現(xiàn)在，很多人都覺得自己不太會說話，人際關(guān)系處理得不好，與預(yù)期有較大差距。因此，這些人想通過一些方法和技巧練就好的口才，擴(kuò)展自己的朋友圈。本書講述了新時(shí)代下的溝通之道，介紹了很多提高情商和“言”值的思路。本書以“簡單、實(shí)用、有效”為原則，列舉了多種實(shí)際的情景和案例，配以精辟的分析，使用通俗易懂的語言，力求讓讀者在最短的時(shí)

幾乎每一家公司都會設(shè)置行政文秘崗位，出色的行政文秘既具備扎實(shí)的基礎(chǔ)素質(zhì)，又能完成各項(xiàng)工作任務(wù)，是保證公司正常運(yùn)行不可或缺的角色之一。 本書共分為三篇，一、介紹了如何零基礎(chǔ)走上行政文秘崗位；二、介紹了行政文秘需要掌握的11個(gè)工作模塊，包括商務(wù)接待、會議組織、公文寫作、文書檔案管理、證章管理、辦公室費(fèi)用預(yù)算、辦公環(huán)境維護(hù)、

隨著城市化進(jìn)程的加快和人民生活水平的提高，資源消耗和污染排放不斷加劇，而由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的認(rèn)識限制，還未構(gòu)建起完備的資源減量、廢棄物循環(huán)的技術(shù)體系，引發(fā)嚴(yán)重的城市生態(tài)環(huán)境問題，引起了學(xué)術(shù)界、政府部門和城市管理者的廣泛關(guān)注。本書作為城市代謝領(lǐng)域的專著，在反映國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究進(jìn)展和學(xué)術(shù)思想的基礎(chǔ)上，深入探索和創(chuàng)新，突

本書的核心議題是在“一國兩制”的框架下，以改革體制機(jī)制、加強(qiáng)制度供給創(chuàng)新為突破口，為粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才和教育支撐。主要從人才匯聚和高等教育創(chuàng)新集群戰(zhàn)略兩大方面，對粵港澳大灣區(qū)打造人才和教育高地進(jìn)行深層探索研究。包括粵港澳大灣區(qū)人才匯聚與高等教育發(fā)展?fàn)顩r、問題及原因分析，粵港澳大灣區(qū)人才匯聚與高等

“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理”是由教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地—清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心組編的學(xué)術(shù)研究叢書。本叢書主要刊載創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實(shí)證分析、案例解讀、調(diào)查報(bào)告、文獻(xiàn)綜述及評論。

在現(xiàn)代職場，只會做、不會說，你就很容易被忽視。刷新職場存在感，得到領(lǐng)導(dǎo)的助力，從而實(shí)現(xiàn)快速成長，這些都要從向上溝通開始。 本書作者運(yùn)用社交類型理論，以4種領(lǐng)導(dǎo)類型對標(biāo)4種員工類型，推導(dǎo)出16種向上溝通的模式，并展現(xiàn)出9種常見的向上溝通的場景，如當(dāng)面匯報(bào)、線上溝通以及PPT展示等，讓你真正學(xué)會向不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通、精

本書是一本可操作性強(qiáng)的實(shí)用工具書，意在幫助讀者養(yǎng)成自律的習(xí)慣，保持專注力，打敗拖延癥。本書分為7章，共41個(gè)小節(jié)，對應(yīng)41個(gè)習(xí)慣，這些習(xí)慣有助于讀者養(yǎng)成自律的慣性，包括思維習(xí)慣、心理習(xí)慣和生活習(xí)慣，簡短有力，貼近生活實(shí)際，可操作性強(qiáng)，能夠?qū)嶋H地幫助讀者做到堅(jiān)持自律。閱讀本書，你可以：?獲得自我意識，培養(yǎng)你的決心和韌性。

行走，總是流動(dòng)的，也是改變的；學(xué)人是一輩子在行走的，行走是在大地上的；燕子是季節(jié)性遷徙的，遷徙是飛越時(shí)空的：是謂《學(xué)術(shù)志：田野、星空與飛燕》。顧名思義，本書既是筆者關(guān)于專業(yè)學(xué)術(shù)的歷史書寫，也是筆者關(guān)于從事專業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng)的智識書寫，由《田野集》《星空集》《飛燕集》三部分構(gòu)成。《田野集》是筆者攻讀博士學(xué)位期間在荷蘭、英國、中

本書基于開源的Python語言編寫，全書共五篇17章，在介紹建模理論、仿真方法與技術(shù)、Python語言基礎(chǔ)及其常用庫的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理預(yù)測、評價(jià)、**化等管理科學(xué)問題的原理、方法，詳細(xì)分析解決這些管理問題的多種建模方法及其仿真技術(shù)。本書的特色是突出建模方法與仿真技術(shù)在管理領(lǐng)域的應(yīng)用，強(qiáng)化案例與管理實(shí)際問題的融合，講解問

社會學(xué)家和心理學(xué)家的研究表明，人們每天都可能會程度不等地用到5-200次謊言。這也可能意味著我們生活在一個(gè)真話、假話混雜的環(huán)境中，但沒人喜歡謊言，沒人喜歡被欺騙。 本書作者馬庫斯·舒爾梅耶用他曾作為刑事律師和法證心理學(xué)研究人員的研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出了一種普通人就能掌握的鑒謊方法——BACON法，通過對一個(gè)人的人格與背景進(jìn)