《優(yōu)秀企業(yè)的精神靈魂》：
　　給企業(yè)一個生存的系統(tǒng)
　　生存超越一切，生存是我們這個時代企業(yè)管理的主題。
　　活下去，并且發(fā)展得很快，是所有企業(yè)和企業(yè)家的愿望。幾乎所有企業(yè)家都在為自己所掌控企業(yè)的命運操心，企業(yè)的生存已不僅是企業(yè)和企業(yè)所有者的事情，而是整個社會的問題。企業(yè)的生存直接關系到我們的生活質(zhì)量、關系到我們社會的繁榮和穩(wěn)定、關系到我們民族的強盛、關系到我們能否生活得更美好的問題。這其實已經(jīng)是國家利益之所在，是我們?nèi)�民族的共同使命。中國企業(yè)平均壽命僅為4.2歲，這個殘酷事實說明：生存還是死亡，是企業(yè)家必須要面對的首要問題！也就是說，中國企業(yè)的“真”問題，是企業(yè)生命問題，沒有什么比企業(yè)生存更重要的。因為爬上一座高樓也許要幾十分鐘，但從樓上掉下來，卻只要幾秒鐘，您也許是一位威力無比的董事長，您也許是一位能力超強的總裁，您也許是一位經(jīng)驗獨到的經(jīng)理人，但如果您還不掌握企業(yè)生命律，那么您將失去原來屬于您的財富和夢想。那么，企業(yè)的生命規(guī)律到底是什么？企業(yè)的生命法則又有哪些呢？中國企業(yè)“夭折”、“病變”的“病毒”是什么呢？中國企業(yè)延年益壽的基因密碼是什么呢？如何把烏龜?shù)幕�因轉移到兔子身上，使其跑得更快、壽命更長？這一系列問題，都是我們要去尋找答案的。
　　在1523年前世界成立的組織中，現(xiàn)在，仍然用同樣的名字、以同樣的方式干著同樣的事情的組織只有85家，這85個組織中有70個是大學，占82.35%，其它是宗教組織等，所以說，大學是一個真正基業(yè)長青的組織，那么，學校和企業(yè)到底有什么不同？其實學校產(chǎn)出的是人才，企業(yè)生產(chǎn)的是產(chǎn)品，學校的目標是教書育人，一般企業(yè)的目標是通過產(chǎn)品獲得利潤，其最大的差別是人和物，說到底，企業(yè)經(jīng)營者把目光放在“事”、“物”、“錢”上，而忽視“人”、“心”的管理，即舍得花錢買車子（物），不舍得花錢補腦子（人），所以，要先人后事才能以人為本，人性化管理是企業(yè)長壽的必要前提。
　　長壽的企業(yè)一定是健康的企業(yè)，但健康的企業(yè)不一定是長壽的企業(yè)，而健康的企業(yè)，首先必須是許多健康的員工組成的，特別是企業(yè)家和關鍵員工的健康，生命質(zhì)量的高低關鍵在保健和預防，才能實現(xiàn)企業(yè)強大、長久的夢想，因此，就要弄清強大和長久維度，選擇適合企業(yè)的強大和長久模式，洞察世界頂級標桿企業(yè)經(jīng)營秘訣，縮短同世界企業(yè)的差距，才是中國企業(yè)的出路，所以，就必須深入剖析中國企業(yè)壽命現(xiàn)狀，找出病因和病狀，對癥下藥才能提高企業(yè)生命力，這就要求校準企業(yè)核心內(nèi)容，從中國大企業(yè)病開始，把脈病理診斷，根據(jù)中國企業(yè)形形色色的病態(tài)臉譜給出治療方法，更重要的是通過企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)分析，找出企業(yè)生命規(guī)律，建立企業(yè)生命模型和企業(yè)生命理論，找出中國企業(yè)老化的真正原因，才能做到保健和預防。所以說，誰掌握了企業(yè)生命律，誰就擁有了未來，誰控制了企業(yè)的生存線，誰就能活得更長，誰精通了企業(yè)生命法則，誰就能發(fā)展更快。
　　……