企業(yè)招聘的影響因素之個人因素

招聘是企業(yè)與應聘者之間的雙向選擇，企業(yè)自身的條件對應聘者的選擇起著重要的影響作用，應聘者的個人因素也影響其對工作崗位的選擇。應聘者的求職動機、工作興趣、經(jīng)濟壓力、職業(yè)規(guī)劃、薪酬期望及其個性特征等各方面都會對企業(yè)招聘產(chǎn)生影響。

1．求職動機

企業(yè)招聘過程中，面試者常常將面試重點集中在對應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、學歷與工作經(jīng)驗等方面的考核上，而忽略一個非常重要的因素，那就是應聘者的求職動機。求職動機是指應聘者在一定需要的刺激下進行求職活動以求達到某種求職目的，簡而言之，就是應聘者為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這家企業(yè)，為什么選擇這個崗位，以及通過這個崗位想要得到什么樣的發(fā)展等。

通常來說，求職動機是影響應聘者能否快速適應新的工作環(huán)境、承擔新的工作任務以及能否在企業(yè)有穩(wěn)定長遠發(fā)展的重要因素。應聘者的求職動機越強烈，在之后工作中的抗壓能力也就越強，遇到難題與挑戰(zhàn)更能夠堅持；而求職動機不夠強烈時，應聘者對工作環(huán)境的適應能力就會減弱，一旦遇到困難就會退縮。如果應聘者的求職動機與企業(yè)相匹配，那么兩者將會得到很好的發(fā)展；如果應聘者的求職動機與企業(yè)不契合，那么即便應聘者再優(yōu)秀，企業(yè)也不能盲目錄用。

2．工作興趣

工作興趣是個人興趣在職業(yè)方面的體現(xiàn)，是應聘者對某種職業(yè)活動具有的較持久和穩(wěn)定的心理傾向。通俗來說，就是應聘者對職業(yè)的偏好，即喜歡哪個行業(yè)，喜歡哪個崗位，喜歡什么樣的企業(yè)文化，更傾向于什么樣的工作環(huán)境等。

一般來說，良好而穩(wěn)定的工作興趣能使人在工作中具有高度的自覺性和積極性。應聘者根據(jù)自身穩(wěn)定的興趣選擇某個崗位，興趣就會轉(zhuǎn)化成強烈的工作積極性，促使應聘者在之后的職業(yè)生涯中取得某種成就。相反，如果應聘者對所從事的職業(yè)完全不感興趣，那么勢必會影響其工作積極性，導致其很難在工作中獲得成就感與價值感，最后招聘活動的雙方都會承受一定的損失。

3．職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對自己的職業(yè)生涯進行的系統(tǒng)的、可持續(xù)的計劃。具體來說，職業(yè)規(guī)劃就是個人在對自己職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力等各方面進行綜合分析與權衡，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出切實可行的計劃與安排。應聘者會結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇能夠為實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標提供最優(yōu)平臺與條件的企業(yè)。同樣的，企業(yè)在篩選人才的過程中，也會傾向于那些與企業(yè)發(fā)展相契合的應聘者。

一個擁有明確職業(yè)規(guī)劃的人，在工作中也會更加理性與積極，敢于面對挑戰(zhàn)，不斷提升自我，這對企業(yè)的發(fā)展也有很大的促進作用。因此，招聘時要特別注意應聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的契合度，契合度越高，兩者的發(fā)展就越能相得益彰。

4．個性特征

這里所強調(diào)的個性特征主要是指應聘者的價值觀與性格特征。價值觀具有相對的穩(wěn)定性與持久性，它能夠反映應聘者的認知與需求狀況，也會對人的行為產(chǎn)生導向作用。因此，招聘工作中，企業(yè)價值觀與應聘者的價值觀是否匹配，是促成招聘成功的重要影響因素。

應聘者的性格特征對職業(yè)的選擇也有很大的影響。例如，性格開朗、外向的人比較適合銷售類的崗位，性格中的積極因素會促使他們在面對工作時敢于進取，敢于挑戰(zhàn)，往往能夠開拓新的事業(yè)。而性格安靜、內(nèi)向的人通常比較適合嚴謹性高的崗位，如編輯校對，性格中的嚴謹因素能夠促使他們兢兢業(yè)業(yè)，遇到問題積極解決。如果應聘者選擇了與自己性格特征完全相反的職業(yè)，將會很難融入新的工作環(huán)境，不僅無法完成工作任務，還會因為缺乏成就感與價值感導致情緒低落，甚至出現(xiàn)心理問題。