本書(shū)以研究報(bào)告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問(wèn)題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺(tái)建設(shè)研究等基本篇章，共有18個(gè)研究報(bào)告。通過(guò)問(wèn)題分析、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和結(jié)論研討，刻畫(huà)了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進(jìn)各類(lèi)人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

黨的十九大以來(lái)，四川人才強(qiáng)省戰(zhàn)略邁入3.0時(shí)代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績(jī)。加快升級(jí)人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時(shí)代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書(shū)從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實(shí)踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專(zhuān)題分析、社會(huì)調(diào)查五個(gè)部分，對(duì)2019年四川人才發(fā)展情況進(jìn)行全面的

本書(shū)由內(nèi)蒙古北宸智庫(kù)研究中心組織編寫(xiě)，從全面針對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的視角展開(kāi)。全書(shū)由總報(bào)告、地方特色產(chǎn)業(yè)人才篇、部門(mén)人才篇、實(shí)踐探索與經(jīng)驗(yàn)篇、專(zhuān)題篇和附錄六部分組成。書(shū)中針對(duì)內(nèi)蒙古人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略在實(shí)踐成效中的數(shù)字與業(yè)績(jī)進(jìn)行匯總素描和特色提煉，有利于進(jìn)一步提煉完善人才工作部署，也為今后開(kāi)展人才工作提供經(jīng)驗(yàn)與鏡鑒。

本書(shū)可以為政府部門(mén)、民營(yíng)企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢(xún)研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對(duì)人才選撥、人力資源感興趣的社會(huì)讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，不管是政府部門(mén)任用干部，還是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，都將面臨一場(chǎng)全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

本書(shū)為2013年云南省省院省校合作研究項(xiàng)目“滇越邊民跨境流動(dòng)社會(huì)管理對(duì)策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書(shū)從社會(huì)管理的角度入手對(duì)邊民跨境流動(dòng)進(jìn)行研究，全面審視了我國(guó)邊境地區(qū)邊民跨境流動(dòng)歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)，為加強(qiáng)和改善邊境地區(qū)跨境流動(dòng)邊民的社會(huì)管理、

當(dāng)前我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時(shí)期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對(duì)得到滿(mǎn)足的基礎(chǔ)上,對(duì)精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進(jìn)入公眾的視野，成為人們休閑娛樂(lè)的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書(shū)運(yùn)用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場(chǎng)綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

《人才開(kāi)發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開(kāi)發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來(lái)研究人

本書(shū)基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

本書(shū)為云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族研究中心文庫(kù)中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才需求狀況展開(kāi)了深入細(xì)致的調(diào)查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結(jié)構(gòu)、人才使用等方面的特征及存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并提出了相應(yīng)的建議意見(jiàn)，對(duì)云南地區(qū)的人才建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)性意義。本書(shū)書(shū)稿，共包括七篇較具特色的調(diào)查報(bào)告、

人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅(jiān)持黨管人才，又要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。人才競(jìng)爭(zhēng)日趨動(dòng)態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進(jìn)一步深入研究�！禕R》本書(shū)分為五個(gè)專(zhuān)題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行