彭建平，博士，新華醫(yī)院骨科副主任醫(yī)師；朱俊峰，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院副主任醫(yī)師；張培培，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院護理部主管護師�！扼y關(guān)節(jié)鏡120問》科普書是一本全面而深入的醫(yī)學(xué)科普讀物，旨在提高公眾對髖關(guān)節(jié)健康問題的認識和理解。書中詳細介紹了髖關(guān)節(jié)的解剖結(jié)構(gòu)和功能，以及如何診斷和治療與髖關(guān)節(jié)相關(guān)的各種疾病。首先，本書介紹了髖關(guān)節(jié)解剖的基礎(chǔ)知識并概述了髖關(guān)節(jié)鏡手術(shù)方法、適應(yīng)證、禁忌證以及這種手術(shù)的優(yōu)勢。其次，本書分章節(jié)介紹了髖鏡手術(shù)治療的常見疾病，包括髖臼唇損傷、髖股撞擊、髖關(guān)節(jié)發(fā)育

蔡貴泉，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院骨科，醫(yī)學(xué)博士，副主任醫(yī)師。本書為科普叢書之一，主要解答了骨折后相關(guān)并發(fā)癥之一——骨不連的相關(guān)問題，從骨不連的原因、診斷、并發(fā)癥、治療、預(yù)防和康復(fù)等方面入手，列出病人最關(guān)心、臨床工作中常見的150個問題，用通俗易懂的文字和圖片，進行逐一解答，力求讓非醫(yī)學(xué)專業(yè)人員讀懂、看懂，從本書中受益。本書盡力避開晦澀難懂的醫(yī)學(xué)詞匯，是一本非常實用的科普讀物，適合骨折患者及家屬閱讀，有利于促進患者快速康復(fù)。

倪斌斌，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院骨科主任；韓修國，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院骨科主治醫(yī)師。本書是一本骨科修復(fù)與重建的科普圖書，以問答的形式，涉及了從基本的骨折治療到復(fù)雜的關(guān)節(jié)置換，以及從微創(chuàng)手術(shù)到個體化治療方案的廣泛內(nèi)容。本書不僅提供醫(yī)學(xué)背景下的理論知識，還指導(dǎo)讀者如何在現(xiàn)實生活中應(yīng)用這些知識，從而在遇到相關(guān)情況時，能夠做出正確和迅速的響應(yīng)。

本書為讀者呈現(xiàn)了社會和歷史領(lǐng)域一系列重要的知識和故事。作者采用了非常通俗易懂的方式，使得每一位讀者都能輕松理解書中的概念。全書講述了“人性的奧秘”“思想是如何產(chǎn)生的”“麻辣經(jīng)濟學(xué)”“故事會”等三十多個故事。本書還融入了很多現(xiàn)代人應(yīng)知應(yīng)會的社會科學(xué)知識，以“一切都應(yīng)該盡量簡單，但也不能過于簡單”的方式展開敘述，對于提高讀者的科學(xué)素養(yǎng)有顯著的作用。

本書共七章，內(nèi)容包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實施、現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)績效管理、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理、現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系管理、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。

本書以支付市場的供需分析為起點，以定價機制革新為頂點，以消費福祉評估為落點，構(gòu)建起了貫穿“供需分析→定價設(shè)計→效應(yīng)評估”的拋物線式脈絡(luò)及架構(gòu)。本書立足于現(xiàn)代支付體系的需求端和供給側(cè)現(xiàn)狀，針對現(xiàn)行定價機制存在的弊端，運用雙邊定價理論研究支付市場的價格形成機制創(chuàng)新和調(diào)節(jié)機制改革，采用微觀計量方法評估支付科技的功能績效。

本書以政府碳稅、碳交易和碳約束三種碳減排政策為背景，剖析政府不同減排政策對獨立再制造、授權(quán)再制造和外包再制造的影響。具體包括：基于三種再制造模式政府不同碳減排政策對制造/再制造競爭的影響；在政府每一種碳減排政策下，確立最優(yōu)的再制造模式；設(shè)計制造/再制造合作機制，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境效益同時達到最優(yōu)。本書基于對諸多公司的實地調(diào)研考察，對我國再制造行業(yè)的現(xiàn)狀做了細致梳理，研究雙碳目標(biāo)下政府不同碳減排政策對再制造的影響，具有重要現(xiàn)實意義和價值。

本書以數(shù)字時代技術(shù)爆炸為背景，揭示不斷變化的技術(shù)進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調(diào)HR如何在數(shù)字化的招聘過程中發(fā)揮關(guān)鍵性、不可取代的人工作用，精準(zhǔn)獲取最優(yōu)人才，并與人才建立終生合作關(guān)系。

本書共分為三個部分，第一部分為佐野洋子在2000年1月9日至7月3日于《朝日新聞》連載的文章精編，第二、三部分為其發(fā)表的其他雜志文章的修訂收錄，同時本書還收錄了日本著名翻譯家青山南及直木獎得主、《編舟記》《強風(fēng)吹拂》作者三浦紫苑的解說文。

本書收錄詩人米綠意近年來創(chuàng)作的詩歌二百余首，按寫作時間和主題可分為五個小輯：獨自在亮處、丟失的音符、生命不能承受之輕、在黑暗中更容易獲得、你之后沒有什么失去是失去。作者以詩歌的形式集中地反映個人生活，她以切身的生活遭遇為主線，透過“痛苦、疾病、愛、死亡”這些沉重的主題展開對生命的體悟與書寫，同時她又以一種質(zhì)樸簡單的“輕”的敘述語調(diào)，將厚重的現(xiàn)實托舉而起，她的詩，展現(xiàn)出一種靈與智融匯、積極正向的精神氣象。特別是過去八年經(jīng)歷與家人的相互扶持，并不得不承受家人離去的悲痛之所有心路歷程與人生感悟，在悲傷