從1985年人力資源會計理論首次引入中國,至今已經(jīng)30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經(jīng)十分普遍了,本科生、碩士及博士研究生的論文選題中,都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計方面的研究成果,而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要,滿足各財經(jīng)類高校的會計學(xué)專業(yè)、勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)、人力資源管理專業(yè)各級各類師生學(xué)習(xí)和教學(xué)的需要,促進入力資源會計理論與實踐問題的研究,作者在總結(jié)本人近期研究成果的基礎(chǔ)上,歷時大半年,終于完成了《人力資源會計》的再次修訂,《人力資源會計(第三版)》終于與讀者見面了。
	  本次修訂,增補了一些人力資源會計理論與實踐方面的研究成果。其中,為了適應(yīng)人力資源會計教學(xué)需要,各章都增加了與本章內(nèi)容有關(guān)關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)思考題和應(yīng)用案例,供讀者思考;增補了第七章《企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應(yīng)用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績效評價》,充實了人力資源激勵約束機制和績效評價的內(nèi)容,增加了人力資源會計理論實證研究成果;原第七章順延為第九章《人力資源的社會保障會計》,將我國社會保障一些新的政策補充到人力資源社會保障會計核算內(nèi)容之中,以擴大《人力資源會計(第三版)》的應(yīng)用范圍。
	
		 
	
	  劉仲文,女,漢族,北京市人。中國會計學(xué)會會員,全英會計學(xué)會會員,全歐會計學(xué)會會員。現(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師、教學(xué)督導(dǎo)專家,中澳迪肯MPA-CPA項目教學(xué)負(fù)責(zé)人,北京理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院兼職教授,山東經(jīng)濟學(xué)院兼職教授,重慶理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院兼職教授,《會計研究》雜志特約編輯,《財務(wù)與會計》雜志優(yōu)秀通訊員等。
	  劉仲文教授長期從事會計理論、國際會計,特別是會計準(zhǔn)則、人力資源會計的研究,已出版專著3本,包括《人力資源會計》(榮獲北京市第五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎)、《會計理論與會計準(zhǔn)則問題研究》(首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀著作獎)、《國際會計學(xué)》。在國家刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇,在國際刊物發(fā)表英文論文4篇。承擔(dān)多項國家和省部級科研項目,特別是國家社會科學(xué)基金“八五”科研項目“人力資源會計”、教育部社會科學(xué)基金后期資助項目“現(xiàn)代會計理論”、北京市哲學(xué)社會科學(xué)基金“十一五”規(guī)劃項目“北京市事業(yè)單位人事制度改革成本效益實證分析”的研究。
	
 
	第一章 人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景及研究意義
	第一節(jié) 人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景
	第二節(jié) 我國研究人力資源會計的必要性和
	推行的可能性
	第三節(jié) 人力資源會計系統(tǒng)的實例
	討論案例1-1 巴里公司
	討論案例1-2 密執(zhí)根大學(xué)
	討論案例1-3 東北保險公司
	
	第二章 人力資源會計基本理論
	第一節(jié) 人力資源的資產(chǎn)特性
	第二節(jié) 人力資源會計的目標(biāo)及對象
	第三節(jié) 人力資源會計基本假設(shè)
	第四節(jié) 人力資源會計的分類和職能
	討論案例2 -1 Mc Cornic&Company公司
	
	第三章 人力資源成本會計
	第一節(jié) 人力資源成本會計的概念和內(nèi)容
	第二節(jié) 人力資源成本計量
	第三節(jié) 人力資源成本會計核算
	第四節(jié) 人力資源成本會計案例
	討論案例3-1 EEC電子公司(A) 
	應(yīng)用案例3-1 A企業(yè)
	應(yīng)用案例3-2 LLU律師事務(wù)所(A) 
	應(yīng)用案例3-3 LLU律師事務(wù)所(B)
	應(yīng)用案例3-4 LLU律師事務(wù)所(C)
	應(yīng)用案例3-5 LLU律師事務(wù)所(D) 
	應(yīng)用案例3-6 LLU律師事務(wù)所(E)
	
	第四章 人力資源價值會計
	第一節(jié) 研究人力資源價值會計的意義
	第二節(jié) 人力資源價值計量的一般理論
	第三節(jié) 人力資源價值計量的貨幣性方法
	第四節(jié) 人力資源價值計量的非貨幣性方法
	第五節(jié) 人力資源價值的會計核算及報告方法
	第六節(jié) 人力資源價值會計應(yīng)用案例
	討論案例4-1 巴特汽車有限公司
	討論案例4-2 Rdc零售商品開發(fā)有限公司
	應(yīng)用案例4-1 A律師事務(wù)所
	應(yīng)用案例4-2 B企業(yè)
	
	第五章 人力資源供給與需求預(yù)測
	第一節(jié) 人力資源市場的形成與發(fā)展
	第二節(jié) 人力資源的市場預(yù)測——供求分析
	第三節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
	討論案例5-1 EEC電子公司(B) 
	
	第六章 人力資源投資收益及投資決策分析
	第一節(jié) 社會人力資源投資收益特性
	第二節(jié) 投資收益分析的一般方法
	第三節(jié) 企業(yè)入力資源投資收益分析
	第四節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用
	第五節(jié) 企業(yè)人力資源投資決策分析的
	一般依據(jù)和程序
	應(yīng)用案例6-1 EEC電子公司(C)
	
	第七章 企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應(yīng)用
	第八章 事業(yè)單位人力資源績效評價
	第九章 人力資源的社會保障會計
	附錄 近年來人力資源會計研究成果及發(fā)展趨勢
	參考文獻(xiàn)