作者調(diào)查了200家獨角獸創(chuàng)業(yè)公司，采集了近30000個數(shù)據(jù)點，其調(diào)查研究覆蓋的時間跨度達(dá)到14年，對每家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行分析的因素超過65個。本書力求解答有關(guān)創(chuàng)業(yè)方方面面的問題，包括從創(chuàng)始人的背景及工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)的點子由何而來、市場的選擇、時機的選擇、產(chǎn)品的類型、客戶的選擇、護(hù)城河的構(gòu)建、資金的募集、估值的方法、推介的套路

本書結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢，依照人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，以及人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘用工、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、激勵機制與薪酬福利、勞動關(guān)系與社會保障等人力資源管理基本知識與技能，注重教學(xué)內(nèi)容和教材結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。本書具有理論適中、知識系統(tǒng)、案例經(jīng)典、注重應(yīng)用等特點。本書

本書按照人力資源管理內(nèi)在邏輯編寫而成，介紹的政策法規(guī)基本涵蓋了人力資源管理學(xué)科的各領(lǐng)域與實踐流程的各環(huán)節(jié)。全書分為三大部分，即人事管理政策法規(guī)、勞動就業(yè)政策法規(guī)與企事業(yè)組織人力資源管理主要業(yè)務(wù)板塊的政策法規(guī)，一共十二章。 本書收入當(dāng)前中央與和國家機關(guān)有關(guān)部委發(fā)布的人力資源政策法規(guī)，重新梳理與更新了現(xiàn)行有效的法律、行政法

本書分為兩大部分：人力資源共享服務(wù)中級技能和人力資源共享服務(wù)高級技能。中級技能部分主要以實操場景及任務(wù)為背景，闡述了共享服務(wù)模式下，人事服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、招聘服務(wù)、人力資源數(shù)據(jù)及報表服務(wù)四個工作領(lǐng)域的實操框架、流程脈絡(luò)，并對易錯點進(jìn)行了提示，體現(xiàn)了實戰(zhàn)領(lǐng)域的前沿思路和先進(jìn)做法。高級技能部分以項目或任務(wù)為背景，闡述了共

本書中通過對創(chuàng)業(yè)決策者行為、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險構(gòu)成因素、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險產(chǎn)生機理、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險動態(tài)測度、創(chuàng)業(yè)項目選擇決策、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險預(yù)控機制等問題的研究和探討，提出了一系列新理論、新觀點和新方法，為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險管理提供了新視角、新思路和新途徑。這不僅對豐富和發(fā)展創(chuàng)業(yè)風(fēng)險管理理論具有重要的促進(jìn)作用，為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險理論體系框架的構(gòu)建作出積極的貢獻(xiàn)，還有助

本書主要從政府部門人力資源管理概述、政府部門人力資源開發(fā)的流動機制、醫(yī)院人力資源管理咨詢、檔案工作理論、檔案信息化與自動化管理的創(chuàng)新思路、新媒體環(huán)境下的檔案服務(wù)、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的檔案管理與服務(wù)等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

《世界就業(yè)和社會展望》是國際勞工組織年度旗艦報告,內(nèi)容涵蓋就業(yè)、失業(yè)、勞動力參與和生產(chǎn)力等方面的全球和區(qū)域趨勢,以及就業(yè)狀況、非正式就業(yè)和工作貧困等工作質(zhì)量方面的情況,提供關(guān)于收入和社會發(fā)展等方面的指標(biāo),是相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威信息,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料,具有重要的出版價值�！�2021年世界就業(yè)和社會展望:數(shù)

本書系統(tǒng)回顧了2020年科技創(chuàng)業(yè)孵化載體的總體情況、科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間發(fā)展情況和各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況,總結(jié)了“十三五”期間科技創(chuàng)業(yè)孵化事業(yè)的發(fā)展成就和經(jīng)驗,提出了面向“十四五”的重點發(fā)展任務(wù)。全書共分為六大部分,第一章介紹了總體發(fā)展概況;第二章介紹了科技企業(yè)孵化器發(fā)展情況;第三章介紹了眾創(chuàng)空間發(fā)展情況;第四章介

本書從老子的思想出發(fā),主要探討其經(jīng)典思想結(jié)晶《道德經(jīng)》在創(chuàng)業(yè)、管理、創(chuàng)新、提高生產(chǎn)力、商品的價值等領(lǐng)域的具體運用,和由實踐產(chǎn)生的感悟。本書并非傳統(tǒng)經(jīng)典注解,絕無嚼文嚼字式的文章,而是通過引用原文,并且用平實通俗、接地氣兒的文字和具體案例闡述老子的思想在創(chuàng)業(yè)者和管理者工作中的運用。使用的例子非常的引人入勝且耐人尋味,而活

創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐是創(chuàng)新戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的重要執(zhí)行方式。本書以員工感知為研究視角，從微觀個體層面揭示員工真正感知到的創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐影響企業(yè)績效的作用機理，升華凝練出創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐的核心范疇與構(gòu)念結(jié)構(gòu)，在理論文獻(xiàn)和實地調(diào)研基礎(chǔ)上，構(gòu)建員工感知視角下創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐通過心理授權(quán)、員工創(chuàng)新行為