本書通過綜合運用政策文本網(wǎng)絡檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調(diào)研與個案訪談、專家咨詢與會議研討等方法,全面梳理我國31個。▍^(qū)、市)的綱領性、代表性人才政策,從人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等方面進行系統(tǒng)分析,總結(jié)提煉各地人才工作的亮點及其在促進本地人才生態(tài)系統(tǒng)建設、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面取得的積極
本書是《中國人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分,從全國300余個地級市及以上城市中精選出73個具有區(qū)域代表性的城市,著重對其核心、引領性人才政策進行系統(tǒng)分析,內(nèi)容涉及聚焦對象、人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等,并在此基礎上對各城市人才政策關(guān)鍵亮點予以小結(jié),以期為各地在新時代創(chuàng)造性開展人才工作、進行人
ATD為當今的人才發(fā)展專業(yè)人士提供了全新的人才發(fā)展能力模型。人才發(fā)展知識體系(TDBoK)通過結(jié)構(gòu)化方式來體現(xiàn)該模型,包含三個部分,每個部分代表模型中的一個領域,三個部分共涵蓋23種能力。每種能力都隨附一句描述性的話,以確定為了達到能力模型定義的績效標準、人才發(fā)展專業(yè)人士需要了解的知識和掌握的技能。在每種能力下,人才發(fā)
本書聚焦“青年海外高層次人才引進計劃”入選者,全面認識中國青年高層次海歸的學術(shù)特征、組織動因與科研效應,評估“青年海外高層次人才引進計劃”的具體成效,為進一步吸引海外高層次人才提供政策建議。這是第一部系統(tǒng)研究我國青年海外高層次人才的學術(shù)專著,在中觀組織(大學)層面定量研究了學術(shù)人員跨國遷移的特征、動因和效應。
本書基于作者們多年的調(diào)研訪談研究、工作經(jīng)驗,以及實踐總結(jié),指出未來的人才觀念要從崗位視角轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡視角,以期釋放更大的個體價值,涌現(xiàn)更多創(chuàng)造超常價值的A類人才。誰能把全世界的A類人才組織起來,誰就能改變世界。本書揭示了A類人才發(fā)展的底層思維,提煉出一套成為A類人才的系統(tǒng)方法。書中先介紹了何為A類人才,再著重闡述了個體成為
科技創(chuàng)業(yè)是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動力,其成敗的關(guān)鍵在于科技創(chuàng)業(yè)人才,推動科技創(chuàng)業(yè)和培育科技創(chuàng)業(yè)人才是深化國家科技體制改革的重要內(nèi)容!犊萍紕(chuàng)業(yè)人才成長特征與培育實踐》通過對國內(nèi)外科技創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)文獻理論進行梳理,對科技創(chuàng)業(yè)人才進行實證研究,分析了中國科技創(chuàng)業(yè)人才及其企業(yè)的成長特征,影響科技人才創(chuàng)業(yè)的主客觀因素、現(xiàn)實
近年來,四川與重慶在人才流動、人才發(fā)展、人才政策、人才環(huán)境層面采取一系列措施,成效顯著。新形勢下,成渝跨區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展中面臨諸多新問題,新挑戰(zhàn)。對此,本書從成渝地區(qū)人才發(fā)展的總體情況出發(fā),結(jié)合成渝特稿篇、管理實踐篇、政策研究篇、調(diào)查研究篇、專題研究篇六部分,對2020年四川人才發(fā)展情況進行全面的梳理分析,以期為四川人
企業(yè)正式用人之前,需要對人才進行全面、綜合的測評!度瞬艤y評識別高潛人才提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰(zhàn)中的方法與工具,將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,并通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)應用過程,讓讀者能夠輕松上手,快速掌握人才測評工具的應用方法。 《人才測評識別高潛人才提升用人效能》共6章,主要
本書第4版在保持第3版架構(gòu)和體例的基礎上,系統(tǒng)地介紹了人才測評技術(shù)及其應用。本書分為4部分,共21章。其中,第1部分介紹人才測評的基礎,包括人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任特征模型;第2部分介紹人才測評方法,包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術(shù)、行為性面試、情景性面試、情境判斷測驗、無領導小組討論、角色
俗話云“一將無能累死三軍”,不管是政府部門還是企事業(yè)單位,管理者的領導能力將直接影響所在部門的團隊建設、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團隊的領導藝術(shù)始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞以上難題,將作者多年擔任管理者學到的經(jīng)驗毫無保留地介紹給讀者,希望對身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務的27個方法》內(nèi)容圖