《礦山巖層控制基礎(chǔ)研究=FundamentalResearchonMineStrataControl》主要介紹礦山巖層控制領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、方法和關(guān)鍵技術(shù)，以及近年來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)者特別是作者團(tuán)隊(duì)在本領(lǐng)域研究的新進(jìn)展。主要內(nèi)容包括巖體變形與破壞理論基礎(chǔ)、礦山巖層運(yùn)動(dòng)破壞規(guī)律與控制、礦山巷道變形破壞與控制、沖擊地壓發(fā)生機(jī)理與監(jiān)測(cè)防治等。

道德概念的形成與發(fā)展是和諧社會(huì)建構(gòu)的重要指標(biāo)。儒家文化的內(nèi)在道德和價(jià)值取向潛移默化地指導(dǎo)個(gè)體的道德認(rèn)知和行為。道德概念凈臟隱喻是儒家文化遺留下來(lái)的、適應(yīng)本土文化和社會(huì)價(jià)值、有著重要優(yōu)勢(shì)的心理映射能力。探究植根于儒家文化土壤中的中國(guó)群體道德概念凈臟隱喻將成為研究的熱點(diǎn)。《BR》本書(shū)以概念隱喻理論和具身認(rèn)知理論為指導(dǎo)，探討中國(guó)本土文化背景下道德概念凈臟隱喻的心理現(xiàn)實(shí)性、偏向性、情境依賴(lài)性以及對(duì)道德決策的影響，并闡明實(shí)施干預(yù)后個(gè)體道德概念潔凈隱喻的動(dòng)態(tài)改變。本書(shū)研究成果將為道德概念凈臟隱喻在中國(guó)文化群

本書(shū)是一本介紹NFT的通俗讀物�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展以來(lái)，數(shù)據(jù)成為第五大生產(chǎn)要素具有跨時(shí)代的意義，與此相伴的數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為國(guó)家重大發(fā)展方向。NFT因其高昂的價(jià)格和新奇的形象在網(wǎng)絡(luò)中迅速爆火。本書(shū)全面、系統(tǒng)地分析了NFT各個(gè)方面，以及NFT將在連接實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的重大價(jià)值。本書(shū)力圖以豐富細(xì)致的材料和深刻前瞻的分析，為所有關(guān)注NFT與數(shù)字經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的人士提供參考借鑒。 本書(shū)主要分為三個(gè)部分，第一部分介紹了NFT的基本概念及其商品和藝術(shù)雙重屬性，第二部分梳理了NFT的應(yīng)用情況，包括市場(chǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施、各類(lèi)

漫漫人生，步履不停，何處才是我們的心靈歸宿？季羨林告訴我們的答案是：溫馨的家庭、彌漫的書(shū)香、可愛(ài)的萬(wàn)物、百味的生活、從容的人生。本書(shū)是一部以溫情與人生智慧為主題的季羨林散文集，收錄了季老的47篇經(jīng)典作品。在本書(shū)中，不僅有季老對(duì)親人的懷念、對(duì)家的珍視，也有季老對(duì)讀書(shū)歲月的回憶，對(duì)天地萬(wàn)物的熱愛(ài)，對(duì)世間百態(tài)的體會(huì)，字里行間盡顯率真與赤誠(chéng)，更有季老閱盡百年世事后的豐富人生感悟，真實(shí)而深刻，豁達(dá)而通透，讀來(lái)令人備受啟發(fā)。同時(shí)，本書(shū)還特別收錄了季羨林孫輩懷念季老的文章，于歷歷往事中可以清晰地感受到季老的隨

本書(shū)以臨床需求為目標(biāo)，主要介紹導(dǎo)管/導(dǎo)絲協(xié)同操作血管介入手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法和基于經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的血管介入手術(shù)機(jī)器人人機(jī)協(xié)作策略，包括:血管介入手術(shù)機(jī)器人概述、主從式血管介入手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)構(gòu)成、雙滑塊式血管介入手術(shù)機(jī)器人從端操作器、高臨場(chǎng)感血管介入手術(shù)機(jī)器人主端操作器、血管介入手術(shù)機(jī)器人安全策略、血管介入手術(shù)機(jī)器人系統(tǒng)性能評(píng)價(jià)、血管介入手術(shù)機(jī)器人人機(jī)協(xié)作策略。本書(shū)主要讀者為從事手術(shù)機(jī)器人研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療、機(jī)器人等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究生，可以作為醫(yī)療機(jī)器人技術(shù)的前沿參考書(shū),幫助醫(yī)療機(jī)器人和生物醫(yī)學(xué)工

本書(shū)共6章，在傳統(tǒng)離散元方法基礎(chǔ)上，提出了多尺度離散元模擬方法，針對(duì)微觀尺度的顆粒單元接觸問(wèn)題，提出了可以定量考慮顆粒表面粗糙度的隨機(jī)法向接觸模型；針對(duì)細(xì)觀尺度的顆粒集合特性表征問(wèn)題，建立了基于主成分分析方法的顆粒集合評(píng)價(jià)方法；針對(duì)宏觀尺度的大規(guī)模計(jì)算問(wèn)題，發(fā)展了基于精確縮尺的粗粒化離散元方法，從不同尺度對(duì)現(xiàn)有離散元方法做出了改進(jìn)。本書(shū)可供力學(xué)、土木、水利和地質(zhì)災(zāi)害等領(lǐng)域的科研人員參考，也可供高等學(xué)校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)師生參閱。

本書(shū)采用基礎(chǔ)知識(shí)與案例分析相結(jié)合的方式設(shè)計(jì)內(nèi)容結(jié)構(gòu)。第1~3章介紹理論知識(shí)，主要包括數(shù)據(jù)分析與產(chǎn)業(yè)鏈分析基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)的內(nèi)容包括數(shù)據(jù)挖掘、可視化、分析工具、常用算法模型及應(yīng)用（景氣指數(shù)），產(chǎn)業(yè)鏈分析基礎(chǔ)主要介紹PEST分析邏輯。第4章是本書(shū)的課程思政內(nèi)容，主要介紹我國(guó)的碳達(dá)峰和碳中和戰(zhàn)略。碳達(dá)峰和碳中和作為我國(guó)加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的重要戰(zhàn)略舉措，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量改善由量變到質(zhì)變的關(guān)鍵。黨的二十大報(bào)告指出，實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和是一場(chǎng)廣泛而深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)系統(tǒng)性變革。設(shè)置本

智能無(wú)人機(jī)集群是未來(lái)無(wú)人化時(shí)代大國(guó)戰(zhàn)略技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)之一。集群網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化是實(shí)現(xiàn)集群智能協(xié)同、發(fā)揮集群數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。本書(shū)緊密?chē)�繞智能無(wú)人機(jī)集群網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化關(guān)鍵技術(shù)展開(kāi)闡述，主要介紹作者在該領(lǐng)域的系列研究工作。全書(shū)共9章，首先分析了無(wú)人機(jī)集群網(wǎng)絡(luò)的地位作用、歸納總結(jié)了無(wú)人機(jī)集群網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)、梳理了網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的挑戰(zhàn)與潛力，在此基礎(chǔ)上提出了智能無(wú)人機(jī)集群網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化在目標(biāo)、機(jī)制、方法等方面的新思考。然后分別針對(duì)資源分配、數(shù)據(jù)接入、路由選擇、拓?fù)鋬?yōu)化等幾個(gè)關(guān)鍵主題，詳細(xì)介紹相關(guān)的問(wèn)題分析、模型建立、算法設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)結(jié)

本書(shū)首先研究公共安全大數(shù)據(jù)資源智能化管理模型，這是面向公共安全領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)資源管理的基礎(chǔ)架構(gòu)；在模型架構(gòu)基礎(chǔ)上，研究大數(shù)據(jù)資源管理的關(guān)鍵技術(shù)，解決技術(shù)瓶頸問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)資源的有序、規(guī)范化管理；在智能化管理的基礎(chǔ)上，研究跨部門(mén)信息交互，并實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)的信息調(diào)配與集成服務(wù)；在信息交互基礎(chǔ)上，研究智能管控體系構(gòu)建，并重點(diǎn)研究網(wǎng)絡(luò)輿情管控的智能技術(shù)和方法，并探索公共安全大數(shù)據(jù)管理的智能保障機(jī)制；最后，結(jié)合公共安全具體領(lǐng)域，對(duì)基于大數(shù)據(jù)管理的公共安全信息保障服務(wù)進(jìn)行推進(jìn)和應(yīng)用。因此，本書(shū)成果為有效提升職能

人效管理不等于控編制，而是通過(guò)配置“人”這種最核心的資源來(lái)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)。在傳統(tǒng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)中，一項(xiàng)業(yè)務(wù)的某個(gè)階段，配多少人（編制）、配什么人（單位人工成本），這種超級(jí)重要的決策卻更多是憑借“手感”，企業(yè)自然難以獲得高人效。人效管理，是以人效為核心來(lái)診斷組織與人力資源狀態(tài)，制定人力資源戰(zhàn)略，落地人力資源配置（規(guī)劃），優(yōu)化人力資源職能，通過(guò)極度數(shù)據(jù)化的循環(huán)式管理來(lái)獲得企業(yè)的整體人效，并推動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升。人效管理不是人力資源管理的一個(gè)分支流派或一部分工具，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心，更是人力資源專(zhuān)業(yè)的未來(lái)。