衡量一個企業(yè)的經(jīng)營表現(xiàn)，最終要通過一個個數(shù)據(jù)（包括利潤率、資產(chǎn)負債率、離職率等）來實現(xiàn)；衡量一個人的工作表現(xiàn)，同樣需要通過數(shù)據(jù)（包括KPI、工作時長、產(chǎn)出成果）來實現(xiàn)�？梢姡瑪�(shù)據(jù)是業(yè)績的最終落腳點，從數(shù)據(jù)的角度出發(fā)，來對企業(yè)和個人進行管理就尤為重要。本書從一個新穎的角度入手，介紹企業(yè)和個人應(yīng)該如何用數(shù)據(jù)思維來優(yōu)化自身業(yè)

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本書是南京大學(xué)“第十屆跨國企業(yè)管理國際研討會——全球投資，新技術(shù)和創(chuàng)新型人力資源管理”會議論文集錄。議題共分為四個部分：（1）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與新技術(shù)，（2）企業(yè)管理，（3）市場營銷、會計及其他，（4）組織行為。所收錄論文從中外專家、學(xué)者與企業(yè)家的不同視角，探討應(yīng)對日益嚴峻的全球商業(yè)與投資的不確定性與沖突，包括貿(mào)易戰(zhàn)、新技術(shù)革

本書依據(jù)我國高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結(jié)合相應(yīng)的政策目標探討宏觀政府干預(yù)作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟后果，為提升我國高管薪酬激勵效率提供支持，同時，為檢驗政府調(diào)控效果提供證據(jù)。本書以我國2000-2015年A股非金融公司為初選樣本，首先，運用中介效應(yīng)方法（MediatingEff

本書從創(chuàng)新源的動態(tài)變化趨勢出發(fā)，探討在創(chuàng)新源分散化條件下，開放式創(chuàng)新知識搜索的價值定向機制和路徑優(yōu)化等科學(xué)問題，為企業(yè)尋找有價值的創(chuàng)新源和制定相關(guān)的創(chuàng)新戰(zhàn)略提供必要的科學(xué)理論依據(jù)。本書內(nèi)容涉及該領(lǐng)域的研究發(fā)展動態(tài)、創(chuàng)新源分散化的演化動力、創(chuàng)新源的價值識別、知識搜索定向機制及搜索路徑等理論和實踐問題探討。本書為創(chuàng)新管理研

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《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)》編寫分為三篇：基礎(chǔ)篇、教學(xué)篇和實訓(xùn)篇�；�礎(chǔ)篇包括現(xiàn)代企業(yè)與管理認知、管理基本理論與方法、案例教學(xué)法基本理論三章，每章在內(nèi)容體系安排上按照“章前導(dǎo)讀—教學(xué)內(nèi)容—實踐訓(xùn)練”順序進行寫作；教學(xué)篇包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)組織管理、企業(yè)經(jīng)營決策、市場營銷、生產(chǎn)運營管理、財務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)信息化管理、企業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)的擴張和全球化進程的推進使企業(yè)所處環(huán)境的不確定性越發(fā)凸顯，只有合理推進企業(yè)的戰(zhàn)略變化，才能更好地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本書立足戰(zhàn)略變化的動態(tài)性和持續(xù)性，對企業(yè)成功實施戰(zhàn)略變化進行深入細致研究，同時區(qū)分企業(yè)多層次沖突，引入“戰(zhàn)略場域”的概念，深入企業(yè)戰(zhàn)略變化的“潛過程”，推進了對企業(yè)戰(zhàn)略變化過程中場域作用機制的探索，構(gòu)建

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