本書為中國現(xiàn)代著名文學家、語言學家、東方學家季羨林的散文精選集。匯集《人生》《老貓》《回憶》《西諦先生》等代表性篇目，有的深情回憶自己快樂和悲傷的童年，與父親騎馬觀海的日子，團圓的春節(jié)，以及許多的往事；有的歌頌新社會里讓人敬愛的人；有的探討良好的學習方法，鼓勵孩子們多讀書、讀好書；有的通過小事情講述大道理。讀冰心的作品，無時無刻不在感動。散文集抒發(fā)作者對人生的感悟、對歲月的感慨、對故友的追憶、對社會的體察、對自然的熱愛，耐人品讀。 目錄

她有一匹馬，承淵告訴她，那叫清攜， 他是青邊水，護她一生，永不分離。 她有一架琴，漸離告訴她，那叫青攜， 她的青，只要她愿意相伴，天涯即歸處。 她恨過，也愛過，只是在戰(zhàn)火里都被燒成了灰。 她追過，也躲過，卻被陰謀和欲望弄得遍體鱗傷。 朝來暮往，時光抹去了帝都舊日的模樣， 她卻始終記得那個被鎖在宮墻里的小小身影， 天下那么大，她的世界那么小。

再現(xiàn)特定時空山水人情，重溫文人墨客遭逢際遇，體悟字字珠璣神韻由來本書以歷史演義的形式和幽默詼諧的筆法，將大宋詞人們的故事與作品相互印證，帶讀者回到宋詞的誕生現(xiàn)場，感受漢語的豪放灑脫、蘊藉風流和款款深情。作者如同一位向?qū)�，帶著一份地圖，陪伴并指點著路徑，讓讀者如同重返宋朝，親眼見證燦若星辰的詞作的誕生現(xiàn)場，理解登峰造極之作產(chǎn)生的政治、經(jīng)濟、人文尤其是詞人個體經(jīng)歷和情感心緒等諸多外部、內(nèi)部緣由。作者還對重要詞作做了簡明扼要的疏解注釋，止于指點路徑，而不詳述個人觀點，有助于讀者做出個人化理解和感悟。這

本書系統(tǒng)介紹了光化學、光催化的基本理論，以及幾種新型的光催化技術(shù)對生物難降解有機廢水的降解案例。

“深刻道理要通過講故事來打動人、說服人。”善講故事是古今中外著名政治家、思想家的共同特點，更是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)袖的過人本領(lǐng)。 總書記是講故事的大家。他的講話、文章，善于用講故事的方式凝聚共識、解惑釋疑，把深刻的思想、抽象的理論，轉(zhuǎn)化為鮮活的故事、生動的例子�？倳�記所講的故事，具體而生動、通俗而深刻，體現(xiàn)了對內(nèi)政外交、治黨治國的深刻思考，深蘊“中國智慧”，承載“中國道路”，既接地氣、有文氣，更見視野、顯水平，也折射出他深厚的思想底蘊和人文情懷。 本書分為對內(nèi)篇、對外篇。對

本書共10章，分別為統(tǒng)計學概述、統(tǒng)計資料搜集、統(tǒng)計資料整理、統(tǒng)計資料的表示方法、綜合指標、時間數(shù)列、統(tǒng)計指數(shù)等。

本書先后介紹了癌癥的基礎(chǔ)知識、營養(yǎng)素與癌癥的關(guān)系、癌癥的預(yù)防與營養(yǎng)治療、癌癥治療相關(guān)并發(fā)癥的營養(yǎng)支持、營養(yǎng)治療的誤區(qū)，也列舉了防癌及癌癥治療過程的食譜，并提供了增加癌癥發(fā)生風險食物與防治癌癥營養(yǎng)素與食物清單。

本書主要針對準備進入小學，以及剛剛進入小學一年級的小學生和家長。在探討進入小學之前要不要上幼小銜接班、家長要做哪些入學準備的基礎(chǔ)上，提出一年級是規(guī)范學習的起跑點。學習是孩子終生的樂趣，還是苦惱的負擔？在這一年里，可以初見端倪。這一年里，孩子們需要做些什么？老師們會為我們的孩子們做什么？家長們又需要為我們的孩子們做什么？本書將小學一年級學生的學習、生活、社會性培養(yǎng)、天賦啟迪等知識要件系統(tǒng)梳理，介紹一年級孩子們的生理心理特點，學校老師對于一年級的教育教學要求，家校配合建議和具體方案。旨在幫助這個年級

本書分為14章,分別為風險及其應(yīng)對、保險概述、保險的四大基本原則、保險合同、有形財產(chǎn)保險理論、責任保險、信用保險和保證保險、人身保險理論、再保險、保險經(jīng)營、保險資金運用、保險市場、保險公司的監(jiān)管、社會保險概述。

本書主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產(chǎn)生影響。本書密切聯(lián)系中國政府針對中央企業(yè)負責人頒布并實施“限薪令”這一現(xiàn)實背景，基于錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務(wù)代理成本和管理者防御理論構(gòu)建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。進一步結(jié)合公司外部環(huán)境因素和公司內(nèi)部治理特征兩方面視角開展異質(zhì)性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學、合理地制訂薪酬計劃提供堅實的理論基礎(chǔ)和