種生產(chǎn)要素的實(shí)際價(jià)值,有新合伙

本書(shū)基于成熟的內(nèi)控理論框架，采用豐富的現(xiàn)實(shí)案例及企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，力圖在懂和用兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)：在懂的方面，幫助理解1.內(nèi)部控制能夠產(chǎn)生什么價(jià)值？2.內(nèi)部控制的內(nèi)在原理是什么？3.內(nèi)部控制應(yīng)遵循哪些原則？4.內(nèi)部控制的應(yīng)用前提有哪些？ 本書(shū)作者不僅為數(shù)十家大中型企業(yè)提供過(guò)內(nèi)部控制咨詢服務(wù)，同時(shí)為數(shù)千名企業(yè)高級(jí)管理

過(guò)去幾十年，精益注重的是持續(xù)改善產(chǎn)品與服務(wù)，但很少關(guān)注精益產(chǎn)品是如何被創(chuàng)造出來(lái)的。精益產(chǎn)品與流程開(kāi)發(fā)是企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本、提高生產(chǎn)效率、增加利潤(rùn)與市場(chǎng)份額的關(guān)鍵，可以將整個(gè)企業(yè)融合在一起為產(chǎn)品服務(wù)，創(chuàng)建以客戶為中心的協(xié)作文化，從而形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在精益產(chǎn)品與流程開(kāi)發(fā)期間做出的決策會(huì)在很大程度上決定企業(yè)未來(lái)幾年的運(yùn)營(yíng)成本和產(chǎn)

本書(shū)是5S落地的實(shí)操指南，介紹了作者對(duì)5S的定義與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，闡述了作者在指導(dǎo)300余家企業(yè)進(jìn)行精益改善過(guò)程中總結(jié)出的5S落地的33個(gè)實(shí)施步驟，講解了5S與安全生產(chǎn)、質(zhì)量保證、降低成本、提高效率的關(guān)系及作用。通過(guò)兩個(gè)完整的5S落地的案例，分析講解了5S實(shí)施的要點(diǎn)與過(guò)程。介紹了辦公業(yè)務(wù)的5S落地、5S落地的組織論和管理論、

本書(shū)主要介紹企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論和知識(shí)，包括戰(zhàn)略引論、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略控制五大篇。每章開(kāi)篇以“學(xué)習(xí)目標(biāo)”和“先導(dǎo)案例”為引導(dǎo)，每章結(jié)尾有“復(fù)習(xí)思考題”和“實(shí)踐項(xiàng)目”等內(nèi)容，書(shū)中還穿插了“戰(zhàn)略專欄”，第二至五篇以“本篇討論案例”結(jié)尾，理論知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，極大地方便了課程教學(xué)和讀者自學(xué)。本書(shū)可以作為高等院

引爆高效執(zhí)行力

戰(zhàn)略決定流程，流程決定組織。戰(zhàn)略決定做正確的事情，流程確保正確地做事，而組織則明確做事的責(zé)任，因此，戰(zhàn)略、流程、組織被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三駕馬車，缺一不可。從職能中心型組織、流程中心型組織到戰(zhàn)略中心型組織，再到去中心化組織、無(wú)邊界組織、柔性化組織、分權(quán)化組織、扁平化組織、敏捷型組織、賦能型組織…&hellip

團(tuán)隊(duì)溝通是一門值得終身學(xué)習(xí)的藝術(shù)。人在職場(chǎng)，不管是在什么階段、什么部門，擔(dān)任什么職務(wù)，總免不了與人溝通。不懂團(tuán)隊(duì)溝通的人，可能會(huì)誤解他人的意圖，做出不當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，產(chǎn)生不必要的摩擦，進(jìn)而影響工作氛圍。相反，擅于團(tuán)隊(duì)溝通的人，在工作中總能理解對(duì)方的想法，做出適當(dāng)?shù)姆答�，拉近彼此間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏。本書(shū)作者為資深HR，針對(duì)40

本書(shū)以并購(gòu)交易的架構(gòu)與策略作為大話題，目錄按熱點(diǎn)問(wèn)題分類，分為：成長(zhǎng)：并購(gòu)的視角、擇時(shí)：并購(gòu)的時(shí)機(jī)把握、融資：如何籌集并購(gòu)資金、監(jiān)管：貓鼠游戲、狼煙：股權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)、涅槃：困境企業(yè)重組七個(gè)大類，收錄精品稿件29篇。作者立足于我國(guó)并購(gòu)交易的實(shí)踐，以強(qiáng)烈的問(wèn)題導(dǎo)向，在對(duì)并購(gòu)重組、發(fā)行制度等監(jiān)管制度的系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)上，對(duì)制度的邏輯