《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2019-2020）/人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書(shū)》以體現(xiàn)2018-2019年人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展為主線(xiàn)，立足于2018-2019年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的新數(shù)據(jù)、新變化，重點(diǎn)展現(xiàn)2019年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要成果、重大舉措和亮點(diǎn)特色，同時(shí)體現(xiàn)各地在2020年上半年抗擊疫情方面所做的工作和其他有

本書(shū)的編寫(xiě)構(gòu)架采取東盟人力資源開(kāi)發(fā)概況及展望、東盟十國(guó)分別進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析的方式，其中每個(gè)東盟國(guó)家的人力資源現(xiàn)狀分析又按如下內(nèi)容來(lái)分析：該國(guó)整體介紹、人口及民族、華人移居及貢獻(xiàn)、主要行政機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人、主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)、華人企業(yè)及中資企業(yè)概況、人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策。為了使《東盟人力資源概況》更具真實(shí)性、科學(xué)性、應(yīng)用性和

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特色到底是什么？本書(shū)圍繞這一核心主題對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度特色、治理方式以及學(xué)術(shù)研究進(jìn)行了總結(jié)和分析。本書(shū)認(rèn)為，在構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，黨和政府的力量對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范建設(shè)及未來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這也是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特色之一。隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用

本書(shū)以中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別差異現(xiàn)象為議題，運(yùn)用全國(guó)人口抽樣數(shù)據(jù)、中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，詳細(xì)描述了中國(guó)各地區(qū)不同年齡、不同教育背景的男女在勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)收入、行業(yè)和職業(yè)分布、職業(yè)晉升等方面的差異，并揭示了造成此種差異的原因。同時(shí)也作專(zhuān)章闡述了生育對(duì)女性職業(yè)生涯的影響，以及新冠疫情下不同性別的就業(yè)現(xiàn)

2021年稅務(wù)師應(yīng)試指南-稅法（一）+稅法（二） 夢(mèng)想成真 官方教材輔導(dǎo)書(shū)（套裝）

本書(shū)結(jié)合大量的應(yīng)用實(shí)例，對(duì)創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新方法及TRIZ理論進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述。從創(chuàng)造、創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)的概述入手，以技術(shù)問(wèn)題的識(shí)別與分析為始點(diǎn)，在明確和尋找到技術(shù)問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)用解決問(wèn)題的原理、方法與工具，找到可能的問(wèn)題解決方案。有助于打破人們的思維定勢(shì)，開(kāi)發(fā)人們的創(chuàng)新、創(chuàng)造或發(fā)明意識(shí)，挖掘自身的潛能，實(shí)

對(duì)現(xiàn)階段市場(chǎng)上各類(lèi)靈活用工的形式、應(yīng)用的場(chǎng)景進(jìn)行分析、總結(jié)。深入剖析各類(lèi)靈活用工模式下的典型法律問(wèn)題、并設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控的工具。為企業(yè)減員增效、降低靈活用工風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航。 在國(guó)家大力促進(jìn)就業(yè)的背景之下，共享員工、網(wǎng)約工（平臺(tái)用工）、各類(lèi)外包用工等新的用工形式不斷涌現(xiàn)。目前，無(wú)論是理論上、實(shí)踐上、法律上對(duì)于這些用工形

本書(shū)以馬克思勞資關(guān)系理論為基礎(chǔ)，借鑒博弈與復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)工具來(lái)研究勞資關(guān)系演化規(guī)律與勞資合作路徑，這為探尋中國(guó)特色勞資關(guān)系提供了新視角。首先，指出了學(xué)界基于微分方程的演化博弈來(lái)分析勞資關(guān)系演化的局限性，運(yùn)用非合作博弈聯(lián)盟分配理論構(gòu)建了“非對(duì)稱(chēng)鷹鴿模型”的參數(shù)設(shè)置，并把模型放到具有不同拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行仿真，分析了勞資關(guān)

在本書(shū)中，作者洛基·理查德·阿諾德立足于初創(chuàng)企業(yè)籌備、成立和早期運(yùn)營(yíng)的流程，為有抱負(fù)的創(chuàng)業(yè)者們提供了一套投資人不會(huì)告訴創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)秘訣�！�創(chuàng)業(yè)是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，創(chuàng)造力、洞察力和精力是不受限的。培養(yǎng)創(chuàng)造性思維任何時(shí)候都不晚�！ぴ缙诘谋M職調(diào)查、成立公司、制訂營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售計(jì)劃、制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃、創(chuàng)建自己的投資者網(wǎng)絡(luò)等都是創(chuàng)建一個(gè)投

本書(shū)在概述了人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，著重闡述了人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、人力資源靜態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法、人力資源動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法、人力資源活動(dòng)總量統(tǒng)計(jì)、人力資源時(shí)間統(tǒng)計(jì)、人力資源價(jià)值統(tǒng)計(jì)、人力資源勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)、人力資源報(bào)酬與收入統(tǒng)計(jì)、人力資源成本統(tǒng)計(jì)、人力資源安全與保障統(tǒng)計(jì)、人力資源使用中的勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。