本書主要包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、人力資源大數(shù)據(jù)特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)等幾部分內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:人力資源管理的定義與意義;人力資源管理的發(fā)函趨勢(shì)等。

本書在國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行了現(xiàn)狀調(diào)查及類型劃分，提出眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)可以劃分為政府主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)以及高校主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上探索了不同類型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的影響因素，并分析了創(chuàng)業(yè)環(huán)境與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系。對(duì)美國(guó)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、歐洲眾創(chuàng)空

本書分別從宏觀經(jīng)濟(jì)效率、微觀企業(yè)創(chuàng)新行為和經(jīng)濟(jì)全球化等多個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度和勞動(dòng)議價(jià)的影響及其所起的作用進(jìn)行了分析。作者結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)際情況，從勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化、工作時(shí)間與休息制度、勞動(dòng)合同的執(zhí)行與解除、集體議價(jià)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置這五個(gè)維度來度量勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)度。隨后，運(yùn)用這些度量標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，設(shè)定計(jì)量模型，對(duì)各方

本書先通過對(duì)國(guó)內(nèi)外真實(shí)的公益創(chuàng)新與社會(huì)創(chuàng)業(yè)案例進(jìn)行解析，使讀者從公益性、創(chuàng)新性和社會(huì)性的視角，重新審視和理解創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系；然后通過實(shí)訓(xùn)，使讀者掌握解決社會(huì)問題的思路與方法。本書包括5個(gè)項(xiàng)目，分別介紹了從商業(yè)創(chuàng)業(yè)到社會(huì)創(chuàng)業(yè)、發(fā)現(xiàn)社會(huì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、商業(yè)模式與資源整合、社會(huì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和社會(huì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)與計(jì)劃管理。各項(xiàng)目均以

《人力資源管理專業(yè)英語（第三版）》力求在內(nèi)容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與新特征，所包括的14篇課文涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面：戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、工作設(shè)計(jì)、公平就業(yè)機(jī)會(huì)、招募程序、人員與配置、績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、薪酬管理、福利與服務(wù)、跨國(guó)企業(yè)人力資源管理。每課課文長(zhǎng)度約3000-3500詞，

返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的重要組成部分，是繼鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起之后農(nóng)村的又一次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新浪潮，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要力量。本書共分15章，第1到第5章介紹了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新重大意義與相關(guān)理論、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀與總體趨勢(shì)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)踐效果與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新面臨的主要

《中國(guó)的就業(yè)（中、英文）》系統(tǒng)全面地介紹了中華人民共和國(guó)成立70年以來，就業(yè)的改革發(fā)展歷程和基本概況，闡述了中國(guó)就業(yè)經(jīng)歷的數(shù)次挑戰(zhàn)和取得的歷史性成就，全面總結(jié)了中國(guó)政府在實(shí)踐中取得的經(jīng)驗(yàn)，并展望了中國(guó)就業(yè)事業(yè)未來的發(fā)展。一方面為國(guó)內(nèi)外讀者提供深入了解中國(guó)就業(yè)的窗口，也為國(guó)際國(guó)內(nèi)有關(guān)專業(yè)人士研究中國(guó)就業(yè)制度沿革、政策框架

如何才能低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)？本書則通過詳細(xì)的闡述，給你想要的答案。本書共分為三篇，分別是準(zhǔn)備篇，告知?jiǎng)?chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之前該做好哪些準(zhǔn)備工作；創(chuàng)業(yè)篇，講述創(chuàng)業(yè)者在沒錢、沒資源、沒人、沒技術(shù)的情況下改如何創(chuàng)業(yè)；運(yùn)營(yíng)篇，講述創(chuàng)業(yè)者該如何做好企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理工作。誰能做好以上三方面，誰就能稱得上真正的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，誰就能先走向成功。 本書從細(xì)節(jié)

本課題從空間協(xié)同發(fā)展視角出發(fā)，在生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展要求下，揭示“一帶一路”沿線國(guó)家、中國(guó)省際及城市三級(jí)空間層次下綠色全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)、俱樂部收斂、時(shí)空演變趨勢(shì)及其空間溢出影響因素，進(jìn)而探究多層次、跨區(qū)域協(xié)同提升路徑。課題研究的理論價(jià)值在于，一是將空間異質(zhì)性對(duì)綠色全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的影響納入分析框架，提出基于空間異質(zhì)性的

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對(duì)退休年齡問題與延遲退休政策的認(rèn)知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實(shí)與理論基礎(chǔ)。采用理論與實(shí)證、定性與定量相結(jié)合的方法，分析延遲退休年齡對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金償付能力、代際負(fù)擔(dān)公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結(jié)果。在對(duì)比分析退休年齡制度改革國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)職工退休決策影響因素