本書(shū)以科學(xué)的理念、開(kāi)放的姿態(tài),系統(tǒng)地闡釋了中國(guó)管理情境的積極組織行為理論與實(shí)踐體系。全書(shū)分三個(gè)部分共十三章，探討了中國(guó)管理情境的積極組織行為及其理論基礎(chǔ)、價(jià)值意蘊(yùn)、內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、效果評(píng)價(jià)，實(shí)證分析了中國(guó)管理情境的積極組織行為的職業(yè)價(jià)值觀澄清、員工職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關(guān)懷環(huán)境構(gòu)建等，并對(duì)中國(guó)管理情境的積極組織行為創(chuàng)新

《魁閣》是云南大學(xué)人類學(xué)與社會(huì)學(xué)系創(chuàng)辦的學(xué)術(shù)集刊，旨在弘揚(yáng)魁閣精神，為碩士、博士研究生及青年學(xué)者提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)。本期共收錄了21篇文章，10個(gè)欄目，其中有對(duì)鄉(xiāng)土中國(guó)與鄉(xiāng)土建設(shè)的歷史回溯與理論反思，有從昆明市翠湖公園移居老年人運(yùn)動(dòng)休閑行為考察日常生活的重建與空間使用權(quán)的爭(zhēng)奪與維系，有從書(shū)寫(xiě)的文本和行動(dòng)者的“人”的

本書(shū)涉及養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)企業(yè)化發(fā)展、崗位設(shè)置對(duì)在職社工的離職意愿的影響、日本社會(huì)的治理模式及其對(duì)中國(guó)的啟示、中國(guó)高校基金會(huì)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化策略、互聯(lián)網(wǎng)參與社會(huì)治理的三重論域及轉(zhuǎn)向等研究；探討了美國(guó)慈善業(yè)的歷史演進(jìn)與經(jīng)驗(yàn)借鑒；介紹了重慶江北飛地貓盟生態(tài)科普保護(hù)中心以大貓之名、守護(hù)山水自然的公益行為；專訪了西鄉(xiāng)縣婦女發(fā)展協(xié)會(huì)創(chuàng)始

《別怕，統(tǒng)計(jì)學(xué)其實(shí)很簡(jiǎn)單》是一本優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)學(xué)入門(mén)讀物，首先介紹了統(tǒng)計(jì)學(xué)理論知識(shí)，激發(fā)讀者對(duì)統(tǒng)計(jì)分析的興趣，幫助讀者完成理論準(zhǔn)備。之后通過(guò)近30個(gè)商業(yè)案例深入地介紹了每種分析方法背后的原理、優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍等，使讀者不僅知其然，更知其所以然。本書(shū)注重實(shí)際應(yīng)用，幫助讀者在短時(shí)間內(nèi)了解統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)體系，體會(huì)到統(tǒng)計(jì)學(xué)在各行各業(yè)

黨的十九大以來(lái)，四川人才強(qiáng)省戰(zhàn)略邁入3.0時(shí)代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績(jī)。加快升級(jí)人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時(shí)代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書(shū)從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實(shí)踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會(huì)調(diào)查五個(gè)部分，對(duì)2019年四川人才發(fā)展情況進(jìn)行全面的

生育國(guó)策的改變?cè)谖覈?guó)催生了大量婦幼保健醫(yī)院，也使婦產(chǎn)生育的工作量激增，在這種情況下如何保證醫(yī)院優(yōu)質(zhì)管理并做好相關(guān)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制是擺在我們面前的重要課題。本書(shū)分產(chǎn)科、生殖中心、日間手術(shù)室及護(hù)理4大部分共12章，分別介紹了婦產(chǎn)生殖領(lǐng)域根據(jù)國(guó)際醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)JCI的工作標(biāo)準(zhǔn)，正在我國(guó)一些優(yōu)質(zhì)醫(yī)院或中心成功應(yīng)用的一系列表格，以及如

本書(shū)以研究報(bào)告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問(wèn)題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺(tái)建設(shè)研究等基本篇章，共有18個(gè)研究報(bào)告。通過(guò)問(wèn)題分析、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和結(jié)論研討，刻畫(huà)了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進(jìn)各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

本書(shū)分為上、下兩篇，上篇主要介紹生態(tài)社會(huì)工作，因?yàn)樵谏鐣?huì)工作實(shí)踐中，個(gè)人和社區(qū)面臨的社會(huì)問(wèn)題通常與生活環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有著深刻的聯(lián)系，為了更好地了解人與自然的互動(dòng)性，作者闡釋了環(huán)境是社會(huì)工作發(fā)展的重要組成部分和社會(huì)工作應(yīng)如何發(fā)展自己的可持續(xù)發(fā)展范式；下篇主要介紹社會(huì)工作實(shí)踐研究，作者通過(guò)借鑒北歐國(guó)家的議題和研究，從歷史、

良好的同事關(guān)系，有助于工作的順利開(kāi)展；和睦的工作氛圍，能使得團(tuán)隊(duì)更加融洽，更有戰(zhàn)斗力，每個(gè)人都是職場(chǎng)中的個(gè)體，都有著獨(dú)立的思想和個(gè)性。如何通過(guò)與別人和諧相處，推動(dòng)工作的進(jìn)展，溝通起著重要的作用。本書(shū)是作者多年職場(chǎng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，作者綜合大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用諸多職場(chǎng)溝通的實(shí)際案例，具體講述提高溝通能力的方法與原則，希望能夠

本書(shū)是全國(guó)科學(xué)技術(shù)名詞審定委員會(huì)審定公布的計(jì)劃生育名詞。內(nèi)容包括：計(jì)劃生育國(guó)策、生殖健康、人口學(xué)，生殖醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，計(jì)劃生育臨床，計(jì)劃生育/生殖健康心理衛(wèi)生，科研方法及統(tǒng)計(jì)，不孕癥，輔助生育技術(shù)，性別與性8部分，共1574條。