企業(yè)財務(wù)管理(第2版微課版十二五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)

本書與主教材的篇章內(nèi)容完全一致，根據(jù)內(nèi)容設(shè)置單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、上機練習題（Excel）、案例分析以及參考答案，各種題型既設(shè)有基本題，也設(shè)有綜合題。前者反映了各章基本的知識點、重點和難點，后者突出了各章基本知識點的綜合應用性。本書對于學生課后復習與自我測試、盡快掌握理財技術(shù)是一個必要的輔助資料。

《商人御法：法家領(lǐng)導智慧》從歷史眼光、當代角度、企業(yè)管理、制度治理等多重角度重新解讀、剖析了法家思想的精髓，將傳統(tǒng)文化的法制思想與現(xiàn)代商業(yè)的邏輯互相結(jié)合，通過法家名言和法家四御的延伸，賦予了法家思想以新的生命力。全書共分六章，共二冊，前兩章概括介紹法家的緣起和法家的至理名言，后面四章則完整介紹了法家思想的四個方面，及在

在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一背景下，必須加快完善孵化器體系建設(shè)，充分發(fā)揮其對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用。本書旨在系統(tǒng)考察孵化器促進企業(yè)創(chuàng)新的效應與機制，以判斷現(xiàn)有孵化器體系的發(fā)展成效與不足，并從中尋找加以改善的方向。本書首先從創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新效率等方面出發(fā)，測度孵化器對企業(yè)創(chuàng)新的促進效應，并進一步

本書收錄了有關(guān)管理方面的10篇論文，具體包括師徒制情景下知識共享影響徒弟追隨力的多重中介機制，加班如何影響工作和家庭中的幸福感，經(jīng)理自主權(quán)與管理層盈余預告準確度，品牌代言人丑聞對消費者品牌轉(zhuǎn)換的影響，消費者權(quán)力感對擬人化獨特產(chǎn)品評價的影響等文章，這些論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應結(jié)論提出了對策。本書是由一

本書是一本人力資源類圖書。本書總結(jié)了中外企業(yè)實踐的主流做法，形成能給大多數(shù)企業(yè)學習參考和模仿的人才盤點通用模型。這個模型理順了人才盤點的思路，簡化了操作內(nèi)容，詳細闡述總結(jié)了辨識人才、制訂繼任計劃、確定人才發(fā)展措施的過程，介紹了多種工具，提供了實施流程、盤點會議的參考模式和會議PPT的模板。人才盤點是讓企業(yè)獲得人才優(yōu)勢的

作為對現(xiàn)有企業(yè)社會責任經(jīng)濟后果研究文獻的補充，《中國上市公司企業(yè)社會責任行為研究》研究了企業(yè)履行社會責任對管理層盈余預測質(zhì)量的影響，拓展了企業(yè)履行社會責任的經(jīng)濟后果研究。通過實證檢驗，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)與管理層盈余預測精確度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，表明社會責任履行越好的企業(yè)越有可能提供精確的盈余預測信息。我們

企業(yè)成本核算與分析(第2版十三五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)/高職高專會計系列

為了進一步加強企業(yè)干部管理業(yè)務(wù)培訓工作，切實提高企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作的科學化、標準化、規(guī)范化水平，我們編寫了《企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作手冊》。本書側(cè)重企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用、日常管理、管理監(jiān)督等具體工作中需了解和掌握的內(nèi)容。

目前，關(guān)于中小企業(yè)財務(wù)管理的書籍非常多，但是適合中小企業(yè)管理人員學習使用的書籍卻很少。許多中小企業(yè)的管理人員沒有系統(tǒng)地學習過財務(wù)管理方面的知識，對許多關(guān)于財務(wù)、會計的理論性和概念性的知識不太了解，因此在理解財務(wù)管理的知識點上比較困難。本書正是筆者針對中小企業(yè)管理人員這一“苦衷”來撰寫的。本書集會計與財務(wù)管理的基本理論性