本書是一本結(jié)合信息化時(shí)代特點(diǎn)、把全新的任職資格理論與案例融為一體的人力資源規(guī)劃應(yīng)用方向的力作。本書通過(guò)分析人才價(jià)值，形成人才價(jià)值鏈，結(jié)合企業(yè)核心業(yè)務(wù)的分解，提煉出最為基本的工作項(xiàng)，然后進(jìn)行更加精準(zhǔn)的任職要求界定，最終形成任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，從而進(jìn)行管理和評(píng)估。本書通過(guò)工作項(xiàng)、職位、人才之間的匹配為解決企業(yè)的“能上不能下”

本書是一本實(shí)用且便于操作的流程管理讀物，旨在向國(guó)內(nèi)各類組織管理人員傳播和介紹先進(jìn)的流程管理理念、知識(shí)、方法和工具，以使管理更有效率，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。本書語(yǔ)言精煉、通俗易懂，全面、系統(tǒng)、完整地介紹了流程管理的理論、方法和工具，以及如何以流程為基礎(chǔ)將各種管理體系進(jìn)行協(xié)同與整合。本書包括翔實(shí)的案例，大部分為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的

本書是為全國(guó)企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書。依據(jù)最新版國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》（第三版），應(yīng)廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求，根據(jù)最新考試大綱、考試要求和最新的考試趨勢(shì)，分別給出各章的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、專業(yè)技能題和參考答案，并提供了參考答案對(duì)應(yīng)的教材頁(yè)碼，以便于考生復(fù)習(xí)備

針對(duì)小子樣、長(zhǎng)壽命、高可靠退化失效型產(chǎn)品壽命預(yù)測(cè)、壽命驗(yàn)證需求為背景，介紹基于性能退化數(shù)據(jù)的可靠性建模和壽命預(yù)測(cè)技術(shù)。包括性能退化基本理論、單參數(shù)性能退化建模方法、多參數(shù)性能退化建模方法、加速退化建模方法、加速退化試驗(yàn)優(yōu)化設(shè)計(jì)方法、零失效壽命驗(yàn)證退化試驗(yàn)設(shè)計(jì)方法等，書中通過(guò)大量工程實(shí)例，說(shuō)明了上述理論方法在工程中選用準(zhǔn)

本書根據(jù)新時(shí)期我國(guó)高職高專教育教學(xué)改革的新要求，充分吸收國(guó)家精品資源共享課程的建設(shè)與改革成果，注重崗位針對(duì)性與綜合性相結(jié)合；突出實(shí)踐教學(xué)在高技能財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)過(guò)程中的作用，重視學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性；突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成，增強(qiáng)學(xué)生的崗位適應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)與上崗零過(guò)渡。本書以工作項(xiàng)目與任務(wù)為中

本書凝聚了作者在不同類型企業(yè)的管理和咨詢實(shí)踐的有關(guān)權(quán)力的多個(gè)事件瞬間，并按照管理學(xué)對(duì)理論和實(shí)踐應(yīng)相互驗(yàn)證的要求，以期建立兩者良性的互動(dòng)和思辨。本書站在讀者的立場(chǎng)，以讀者最為習(xí)慣的循序漸進(jìn)的心理角度來(lái)探尋企業(yè)權(quán)力的真相，用最為貼心易懂的詞匯去尋求思想的共鳴——以此為動(dòng)機(jī)，作者將自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)放在喧囂背后的陰影里，用理性

本書是一本結(jié)合信息化時(shí)代特點(diǎn)、把全新的任職資格理論與案例融為一體的人力資源規(guī)劃應(yīng)用方向的力作。本書通過(guò)分析人才價(jià)值，形成人才價(jià)值鏈，結(jié)合企業(yè)核心業(yè)務(wù)的分解，提煉出最為基本的工作項(xiàng)，然后進(jìn)行更加精準(zhǔn)的任職要求界定，最終形成任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，從而進(jìn)行管理和評(píng)估。本書通過(guò)工作項(xiàng)、職位、人才之間的匹配為解決企業(yè)的“能上不能下”

本書是為全國(guó)企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書。依據(jù)最新版國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》（第三版），應(yīng)廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求，根據(jù)最新考試大綱、考試要求和最新的考試趨勢(shì)，分別給出各章的單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、專業(yè)技能題和參考答案，并提供了參考答案對(duì)應(yīng)的教材頁(yè)碼，以便于考生復(fù)習(xí)備

本書基于業(yè)界領(lǐng)先的管理實(shí)踐，從理論到實(shí)操，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略到日�，F(xiàn)金管理，系統(tǒng)全面地介紹了企業(yè)資金管理的相關(guān)內(nèi)容。這些內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面的“企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本架構(gòu)和資金成本”，代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的“營(yíng)運(yùn)資金管理”，規(guī)避現(xiàn)金實(shí)物風(fēng)險(xiǎn)、提升日常現(xiàn)金使用效率的“現(xiàn)金管理”，與現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的“外匯風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、交易對(duì)手風(fēng)

本書對(duì)現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)管理方法展開系統(tǒng)性研究，主要闡述運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性運(yùn)營(yíng)決策、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃模型與方法、網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營(yíng)管理與優(yōu)化、綠色制造和服務(wù)型制造等目前先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)管理理論和方法，突出體現(xiàn)了近年來(lái)運(yùn)營(yíng)管理在該領(lǐng)域上的突出研究成果。本書內(nèi)容涉及面寬，涵蓋了制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理；體系結(jié)構(gòu)合理，便于讀者進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究；重點(diǎn)突出先

本書是一本實(shí)用且便于操作的流程管理讀物，旨在向國(guó)內(nèi)各類組織管理人員傳播和介紹先進(jìn)的流程管理理念、知識(shí)、方法和工具，以使管理更有效率，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。本書語(yǔ)言精煉、通俗易懂，全面、系統(tǒng)、完整地介紹了流程管理的理論、方法和工具，以及如何以流程為基礎(chǔ)將各種管理體系進(jìn)行協(xié)同與整合。本書包括翔實(shí)的案例，大部分為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的

《基于"適配"的虛擬團(tuán)隊(duì)溝通管理研究》一共分為七個(gè)部分，其中第一部分系統(tǒng)介紹了虛擬團(tuán)隊(duì)的定義、發(fā)展、特征、分類等概述性內(nèi)容；第二部分則是虛擬團(tuán)隊(duì)溝通管理的相關(guān)內(nèi)容；第三部分則對(duì)信息系統(tǒng)學(xué)科中的"適配"理論進(jìn)行綜述；第四部分則是基于任務(wù)-技術(shù)-適配（TTF）視角下對(duì)跨國(guó)虛擬團(tuán)隊(duì)溝通管理進(jìn)行研究；第五部分則是虛擬團(tuán)隊(duì)中的社

為了幫助新技術(shù)——“充滿希望的怪獸”成功跨越R＆D和進(jìn)入主流市場(chǎng)之間的“死亡之谷”，避免在開發(fā)設(shè)計(jì)前期夭折，致力于開辟一個(gè)保護(hù)新技術(shù)成長(zhǎng)空間的戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論誕生了。張光宇、謝衛(wèi)紅、劉艷、鄧曉鋒等著的《戰(zhàn)略生態(tài)位管理的理論與實(shí)踐（精）》系統(tǒng)介紹了戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論及其應(yīng)用的基本知識(shí)和研究方法，是對(duì)國(guó)外先進(jìn)管理理論的引

《史密斯成功密碼：A.O.史密斯公司的價(jià)值觀管理》是作者繼《從口號(hào)到行動(dòng)——A.O.史密斯公司的文化建設(shè)之路》一書出版后繼續(xù)對(duì)A.O.史密斯公司進(jìn)行三年的跟蹤研究的成果。《史密斯成功密碼：A.O.史密斯公司的價(jià)值觀管理》從價(jià)值觀管理視角，分析了A.O.史密斯公司140年的價(jià)值觀堅(jiān)持，從領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、制度對(duì)員工行為的規(guī)

本報(bào)告對(duì)2013年“中國(guó)企業(yè)追蹤調(diào)查”所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，呈現(xiàn)了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)在創(chuàng)新、國(guó)際化、營(yíng)銷、人力資源等方面的管理現(xiàn)狀，對(duì)于中國(guó)企業(yè)審視自身、有針對(duì)性地選擇未來(lái)成長(zhǎng)方向和道路具有參考價(jià)值。同時(shí)，本報(bào)告基于中國(guó)本土管理情境而總結(jié)提煉的學(xué)術(shù)研究專題，較深入地探討了民營(yíng)企業(yè)的生存問(wèn)題、海歸創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)始人與企業(yè)發(fā)展、民族

《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》在總結(jié)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)既有發(fā)展政策環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，分析影響支持政策實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的既得利益障礙；然后總結(jié)分析國(guó)外支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的政策及其實(shí)效，分析最新的文件（如《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》）提出的改革趨勢(shì)及其可能的實(shí)現(xiàn)路徑；最后針對(duì)前述問(wèn)題，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，以新發(fā)展形

《珠三角非公企業(yè)勞資矛盾調(diào)處機(jī)制：基于社會(huì)治理創(chuàng)新視角》在調(diào)研基礎(chǔ)上對(duì)近年來(lái)珠江三角洲地區(qū)非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)狀及特點(diǎn)進(jìn)行了概括，分析了勞資矛盾形成的原因，提出了勞資矛盾調(diào)處的理論依據(jù)，并從社會(huì)治理創(chuàng)新的視角探索和分析了勞資矛盾調(diào)處機(jī)制的轉(zhuǎn)型，從宏觀和微觀視角提出珠三角勞資矛盾調(diào)處的路徑選擇�！吨槿�角非公企業(yè)勞資矛

《中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特征及運(yùn)行機(jī)制研究》在張同斌在博士研究生期間以及主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和遼寧省優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目的最新研究成果基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其影響因素的研究。主要內(nèi)容包括：（1）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及研究進(jìn)展，主要是對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在我國(guó)的發(fā)展歷程、重要地位及存在的突出問(wèn)題等進(jìn)行分析，并將目

由田澤著的《中國(guó)企業(yè)境外投資的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及預(yù)警研究》在總結(jié)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)企業(yè)境外投資的現(xiàn)狀、特點(diǎn)與動(dòng)因進(jìn)行全面描述，將投資國(guó)和東道國(guó)兩者視角相結(jié)合開展境外投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究。首先，從投資國(guó)視角開展江浙滬企業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研和實(shí)證分析，探求中國(guó)企業(yè)境外投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)律及特征。其次，基于東道國(guó)視角分別選取非洲、拉美和中東各10

《技術(shù)戰(zhàn)略管理論叢·跨國(guó)研發(fā)的戰(zhàn)略對(duì)策：以江蘇為例》理論和實(shí)踐相結(jié)合，介紹了若干著名企業(yè)海外研發(fā)的做法和經(jīng)驗(yàn)，提供全球和中國(guó)的幾個(gè)著名研發(fā)集群的基本情況，以及若干國(guó)家研發(fā)政策的基本框架。這些內(nèi)容可以為企業(yè)海外研發(fā)實(shí)務(wù)提供寶貴的信息。在此基礎(chǔ)上，《技術(shù)戰(zhàn)略管理論叢·跨國(guó)研發(fā)的戰(zhàn)略對(duì)策：以江蘇為例》將跨國(guó)研發(fā)的溢出效應(yīng)與企