該套書涉及新三板三會運行、內(nèi)控治理、規(guī)范經(jīng)營，信息披露，股東管理、股份管理、權益分派，股票交易與轉(zhuǎn)讓、限售與解禁，份制改造、盡職調(diào)查、分層掛牌，媒體關系、危機管理、投資者關系，股權激勵，市值管理，定向發(fā)行、優(yōu)先股發(fā)行，并購重組、借殼與路演等專題下數(shù)百個細分主題，幾乎囊括新三板資本實務的方方面面。多達110多萬字、累計1
企業(yè)架構是一個組織自上而下分析、設計和實施IT策略的理論、方法、工具和經(jīng)驗總結(jié)，并在世界各地的不同行業(yè)和部門當中有著廣泛和長期的應用。本書以企業(yè)架構設計思想為中心，講述不同設計思想和方法的內(nèi)在邏輯。本書認為設計思想是架構思維的本質(zhì)，設計的根本目標是對復雜度的控制；而不同的架構過程和架構框架是設計思想的具體操作。本書首先
精益創(chuàng)業(yè)是一個有開端無結(jié)束時間的方法論。本書首先講述了什么是精益創(chuàng)業(yè)，是什么為精益創(chuàng)業(yè)提供強大的理論支撐，以及精益創(chuàng)業(yè)的思維演變過程；然后，根據(jù)具體細節(jié)講述精益創(chuàng)業(yè)的實操方法、在產(chǎn)品定位之前需要掌握的基本五項原則、在運營方面提倡的可持續(xù)化，從而實現(xiàn)*終的基業(yè)長青。希望讀者無論時代如何，都可以隨時校正自己的創(chuàng)業(yè)機制。
《美國杰出公司企業(yè)文化研究》是《企業(yè)文化與商業(yè)模式研究——對話美國中小企業(yè)家》的姐妹篇，是規(guī)劃當中“西方英語系大國杰出公司企業(yè)文化研究系列”九《美國杰出公司企業(yè)文化研究》當中的第二本。在《美國杰出公司企業(yè)文化研究》一書當中，作者選取了美國高級的十家公司作為研究對象，全面分析了這些公司的企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)
合作與創(chuàng)新是企業(yè)必須面對的重要主題，對于企業(yè)發(fā)展起著極其關鍵的作用�！妒W習影響下的企業(yè)合作與創(chuàng)新研究》主要關注了企業(yè)合作形式中的虛擬化外包合作和供應鏈合作，以及企業(yè)重要創(chuàng)新形式之一的服務創(chuàng)新，并且將失敗學習作為主要的影響因素納入分析體系中，從合作、創(chuàng)新失敗，分析失敗，獲取有益知識，最終獲得合作與創(chuàng)新的成功這一邏輯出
《面向國家自主創(chuàng)新的高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究》以區(qū)域創(chuàng)新、集群演化、自組織等理論為支撐，在闡釋高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展與國家自主創(chuàng)新耦合關系基礎上，尋找高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理論淵源；根據(jù)高新區(qū)演化的階段劃分與動力機制，提出我國高新區(qū)發(fā)展中的主要路徑偏差；運用戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論構建由企業(yè)-產(chǎn)業(yè)-環(huán)境嵌套式目標細分架構；基于二象
《員工正向偏離行為管理——基于領導力視角的研究》運用社會困境理論分析員工正向偏離行為，探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷，在此基礎上，系統(tǒng)介紹領導對員工正向偏離行為的影響，具體內(nèi)容如下所述：首先從內(nèi)涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理型領導、辱虐管理、社會困境等相關文
如何持續(xù)地進行服務變革已成為世界各國政府改革的主要內(nèi)容，這也促使公共管理中質(zhì)量研究路徑的興起和發(fā)展，進而成為學界研究的重要領域。《質(zhì)量驅(qū)動的行政服務標準化研究——以漳州市行政服務中心的實踐為例》從質(zhì)量管理途徑解讀行政服務標準化，結(jié)合我國地方政府實踐經(jīng)驗，構建質(zhì)量驅(qū)動的行政服務標準化理論框架和運行框架，為我國行政服務標準
《財務管理專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源建設研究》是對教育部、財政部《財務管理》專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源開發(fā)項目研究成果的總結(jié)與升華，從文獻綜述和數(shù)據(jù)調(diào)研開始，依次對中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教師標準確立、專業(yè)教師培養(yǎng)標準的設計、專業(yè)課程大綱的編制、主干課程教材的開發(fā)、數(shù)字化資源庫的構建以及培養(yǎng)質(zhì)量評價方案的建立等方面進行分析，詳細
《財務管理專業(yè)教學論》是教育部《職教師資財務管理專業(yè)培養(yǎng)資源開發(fā)項目》的成果之一，是為了滿足職業(yè)教育師資財務管理類專業(yè)人才培養(yǎng)教學需要而編寫的。全書從緒論、財務管理類專業(yè)教師專業(yè)與行業(yè)認知、中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教育概況、中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教學模式、中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教學設計、中等職業(yè)學校財務管理類
本書是首部新三板投資者關系與財經(jīng)公關專著，極大地拓展了投資者關系的內(nèi)涵與外延，進而使投資者關系更能匹配其作為資本與裂變的生命之源，以及企業(yè)、機構等組織吸金、資本運營最基礎、最重要、最具魅力的戰(zhàn)略與技能。本書的推出，不僅為新三板市場相關理論體系的建立打下了基礎，更重要的是本書從相關概念、流程、操作，制度設計與內(nèi)涵，實踐環(huán)
作為產(chǎn)品經(jīng)理，要懂技術的常識，不然無法與需求設計等各部門溝通產(chǎn)品。本書從前端技術、移動端技術、后端技術、編程、數(shù)據(jù)分析、云計算、安全等維度講解基礎的技術和架構(不涉及高層次的知識點)，關注技術原理、邊界&成本。通過閱讀本書，產(chǎn)品經(jīng)理可以快速地學習相關技術，并能夠運用到產(chǎn)品中。
本書以產(chǎn)品經(jīng)理的方法論與價值觀為主線，講述了產(chǎn)品經(jīng)理在從點子到產(chǎn)品的過程中應該考慮的問題、思考問題的思路，以及如何解決問題的方法。第一部分主要講述從粗略的點子到具體的方案，要經(jīng)歷的步驟。第二部分主要講述如何落實方案，以及如何進行用戶研究、需求分析和產(chǎn)品設計。第三部分主要講述在落實方案的過程中要掌握的方法和管理技巧。最后
本書基于“人力資源領先戰(zhàn)略”這一管理理念，詳細介紹了“人力資源領先戰(zhàn)略”的內(nèi)涵以及其產(chǎn)生的背景。重點對其九大人力資源領先理念進行了詳細的闡述，以及其背后的邏輯、應用方法和操作案例，幫助讀者深入淺出的理解和了解先進的人力資源管理思想和應用實踐，解決一直以來困擾企業(yè)家但又無從解決的管理難題。
中國的家族企業(yè)如何順利地進行代際傳承？這是我們這個時代的一個重要命題。尤其是在中國經(jīng)濟進入產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整的時期，中國的家族企業(yè)主在尋找接班人的同時還必須處理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型這一挑戰(zhàn)。在這樣的一個交叉路口，二代該何去何從？職業(yè)經(jīng)理人又有多少發(fā)揮的空間？所謂的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是否就意味著多元化？互聯(lián)網(wǎng)和國際市場能不能幫助家族企業(yè)繼續(xù)
《顧客流失管理：基于貝葉斯理論的預測方法》針對工商企業(yè)活動中顧客流失原因、影響因素等問題，從多元角度對顧客流失這一系列問題進行解答，同時介紹顧客流失的判斷方法和步驟。隨后，介紹貝葉斯和馬爾可夫統(tǒng)計預測方法進行顧客流失的分析預測。此外，《顧客流失管理：基于貝葉斯理論的預測方法》討論顧客流失管理措施和顧客保留措施以及顧客贏
企業(yè)戰(zhàn)略管理就是制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略的一系列管理決策和行動。本書運用理論與實踐相結(jié)合的方法，汲取中外人類在社會經(jīng)濟活動中所積累的戰(zhàn)略管理思想和戰(zhàn)略管理理論的精華，系統(tǒng)地闡釋了戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施的基本理論與方法。為適應時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，本書還特別闡釋了企業(yè)國際化戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略路徑依賴和
《一本書搞懂企業(yè)大數(shù)據(jù)》一書主要包括認識大數(shù)據(jù)、企業(yè)邁入大數(shù)據(jù)時代、企業(yè)大數(shù)據(jù)的技術架構、企業(yè)大數(shù)據(jù)的運營、金融業(yè)與大數(shù)據(jù)、工業(yè)與大數(shù)據(jù)、零售業(yè)與大數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)面臨的問題及應對等內(nèi)容，全書后附錄《國務院辦公廳關于運用大數(shù)據(jù)加強對市場主體服務和監(jiān)管的若干意見》和《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》，以供讀者參考。
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