在管理思想的百年發(fā)展歷程中，大師輩出，流派紛呈。本書透過紛繁復雜的歷史人物和思想流派，對管理思想的百年歷史進行了脈絡清晰、深入淺出的介紹，突破了以往僅從時間或學派角度進行單一維度研究的做法，整合縱、橫兩條脈絡闡述管理思想的發(fā)展與演變，生動呈現(xiàn)了不同學術流派在各個歷史時期的代表人物圖，重點闡述了各典型代表人物及其重要觀點
管理案例中的哲學智慧
管理與決策
《同質(zhì)競爭系統(tǒng)的拓撲結構與演化模型研究》是關于復雜競爭系統(tǒng)的拓撲結構和演化機理的專門著作，首先，應用新興的復雜網(wǎng)絡理論與方法，建立具有廣泛應用價值的競爭系統(tǒng)結構化分析框架；其次，根據(jù)不同的微觀競爭機制，構建并分析各種同質(zhì)化競爭系統(tǒng)的演化模型及其拓撲結構性質(zhì)、競爭特征和長期行為，得到許多具有創(chuàng)新意義的結論；最后，從產(chǎn)品競
說話是管理者日常工作中的重要部分，無論在哪里，他們都得和下屬溝通，和周圍人交流，作報告、進行演講、主持會議、談判、辯論，等等!這些無一不是需要運用口才才能進行的工作。從這方面來說，掌握說話的藝術是每個管理者必備的素質(zhì)和能力�！秾嵱霉芾砜诓排c技巧》從管理者日常工作的實際需要出發(fā)，深入淺出地探討對管理者說話具有指導性的規(guī)則
《2015管理與決策（第1期總第2期）》圍繞管理科學與工程學科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風險管理、現(xiàn)狀管理理論與方法、供應鏈管理、排隊及運作管理、預測、決策與評價等管理科學與工程分支方向。并對管理基本理論和方法體系、學科發(fā)展動態(tài)進行介紹�，F(xiàn)狀管理理論與方法研究人類管理活動的普通規(guī)律、基本原理和一般方法的科學。主要涉及組織
管理與決策 2014(1)
《公共管理心理學》主要由公共管理心理學的基本理論和公共管理心理學的實踐兩大部分構成，基本理論包括“公共管理心理學概論”、“公共管理中的社會認知”、“公共管理中的社會態(tài)度”、“公共管理中的社會認同”、“公共管理中的人際關系”、“公共管理中的社會行為”、“公共管理中的群體心理”、“公共管理中的文化與民族心理”、“社會變遷與
《管理思想史(科學版精品課程立體化教材)》由劉筱紅主編，本書以管理思想演進的歷程為線索。第一篇敘述了古典管理思想發(fā)生的背景、歷程和理論特色，特別對科學管理理論之父泰勒、現(xiàn)代管理理論之父法約爾、行政組織理論之父韋伯等的管理思想進行了介紹和研究。第二篇是行為科學的管理理論，對人際關系學說、個體與團體行為研究及需求與激勵理論
俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，“得人心者得天下”。對于帶隊伍的管理者來說，如果不了解作為被管理者的員工的心理，在管理中可能以己度人，雞同鴨講，管理措施受到抵觸�！抖睦恚瑫芾恚簬ш犖楸刂男睦韺W》是通俗的管理心理學讀物，可以幫助管理者充分了解員工的心理，對癥下藥，征服人心，巧妙地實施管理策略，成功地實現(xiàn)管理目標。
管理學誕生近百年來，涌現(xiàn)出了眾多大師級人物，其遠見卓識、深刻見地，為管理理論的發(fā)展和完善作出了巨大的貢獻�！豆芾硭枷氚倌昝}絡：影響世界管理進程的百名大師（第3版）》從中精選了130位影響世界管理進程的大師，以人物介紹為主線，全面闡述了大師們的主要觀點，從時間和學派兩個維度構建了管理思想百年脈絡圖，展現(xiàn)了一個世紀以來管理
《服務科學、管理和工程》是世界各國服務產(chǎn)業(yè)從業(yè)者和學者從各自不同的領域出發(fā)，就全新服務科學發(fā)展進程中三個主要方面內(nèi)容展開的討論。第一部分是服務科學、管理和工程學科篇，主要是服務科學、管理和工程在學術界定位和發(fā)展意義的討論；第二部分是服務科學、管理和工程教育篇，包括將服務科學概念引入到課程教學的實踐中，以及服務科學的課程
《管理心理學(第二版)》囊括了管理心理學的基本范疇、研究方法、基礎知識、理論框架，并對近年來管理心理學的研究重點作了深入、細致的探討，體現(xiàn)了當今國內(nèi)外管理心理學的重要理論成果和研究動態(tài)。本書共分五篇：導論篇包括管理心理學的研究對象、產(chǎn)生和發(fā)展等內(nèi)容；個體心理篇包括個性概述、個性相關概念、個性心理特征、個性傾向性、激勵等
《管理心理學》系統(tǒng)而全面地論述了管理心理學的理論與方法，并結合醫(yī)藥行業(yè)的專業(yè)特點，將前沿理論與醫(yī)藥行業(yè)實際緊密聯(lián)系，較詳實地闡述了醫(yī)藥管理工作中的心理問題，更適合于高等醫(yī)藥院校經(jīng)濟管理類專業(yè)教學。
《管理思想史》系統(tǒng)地介紹管理思想產(chǎn)生、發(fā)展歷史的教材。全書以管理思想發(fā)展的歷史進程、關鍵事件、代表人物為主要線索，全面系統(tǒng)地介紹了西方管理思想產(chǎn)生、發(fā)展的歷史，不同時期的代表人物及其管理思想。闡述了以中國的管理思想為典型代表的東方管理思想。本書在汲取前人著作精華的基礎上，對內(nèi)容及觀點等進行了較全面的闡述
本書從隱性和顯性兩個視角來確定自己的思路。隱性即兩個隱喻：一是管理者隱喻，管理心理學實際上是從管理者角度來思考問題的；二是文化隱喻，中國管理心理學必須考慮中西方文化差異。顯性即呈現(xiàn)給讀者的文本，表現(xiàn)為“3+4+N”內(nèi)容框架：“3”為3個基本問題，即管理心理學概論、管理心理學簡史、管理心理學理論基點——人性假設，它們共同
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