《風險視域下競爭性選拔規(guī)制研究》介紹：競爭性選拔規(guī)制變遷經歷了規(guī)制開啟與確認、規(guī)范與實施、立法與執(zhí)行、評估與創(chuàng)新等四個階段，以2002年版《干部任用條例》為分界點，之前為誘致型漸進式變遷，之后為供給主導型變遷；競爭性選拔是現(xiàn)代委任制的全息縮印版；制度性安排對非制度性風險既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、薦舉委任和考選委任（競爭性選拔）四類制度性風險，其先后既是一種包含關系，又是一種規(guī)制關系；全面風險管理框架下的競爭性選拔規(guī)制體系是一個由規(guī)制目的、規(guī)制機構和規(guī)制方式構成的三維結構體系；競爭性選拔規(guī)制改革路徑和措施主要包括積*應對選拔風險的挑戰(zhàn)、建立選拔規(guī)制有效性的競爭基礎、增強規(guī)制機構的獨立性、規(guī)制選拔規(guī)制者和改革選拔規(guī)制方式。