本書稿是作者研究東南亞華僑華人女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調(diào)查成果。作者首先介紹了華僑華人的發(fā)展史與其作用，并指明了其在中國與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間所具有的橋梁作用，繼而指出東南亞是中國華僑華人較為集中的地區(qū)，對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕�、�?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也起到了推動(dòng)作用，后細(xì)化至東南亞女性華僑華人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)生存驅(qū)動(dòng)型與機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型給她們帶來了不同的

本書在數(shù)字化人力資源管理的體系理論構(gòu)架下，依托SAPSuccessFactors人力資源管理信息系統(tǒng)，對(duì)人力資源管理數(shù)字化運(yùn)營的理念、流程和操作方法進(jìn)行了全方位的介紹，內(nèi)容包括數(shù)字化招聘管理、數(shù)字化目標(biāo)與績效管理、數(shù)字化薪酬激勵(lì)、數(shù)字化學(xué)習(xí)管理、數(shù)字化繼任與發(fā)展、核心人力資源管理以及SAPSuccessFacto

獲獎(jiǎng)社會(huì)學(xué)家揭露過度工作與不平等之間的關(guān)系 為什么生產(chǎn)效率越來越高，人們的工作時(shí)間卻越來越長？ 從美國銹帶的倉儲(chǔ)業(yè)，到加州的高科技產(chǎn)業(yè)，各類勞動(dòng)者都在經(jīng)歷過勞導(dǎo)致的種種危機(jī)。過度工作的危機(jī)，可能正在摧毀普通人的美國夢(mèng)。 大多數(shù)的美國人工時(shí)太長、工作太努力，而有些美國人則是工時(shí)與工作安排很不穩(wěn)定。經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的努力，年

本書告訴讀者如何應(yīng)對(duì)科技性失業(yè)與財(cái)富不平等，避免成為“無用之人”。

本書借鑒人口空間分布的經(jīng)典理論構(gòu)建了人力資本空間分布理論，并結(jié)合空間經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論，把它們應(yīng)用到中國人力資本空間分布重心的移動(dòng)規(guī)律以及人力資本空間集聚性的變動(dòng)趨勢(shì)的理論解釋中，在中國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、傳統(tǒng)人口紅利減少、潛在增長率下降預(yù)期與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上，?

在一篇2017年管理心理學(xué)領(lǐng)域的國際頂級(jí)期刊JournalofAppliedPsychology上的研究表明，自戀型領(lǐng)導(dǎo)者也可能過度自信，拒絕從過去的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。因此，如果他們抱有不切實(shí)際的幻想，忽視忠告又缺乏約束的話，他們就很可能會(huì)把公司引入歧途。此外，自戀型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有從事

本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體，分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式，人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計(jì)，以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新，介紹了高級(jí)人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動(dòng)派遣服務(wù)的概念、類型、業(yè)務(wù)制度、流程等，并對(duì)人力資源外包服務(wù)，流

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使得人才成為各企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，少數(shù)優(yōu)秀人才便可給企業(yè)帶來巨大的收益，并在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的開發(fā)與管理必將與傳統(tǒng)的人力資源管理存在差別。然而企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何在全國乃至全球范圍招聘、錄用所需要人才，并對(duì)其進(jìn)行有效管理，這是企業(yè)需要思考的問題。 如何既學(xué)好人力資源管理理論，又

本書定位教材的開發(fā)區(qū)別于目前的同類產(chǎn)品，定位于實(shí)務(wù)，打造從理論走向?qū)崉?wù)的教材品牌，實(shí)踐“好用”的教材理念。第一，展現(xiàn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。切中目前人力資源管理行業(yè)從HRM走向HRD的趨勢(shì)，并更具行業(yè)發(fā)展補(bǔ)充新的內(nèi)容。第二，契合專業(yè)學(xué)習(xí)需求。對(duì)教材結(jié)構(gòu)按實(shí)際工作要求進(jìn)行調(diào)整，對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行精選。2.選題特色第一，內(nèi)容使用。

北京勞動(dòng)社會(huì)保障職業(yè)學(xué)院參與教育部特高校建設(shè)項(xiàng)目，其中一項(xiàng)內(nèi)容為人力社保專業(yè)群教育教學(xué)內(nèi)涵建設(shè)，項(xiàng)目包括數(shù)字化課程教學(xué)精品微課資源、職業(yè)證書學(xué)習(xí)電子手冊(cè)、職業(yè)證書考試培訓(xùn)課件、職業(yè)證書考試在線數(shù)字課程、職業(yè)證書考試題庫系統(tǒng)、新形態(tài)教材知識(shí)素材制作、新形態(tài)教材編寫與出版、角色扮演面試技巧四全景體驗(yàn)系統(tǒng)。現(xiàn)階段本項(xiàng)目已基本