積極組織行為學(xué)（POB）是組織行為學(xué)科在21世紀(jì)才興起的新的研究領(lǐng)域，由Luthans于2002年正式提出，強(qiáng)調(diào)對(duì)人類心理優(yōu)勢的開發(fā)和管理。積極組織行為學(xué)是可以被測量、開發(fā)和進(jìn)行有效管理的，從而實(shí)現(xiàn)提高績效目標(biāo)的概念。積極組織行為不僅對(duì)個(gè)體的工作與生活起到積極作用，對(duì)促進(jìn)組織績效的提高也起到重要作用。本文首先對(duì)積極組織行為的產(chǎn)生進(jìn)行詳細(xì)的闡述，然后分別從個(gè)體層面、群體層面和組織層面介紹積極組織行為學(xué)的研究內(nèi)容，接著探討了POB的研究方法，*后對(duì)未來的積極組織行為的研究提出了部分建議。