本書主要內(nèi)容包括：瑜伽——生命的美好從呼吸開始；近天，近地——找到自己文化的重心；“樂者樂也”——創(chuàng)造性舞蹈的“心”探索；禮儀之美——文化在舉手投足之間；禮儀之道——生活方式的傳承。

本書對《關(guān)雎》《離騷》《古詩十九首》《短歌行》《春江花月夜》《長恨歌》等大眾耳熟能詳?shù)闹袊�詩以及阮籍、陶淵明、兩謝、王維、李白、杜甫等人的代表作品進行了獨辟蹊徑的解讀和感發(fā)。本書要作別經(jīng)院式研究的窠臼，宣告詩學的獨立，這也是新浪漫主義的發(fā)聲。

如何評價八王之亂？知乎萬贊回答首次整理成書——一部簡明易懂的西晉王朝八王之亂史。 逐鹿的諸侯殞于途中， 普通人和牡丹葬在洛陽。 英雄在成為英雄之前，只是長夜里聞雞起舞的少年。 公元3世紀末，一個王朝漸漸沒入了黑暗。 故事，就從“衣冠南渡”前講起。

社區(qū)作為城市治理的基本單元，直接關(guān)系到黨和國家大政方針的落實與人民群眾切身利益的實現(xiàn)。本書圍繞城市社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實現(xiàn)路徑，通過對深圳城市社區(qū)治理變遷和治理模式等的全面分析，充分展現(xiàn)其城市社區(qū)治理的發(fā)展水平、突出亮點和創(chuàng)新成效，這對其他城市社區(qū)治理具有一定借鑒意義。本書是一部研究中國城市社區(qū)治理的學術(shù)著作，既可為相關(guān)理論研究者提供有益參考，也可為社區(qū)治理實務(wù)工作者提供經(jīng)驗支持。

本書聚焦農(nóng)業(yè)面源污染治理生態(tài)補償政策設(shè)計，主要圍繞兩個核心問題展開論述：第一，為什么生態(tài)補償政策能夠解決農(nóng)業(yè)面源污染治理難問題？第二，如何設(shè)計科學合理的農(nóng)業(yè)面源污染治理生態(tài)補償政策？作者以“福利分析—補償設(shè)計—政策設(shè)計與優(yōu)化”為邏輯主線，在剖析農(nóng)業(yè)面源污染治理、生態(tài)補償與人類福利之間的邏輯關(guān)系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建利益相關(guān)者博弈模型，解析生態(tài)補償?shù)淖饔脵C理；采集1236份城鄉(xiāng)居民調(diào)研數(shù)據(jù)，運用多種計量模型，分析基于農(nóng)戶受償意愿和城鎮(zhèn)居民支付意愿雙重視角的補償標準、符合農(nóng)戶選擇偏好的補償方式設(shè)計；最后，結(jié)

本書對王世貞散佚文獻的收集，使王世貞文集更加完備，進一步擴充了其體量。再加上現(xiàn)有的《弇州山人四部稿》《弇州山人續(xù)稿》等文集，我們可知，在文學、佛道、疾病等敘事中，文學思想是王世貞的核心思想，他始終奉行真情觀，又兼博識、格調(diào)，走向自然，在盛唐之外，取法白居易，獨樹一幟，這些影響到他對生活的選擇，對佛道的認識，以及患有疾病時，仍能繼續(xù)創(chuàng)作的信念。

股權(quán)融資成為我國企業(yè)越來越重要的融資渠道，但股權(quán)資本成本卻始終呈現(xiàn)明顯偏高的態(tài)勢。董事網(wǎng)絡(luò)關(guān)系作為上市公司最為普遍且長期嵌入的一種社會網(wǎng)絡(luò)形式，是在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中傳遞知識信息、決策經(jīng)驗、商業(yè)機會和稀缺資源的重要媒介。本書研究了董事網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對股權(quán)資本成本的影響效應(yīng)和作用機制。

本書是中國宴飲文學史的學術(shù)研究成果。運用中西方日神、酒神與酒仙等文化模式理論，從《詩經(jīng)》酒詩、漢代酒賦為代表的日神文化模式，到陶淵明、白居易和蘇軾宴飲文學為代表酒仙文化模式；從楚國浪漫主義文學的開端，到李白、陸游、辛棄疾、《水滸傳》宴飲文學為代表的中國式酒神文化模式；從酒令、酒詞發(fā)展起來的淺斟低唱文化現(xiàn)象，到元雜劇日神、酒仙文化模式，再到度脫結(jié)局式的《紅樓夢》宴飲文學，將中國兩千多年的以酒文學為代表的宴飲文學置于廣闊的文化背景之中，翔實描述著中國宴飲文學經(jīng)歷了從發(fā)韌形成（先秦兩漢）、成熟繁榮（魏

本書立足于系統(tǒng)理論，從三個方面探尋有效激勵問題：一是在管理學和經(jīng)濟學關(guān)于激勵研究的基礎(chǔ)上，建立了系統(tǒng)激勵解釋結(jié)構(gòu)模型，通過模型技術(shù)找到了要素間的客觀關(guān)系。二是建立了基于薪酬的系統(tǒng)激勵量化模型，對A公司進行了實證研究，分析了激勵強度與個體效用、組織效用的關(guān)系，對A公司重點部門的激勵強度進行了確定，提出了公司部門薪酬的設(shè)計方案。三是建立了基于薪酬的系統(tǒng)激勵動力學模型，對A公司進行了仿真實驗，分析了業(yè)績衡量指標時限與激勵扭曲之間的關(guān)系，分析了不同時滯對員工滿意度、組織滿意度的影響，驗證了延遲的激勵會使

本書系統(tǒng)梳理西方馬克思主義異化理論產(chǎn)生的時代背景和理論淵源，探究他們關(guān)于異化研究的重要內(nèi)容和主要領(lǐng)域，研究科技異化、交往異化、消費異化、大眾文化異化的關(guān)系，比較西方馬克思主義異化理論與馬克思主義異化理論的不同，分析西方馬克思主義異化理論的價值及局限，特別是當今資本主義社會出現(xiàn)的各種新的異化現(xiàn)象，并在此基礎(chǔ)上尋找消除異化的途徑，從而實現(xiàn)人的解放。