《法律專家為民說法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護權益》：
　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
　　第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)一當年度已安排年休假天數(shù)。
　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
　　如果滿足一定的工作時間，是否一定能夠享受年休假呢？答案是不一定�！堵毠�帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　　第一點，如學校的在職員工，每年都有寒暑假兩大假期，教職員工享受的寒暑假天數(shù)，寒假2至3周，暑假5至6周，這樣的時間已經遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)，因此，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
　　第二、三、四、五點都是關于事假和病假的情況，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，法律規(guī)定不應當再享受年休假待遇。
　　值得注意的是，有人提出，將帶薪年休假和探親假進行沖抵。探親假是勞動者在外地上班，不能與父母或者配偶在節(jié)假日團聚的，用人單位繼續(xù)給勞動者發(fā)放勞動報酬，允許勞動者不上班去外地探望父母或配偶的一種福利制度。帶薪年休假和探親假是不同的休假制度，不應該進行沖抵。如果，你所在的用人單位提出讓你的帶薪年休假沖抵探親假，你可以拒絕。
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
　　用人單位可以根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
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